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salesjob Personalberatung GmbHals Arbeitgeber

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salesjob Personalberatung GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,16
Vorgesetztenverhalten
2,94
Kollegenzusammenhalt
4,26
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
3,01
Arbeitsbedingungen
3,78
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,88
Work-Life-Balance
3,52

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,48
Umgang mit älteren Kollegen
3,52
Karriere / Weiterbildung
2,52
Gehalt / Sozialleistungen
2,83
Image
3,13
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 25 von 45 Bewertern Homeoffice bei 26 von 45 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 21 von 45 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 45 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 6 von 45 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 24 von 45 Bewertern Parkplatz bei 9 von 45 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 27 von 45 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 45 Bewertern Firmenwagen bei 21 von 45 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 26 von 45 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 45 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 45 Bewertern Internetnutzung bei 19 von 45 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 45 Bewertern
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Bewertungen

  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die beste Entscheidung war es, zvon Salesjob weg zu gehen. Ich verdiene jetzt das doppelte und bin ein glücklicher Mensch.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
Du hast Fragen zu salesjob Personalberatung GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 26.März 2018 (Geändert am 24.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

tagesformabhängig :) aber insgesamt ganz ok!

Kollegenzusammenhalt

Absolut keine Ellenbogenmentalität & ein super Miteinander!

Interessante Aufgaben

Super finde ich, dass die Beratung den Vertrieb & das Recruiting getrennt abhandelt, d.h. man kann sich als Berater voll und ganz auf die Besetzung der Vakanzen konzentrieren und muss nicht nebenbei noch Projekte akquirieren! Darum kümmert sich der Vertrieb!

Kommunikation

Könnte hier & da besser sein, wobei die Teamleiterin immer ein offenes Ohr hat!

Gleichberechtigung

Fast jeder ist willkommen ;)

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist insgesamt schwierig, da flache Hierarchie. Aber als Einstieg (z.B. als Trainee) bis zum Senior Consultant ist ein Aufstieg möglich. Weiterbildung wird ab und an angeboten, z.B. Headhunting-Coaching.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den Berufseinstieg ok. Wer erfolgreich ist, kann viel verdienen & darum geht es hier auch, erfolgreich Personal vermitteln!

Work-Life-Balance

In der Regel von 9-18 Uhr, Home Office möglich

Image

Die Qualität der Dienstleistung ist top. Die Beratung ist extem daran interessiert seinen Kunden "den A-Kandidaten" zu vermitteln, was wirklich gut ist, denn nur so generiert man Folgeaufträge. Man arbeitet für nahmhafte & bekannte Kunden! Das sind alles super Referenzen!

Verbesserungsvorschläge

  • Die KPI´s etwas realistischer definieren. Öfter seine Mitarbeiter loben und diese wertschätzen & vor allem das auch wirklich so meinen, denn mit den Mitarbeitern steht und fällt der Umsatz! Es wäre schön, wenn der Vorgesetzte selbst auch mal (als Zeichen der Anerkennung) die Gehaltserhöhung anspricht und man nicht darum kämpfen muss...wobei man dadurch auch etwas fürs Leben lernt ;)

Pro

Ich habe sehr viel gelernt, danke! Bereits in jungen Jahren darf man zu namhaften Kunden und erhält dementsprechend eine menge Verantwortung. Man reist & realisiert die Projekte eigenständig. Es gibt zwar eine Teamleiterin, jedoch wenig Hilfestellung.Naja letzlich ist man selbst für den Erfolg der Besetzung verantwortlich. Die Provision ermöglicht ein sehr gutes Gehalt, gerade als Berufsanfänger. Das Reisen ist toll & auch die Qualität der Beratungsdienstleistung ist top! Als Einstieg ideal!

