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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bleibt nicht stehen, hat hohes Qualitätsdenken, trotzdem ist man keine Nummer. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, jeder trägt zum Erfolg der Firma bei.
Wir haben hier Ruhe und können unsere Arbeit machen.
Wirklich interessante, zukunftsweisende Aufgaben im Energiemanagement. Die Energieversorgung der Haushalte und Unternehmen ist ein Schlüsselthema der Wirtschaft, weshalb die Aufgabe des Unternehmens eine sehr verantwortungsvolle ist.
Ich finde gut, dass man offen über seine Wünsche während der Ausbildung sprechen kann.
Dies wird besprochen und geklärt, und man erhält gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz schlimm ist, dass mit der verantwortungsvollen Aufgabe der Energieversorgung der Haushalte und Unternehmen so unprofessionell und kleingeistig umgegangen wird. Statt die Möglichkeiten zu sehen und am vertrieblichen Erfolg zu arbeiten, verliert man sich im Mikromanagement und persönlichen Befindlichkeiten.
Der operative Geschäftsführer ist mit seiner Aufgabe völlig überfordert und überblickt sein eigenes Geschäft in keinster Weise. Er kann keine geeignete Erfolgsstrategie entwickeln, blockt innovative Ideen und Vorschläge ab und agiert fast ausschließlich auf der persönlichen Ebene.
Digitalisierung im Umgang mit KI ist ausbaufähig.
Mir sind keine Nachteile bekannt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wird nach meiner Überzeugung am Markt nicht bestehen können mit der derzeitigen Geschäftsleitung. Auch wenn die Homeserve-Gruppe als "Mutter" hintendran steht, liegt die Verantwortung bei der Geschäftsleitung vor Ort.
Praktisch alle "klugen" Köpfe im Unternehmen bücken sich vor dem Geschäftsführer und trauen sich aus Angst vor Konsequenzen nicht den Mund auf zu machen.
Der Geschäftsführer muss gegen eine kompetente Persönlichkeit ausgetauscht werden, die vor allem das Thema Vertrieb und Kundenmanagement versteht. Statt alle guten und zum Erfolg führenden ...
Sich weiter moderner aufstellen auch im Zuge der KI.
Das Unternehmen sollte vielleicht mehr Lehrgänge für Azubis organisieren.
Natürlich machen wir diese bei der Handwerkskammer, aber wir könnten auch bei Partnerfirmen, wie z. B. Buderus oder Viessmann, lernen, die Anlagen von innen zu sehen und kennenzulernen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Saling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere und wohlverdiente Kollegen werden besonders geschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich hochzuarbeiten. Meister und Studium werden unterstützt. Jeder Mitarbeiter kann sich zu Lehrgängen anmelden.
Nach der Ausbildung gibt es eigentlich gute Chancen, übernommen zu werden.
Man sollte zeigen, dass man nach der Ausbildung ein guter Anlagenmechaniker geworden ist.
Bei uns werden die neuen Gesellen sehr gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Saling besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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