8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein trauriges Beispiel wie ein Unternehmen mit Potenzial durch eine ungeeignete Geschäftsführung langsam zugrunde geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Klein-Winternheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich interessante, zukunftsweisende Aufgaben im Energiemanagement. Die Energieversorgung der Haushalte und Unternehmen ist ein Schlüsselthema der Wirtschaft, weshalb die Aufgabe des Unternehmens eine sehr verantwortungsvolle ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlimm ist, dass mit der verantwortungsvollen Aufgabe der Energieversorgung der Haushalte und Unternehmen so unprofessionell und kleingeistig umgegangen wird. Statt die Möglichkeiten zu sehen und am vertrieblichen Erfolg zu arbeiten, verliert man sich im Mikromanagement und persönlichen Befindlichkeiten.
Der operative Geschäftsführer ist mit seiner Aufgabe völlig überfordert und überblickt sein eigenes Geschäft in keinster Weise. Er kann keine geeignete Erfolgsstrategie entwickeln, blockt innovative Ideen und Vorschläge ab und agiert fast ausschließlich auf der persönlichen Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wird nach meiner Überzeugung am Markt nicht bestehen können mit der derzeitigen Geschäftsleitung. Auch wenn die Homeserve-Gruppe als "Mutter" hintendran steht, liegt die Verantwortung bei der Geschäftsleitung vor Ort.
Praktisch alle "klugen" Köpfe im Unternehmen bücken sich vor dem Geschäftsführer und trauen sich aus Angst vor Konsequenzen nicht den Mund auf zu machen.
Der Geschäftsführer muss gegen eine kompetente Persönlichkeit ausgetauscht werden, die vor allem das Thema Vertrieb und Kundenmanagement versteht. Statt alle guten und zum Erfolg führenden Vorschläge abzublocken, muss ein radikales Umdenken einsetzen. Das geht meines Erachtens nur mit einem konsequenten Personalaustausch in der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt durch einen völlig überforderten Geschäftsführer, der im Rahmen eines extremen Mikromanagements versucht, alles zu kontrollieren und dabei die wirklich wichtigen Handlungen zum Unternehmeserfolg völlig vergisst bzw. diese nicht überblickt.
Das wirkt sich auf die gesamte Stimmung im Unternehmen aus, die dadurch angespannt und durch Mißtrauen geprägt ist.
Die Fluktuation im Unternehmen spricht Bände.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist geprägt durch räumliche Enge. Man setzt auf Großraumbüros, wo konzentriertes Arbeiten praktisch unmöglich ist.
Völlig unverständlicherweise will man möglichst keine Kunden in den Geschäftsräumen empfangen und stellt hierfür keine geeigneten Räumlichkeiten zur Verfügung.
Es gibt eine Zeiterfassung. Überstunden sind nicht erwünscht, wenngleich bei Erfüllung der gesetzten Ziele im Vertrieb unvermeidbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok mit Potenzial nach oben. Es gab seltsame Diskussionen zum Thema Firmenwagen, der erst nicht zur Verfügung stand.
Das Image der Firma hat massiv gelitten und ist nicht mehr ansatzweise das, was es einmal war unter dem alten Geschäftsführer.
Karriere ist aufgrund mangelnder Größe des Unternehmens nicht oder nur sehr begrenzt machbar.
Gleichberechtigung
Da gibt es glücklicherweise überhaupt keine Probleme.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Langjähriger Mitarbeiter gibt einen Einblick
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Klein-Winternheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt nicht stehen, hat hohes Qualitätsdenken, trotzdem ist man keine Nummer. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, jeder trägt zum Erfolg der Firma bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung im Umgang mit KI ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Sich weiter moderner aufstellen auch im Zuge der KI.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, spannende Aufgaben und familiärer Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub nimmt. Überstunden werden nicht erwartet. Sollte man läger arbeiten kann man sich durch flexible Arbeitszeitgestaltung einen Ausgleich schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance sich hochzuarbeiten. Meister und Studium werden unterstützt. Jeder Mitarbeiter kann sich zu Lehrgängen anmelden.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnitliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Familärer Zusammenhalt, langjährige Kollegen sind an Bord, Freundschaften sind entstanden. Einer für Alle alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und wohlverdiente Kollegen werden besonders geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe mit den Kollegen. Man hat ein Ohr für alle Probleme und es wird immer an einer Lösung gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt die modernste Technik zum arbeiten.
Kommunikation
Über wichtige Entscheidungen und Prozesse wird gut informiert. Man weiß woran man ist.
Interessante Aufgaben
SHK Handwerk ist super spannend. Man wächst mit seinen Aufgaben und man hat super viele Chancen sich einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine wirklich gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Klein-Winternheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben hier Ruhe und können unsere Arbeit machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Ausbildung und gutes Team
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anlagen Mechaniker SHK im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Klein-Winternheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man offen über seine Wünsche während der Ausbildung sprechen kann.
Dies wird besprochen und geklärt, und man erhält gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte vielleicht mehr Lehrgänge für Azubis organisieren.
Natürlich machen wir diese bei der Handwerkskammer, aber wir könnten auch bei Partnerfirmen, wie z. B. Buderus oder Viessmann, lernen, die Anlagen von innen zu sehen und kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind insgesamt 10 Azubis.
Wir werden aber auch sehr gut behandelt.
Die Firma organisiert verschiedene Aktivitäten für uns alle, aber nicht irgendwas extra für die Azubis.
Wir machen das alle gemeinsam
Karrierechancen
Nach der Ausbildung gibt es eigentlich gute Chancen, übernommen zu werden.
Man sollte zeigen, dass man nach der Ausbildung ein guter Anlagenmechaniker geworden ist.
Bei uns werden die neuen Gesellen sehr gut unterstützt.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind ganz gut.
Wir fangen alle meistens um 7:00 bis 16:15 (Mo bis Do) und Freitag von 7:00 bis 13:30
Ausbildungsvergütung
Ich habe Urlaubsgeld und Weinachtsgeld.
Die Löhne werden immer pünktlich bezahlt
Die Ausbilder
Meine Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für meine Probleme.
Wenn ich Fragen habe oder in der Schule etwas nicht verstehe, sind sie immer da, um mir zu helfen.
Spaßfaktor
Um ehrlich zu sein, macht mir die Arbeit auf der Baustelle und der tägliche Praxisbezug sehr viel Spaß.
Mir gefällt besonders, dass ich viel praktisch lernen kann und abwechslungsreiche Aufgaben habe.
Variation
Ich habe bis jetzt sehr viel gelernt und dabei festgestellt, dass man als Anlagenmechaniker wirklich viel wissen muss und ständig dazulernen muss.
Es gibt immer neue Aufgaben und Technologien,und uns ist bewusst, wie wichtig unsere Arbeit für die Kundschaft ist.
Respekt
Respekt ist für mich etwas sehr Wichtiges.
Respekt wird gegeben und auch zurückgegeben – man gewinnt ihn, wenn man arbeitet und anderen hilft, und umgekehrt.
Bei einigen Azubis, bei denen Respekt noch fehlt, bringen wir es gemeinsam noch bei.
Genau deshalb bin ich gerne bei der Firma Saling, weil ich mich dort respektiert fühle.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Klein-Winternheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Saling GmbH, 4.6 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Klein-Winternheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Kompetenz und umweltbewusste Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir sind keine Nachteile bekannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Is gut kann mann hingehen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Klein-Winternheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Klein-Winternheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Saling durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Saling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Saling als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.