Contra

Jeder muss seine Erfahrungen selbst machen. Ich war sehr lange dort und muss sagen, so schlecht war es nicht! Kununu ist leider eine Plattform, in der meist nur negative Kritik ausgeübt wird, was sehr schade ist. Hier bekommt jeder eine faire Chance & wer gut ist, bleibt gerne & wer nicht, geht. Wer sich ausruhen möchte, ist hier falsch...so läuft das nunmal in einer Beratung. Ganz ehrlich, ich würde als GF auch keine Low-Perfomer dulden ;)...von daher...einfach ausprobieren!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

- 500 Punkte eigentlich

Kollegenzusammenhalt

Wenn es das nicht gegeben hätte...

Kommunikation

-100 Punkte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 18.Aug. 2017 (Geändert am 29.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima geprägt von Misstrauen und ständiger Kontrolle

Vorgesetztenverhalten

Ziele zum Teil unrealistisch, damit bei Jahresgesprächen nicht mehr Gehalt gezahlt werden muss.

Interessante Aufgaben

In der Gestaltung der Arbeit ist man sehr frei, allerdings hat das Top-Management kein Vertrauen und prüft einige der Mitarbeiter auf Schritt und Tritt.

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt wenn es um Themen wie Umsatz & Geld geht. Ansonsten keine Motivation bzw. Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

gibt so gut wie keine Mitarbeiter 45+

Gehalt / Sozialleistungen

sehr niedriges Fixum

Image

Mitarbeiterzugehörigkeit (laut Xing) bei 45 % der Mitarbeiter unter einem Jahr!

Verbesserungsvorschläge

  • mehr den Mitarbeitern vertrauen

Pro

-

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

nix

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 25.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich aber alle das selbe Ziel.

Vorgesetztenverhalten

Hilfe wenn man sie braucht, sonst Freiraum.

Kollegenzusammenhalt

1A

Interessante Aufgaben

naja

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

50/50

Umgang mit älteren Kollegen

eh gut.

Arbeitsbedingungen

flexibel

Work-Life-Balance

in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Events und Geschenke.

Pro

Klare Aufgaben. Verantwortung. Einarbeitung. Schulungen. Mehrere Standorte. Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bringt nix. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Siehe oben.

Contra

Misstrauen ggü den Mitarbeitern, unehrlich, keine Selbstreflektion (ein gutes Beispiel ist wie auf die Bewertungen hier auf diese Plattform reagiert wird: statt sich zu fragen ob man sich verbessern kann lügt man sich selbst was vor), absolut NULL Karriereplanung für die Mitarbeiter, Folge: pures Kommen und Gehen. Der Berater verdient sich seine Sporen und dann "Tschüss". Ebenso: Fast witzig-komische Fehlbesetzungen auf manchen Positionen, sodass manch ein Mitarbeiter nach Wochen (!) schon wieder weg war.

Keine emotionale Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen, "Ist mir egal, Hauptsache ich hab meinen Umsatz und werde in Ruhe gelassen". Keine Motivation irgendwelche Verbesserungen vorzuschlagen, das würde aber eh nicht offen angenommen werden, daher ist das in der Tat "egal".

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.März 2017 (Geändert am 21.März 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

Pünktliches Zahlen des Gehaltes

Contra

Vorgesetzte haben zwei Gesichter. Man weiß nicht welche Stimmung einen erwartet. Keiner gönnt dem anderen was. Diskusionen über Provision. Man wird zum Teil ziemlich unter Druck gesetzt. Unerreichbare Ziele.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

die Einschulung war relativ umfangreich und mit vielen Schwerpunkten; natürlich ist trotzdem Eigeninitiative gefragt! die Kollegen sind super nett und jeder ist freundlich und hilft einem weiter - trotzdem arbeitet jeder für sich eigenverantwortlich für den eigenen Erfolg. das Vorgesetztenverhalten ist direkt aber freundlich und Feedbackorientiert. Die Arbeit und die Entwicklung vom Unternehmen ist durchaus immer spannend und bietet viel Freiraum für jeden - mit zum Beispiel Home Office Möglichkeiten.
Alles in allem ein super Arbeitgeber.

