Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Tarifvertrag Caritas
- Lockere Atmosphäre
- Keine Kleidungsvorschriften
- Oftmals nette Kollegen
- kostenfreies Mittagessen
- kostenfreie Getränke
- Lockere Gespräche
Negativ auffällig waren die Lästereien und Spannungen zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie die ungelösten Konflikte im Haus, die die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigten. Die immer gleichen Mitarbeiter Events sind auch eher negativ als positiv.
„Der Arbeitgeber sollte stärker an den bestehenden systemischen Problemen arbeiten und Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Dazu könnten Versetzungen oder gezielte Unterstützung für Führungskräfte gehören, die zukunftsfähige Veränderungen vorantreiben möchten. Außerdem wäre es wichtig, die Konflikte zwischen den leitenden Angestellten (kaufmännisch und pädagogisch) zu lösen, um eine offene, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit im Haus wieder zu ermöglichen.
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten war gut und überwiegend professionell. Innerhalb meines Teams gab es jedoch Herausforderungen: Einige Kollegen verhielten sich teilweise unkooperativ und es kam zu Spannungen, die die Teamarbeit erschwerten.
Als katholischer Träger bringt das Unternehmen die typischen Werte und Strukturen mit. Gleichzeitig wirken einige Abläufe und Strukturen eher traditionell und wenig modern.
Anfangs war die Work-Life-Balance hervorragend, mit vielen Freiheiten und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Im Laufe der Zeit gestaltete sie sich jedoch zunehmend schwieriger.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt; die Position bietet kaum Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung.
Tarifvertrag Caritas ist hervorragend.
Grundsätzlich ist ein Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, jedoch wird dies im Alltag kaum umgesetzt. Entscheidungen werden häufig eher nach Kostenaspekten als nach Nachhaltigkeit getroffen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr eingeschränkt, da die Zusammenarbeit stark von individuellen Interessen geprägt war und wenig Teamgeist spürbar war.
Der Vorgesetzte trat stets ruhig und sachlich auf. Gegen Ende der Zusammenarbeit litt jedoch das Vertrauensverhältnis, da es den Eindruck gab, dass hinter meinem Rücken über mich gesprochen wurde.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Teilweise wurden jedoch ältere Geräte und Tische genutzt, die nicht optimal rückenfreundlich waren.
Die Kommunikation gestaltete sich teilweise schwierig. Vereinbarungen wurden nicht immer eingehalten, und es kam häufig zu Micro-Management durch den Vorgesetzten, was die Eigenverantwortung einschränkte.
Die Aufgaben waren durchweg spannend und abwechslungsreich, insbesondere die Projekte im Change Management boten interessante Herausforderungen und Lernmöglichkeiten.
Die Klient:innen werden durchgehend gut versorgt.
Respektloser Umgang mit den MA, starrer und hierarchischer Führungsstil,
Mitarbeitende mit Respekt und als wertvoll behandeln. Nicht ständig (ohne Ankündigung) über die Köpfe des Personals hinweg entscheiden sondern ihre Meinungen und Wünsche beachten.
In 2,5 Jahren keine Einzige Fortbildung. Aufstiegsmöglichkeiten sind bei dem aktuellen Personalmangel sicher vorhanden, kommt bei diesem AG aber für mich absolut nicht in Frage.
Gehalt ist pünktlich, betriebliche Zusatzrentenversicherung wird bezahlt.
Es sollte ein Sozialer Arbeitgeber sein. Aber es sind keinerlei Programme in diesem Bereich vorhanden.
Kein Interesse die MA zu schützen oder unterstützen erkennbar. Probleme werden "entsorgt".
Ergnomie am Arbeitsplatz - nie gehört. Letztes Softwareupdate 2016.
Kommunikation von Oben existiert praktisch nicht.
Die Arbeit an sich (zumindest Meine) ist gut
Krisensicher
fehlende Strukturen
Mehr Management, Empathie, Aufmerksamkeit und Umsetzung eines zufriedenstellenden miteinander.
Regelmäßig wird Teambesprechungen angeboten. Supervisionen gehören zum Standard.
Verwaltung TOP. Noch Arbeitszeiten aus Zeiten wie vor 20 Jahren. 5/5
Die Sozialarbeitenden jedoch, gewöhnungsbedürftig. Im ganzen jedoch, super. Wenn man sich vorab informiert und auch in solchen Schichten arbeiten möchte.
Entwicklung der Fertigkeiten und Fähigkeiten im form von Fortbildungen. Naja, verpflichtend war für alle ein Einführungsseminar, mal eine Erste Hilfe oder Brandschulung. Jedoch nichts was der persönlichen Entwicklung wirklich dienlich ist. Aufstiegschancen. Gibt es, wenn nur in maßen. Denn wenn mal aufgestiegen wird, bekommt man n Haufen Verantwortung für n paar Kröten. Welches mit den gemeiselten AVR nicht im Einklang ist.
Entsprechend dem AVR für reguläre Arbeitnehmer fein.
Leitung von sympathisch; ehrlich, direkt und kritikfähig; bis hin zu autoritär statt kooperativ. Zusagen von der Leitung sollten verschriftlicht werden.
Die Teamleiter weit mehr als man erwarten müsste.
Hier gibt's definitiv verbesserungspotential. Büroausstattung nicht entsprechend der Norm bzgl. Gesundheits- und Arbeitsschutz. Fehlende "tatsächliche" Strukturen erschweren das Arbeiten.
Theoretisch guter Ansatz mit Software geregelt. Team treffen supervisionen und coaching gehört zum Standard. Jedoch fließen die Infos nicht wie es sinnvoll wäre.
Die zu sammelnde Berufserfahrung unter der akademische Facharbeiter besteht u. a. als Reinigungskraft, Essensausgabe in der Kantine, check in von Bewohnern, u. v. m.