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Saller 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Sehr solider Arbeitgeber mit attraktiven Konditionen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Saller Unternehmensgruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl die Firma ein "großes" Team ist, kennen sich fast alle Mitarbeiter und arbeiten kollegial zusammen auf ein Ziel hin. Man fühlt sich wohl und von der Geschäftsleitung geschätzt, es gibt immer genug Arbeit und der Arbeitgeber ist sehr solide.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich einfach wohl, das neue Bürogebäude steht für ein sehr angenehmes Arbeiten.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings und Benchmarks statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen geben ehrliches Feedback und unterstützen einander. Alle arbeiten als Team.

Work-Life-Balance

Keine Wochenendarbeit, großzügige Urlaubsregeln, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchie, Mitarbeiter können Projekte schnell umsetzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überdurchschnittlich interessant, es gibt immer mehr als genügend Arbeit.

Gleichberechtigung

In allen Bereichen arbeiten auch Frauen, z.T. als Abteilungsleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch Kollegen im Unternehmen, die sogar nach Renteneintrittsalter noch arbeiten, weil es ihnen dort so gut gefällt.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist auf dem neuesten Stand der Technik, neues Bürogebäude, große Büros. Alles was man braucht, steht zur Verfügung oder wird beschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet sehr auf Umwelt-/Klimaschutz, es wird auf erneuerbare Energien gesetzt, es gibt ein Elektroauto, eine Fahrradstation etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt, überdurchschnittlich gute Vergütung für die Region, viele Sozialleistungen (VWL/Betriebliche Altersvorsorge/Sodexo Pass), Firmenwagen möglich.

Image

Sehr angesehens Unternehmen im Wettbewerbsumfeld, guter Ruf bei Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßig interne Weiterbildungen statt, Mitarbeiter werden durch Abteilungsleiter und Inhaber weitergebildet.

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