Contra

am ehesten noch, dass es kein Großkonzern ist mit unendlich Aufstiegsmöglichkeiten; sondern ein kleines eingespieltes Team!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man unterscheiden zwischen Top-Management und Middle Management / Abteilungsleitung. In der Abteilungsleitung gut, fachlich kompetent, menschlich gut. Insgesamt solide. In der obersten Führung äußerst schwach weil von den Mitarbeitern distanziert und abgekoppelt, es fehlt das Verständnis was die Mitarbeitern antreibt und was sie demotiviert. Leider auch fachliche Distanz weil das Top-Management zu lange "aus dem Geschäft raus" ist und nicht mehr den modernen Kandidaten versteht. Bitter ist, dass sich das auch im internen Recruitung zeigt, weshlab über lange Strecken keine adäquaten Berater gefunden werden konnten. Umgang von ganz oben teilweise sehr schroff und harsch, teils leider auch persönlich. Traurig ist, dass selbst gegenüber erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern immer noch ein Mistrauen zu herrschen scheint. Daher wohl auch eine Führung rein auf quantitativen Zielen, fern jeder "Zwischentöne", weil man meint, der Mitarbeitwr sei nur zu motivieren, wenn man sein Gehalt an Erfolg und Misserfolg koppelt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft dem anderen in den Projekten, schlägt Verbesserungen vor.

Interessante Aufgaben

Insgesamt ja, allerdings fehlt es nach einiger Zeit an der Abwechslung da keine neuen Betätigungsfelder geschaffen werden. Im Endeffelt werden tagein, tagaus Vertriebspositionen gesucht. Auf Dauer wiederholen sich die Projekte, selbst bei wechselnden Kunden. Daher flacht die Lernkurve schnell ab und kommt zum Stillstand. Das könnte man durch einen Ausbau der Dienstleistungen (auch mal andere Bereich abdecken) oder Weiterbildungen beseitigen, aber dazu später mehr.

Kommunikation

Leider stark unpersönlich und daher auch unverständlich. Entscheidungen werden schriftlich kommuniziert und als Mitarbeiter versteht man nicht wie es zu dieser Entscheidung gekommen ist, da man auch nicht rechtzeitig im Prozess über Änderungen informiert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

(Praktisch) Keine Kollegen Ü45 in der Beratung vorhanden, bzw. sehr selten (Siehe Gehalt)

Karriere / Weiterbildung

Viel zu wenig, und wenn dann immer auf Anfrage und Bitten der Mitarbeiter. Wenig Initiative vom Management, sicher auch aus Kostengründen.

Gehalt / Sozialleistungen

Probelmatisch ist das geringe Fixum, das teilweise sogar den kleineren Teil des Jahresgesamtgehaltes ausmacht. Bei erfolgreicher Arbeit kann man zwar relativ über die Provision gut verdienen, aber der Grundaufwand der Arbeit wird unterproportional vergütet. Was dies zur Folge hat ist, dass der Mitarbeiter einen hohen Teil des Unternehmensrisikos übernimmt, da er bei Auftragsrückgang oder einem Eintreten von externen Faktoren an Gehalt einbüst. Dieses Risiko ist allerdings nicht ein Arbeitnehmerrisiko. Zudem wird durch das geringe Fixum ein erfahrener Berater der auch ein entsprechendes Selbstbewusstsein hat, nicht bei salesjob anfangen, was das niederige Durchschnittsalter in der Beratung zur Folge hat.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, die Ausstattung ist den Anforderungen entsprechend, wobei der Fokus weniger darauf gelegt werden sollte, von welchem Designer das neue Lichtkonzept kommt und welcher Farbton des Teppichs zu den Stühlen passt. Letztlich ist es nicht entscheidend ob man auf einem IKEA oder Vitra-Stuhl sitzt, denn das Geld könnte man besser investieren (siehe Weiterbildungen und Gehalt).

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, teilweise auch Home Office möglich.

Image

Kaum vorhanden da Nullkommanull Marketing oder Employer Branding getätigt wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    salesjob Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in