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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltsabrechnung pünktlich
kurzfristige Entscheidungen von der GF
Weitsicht und Risikobereitschaft der Unternehmensführung am Markt
Es gibt kleine Versuche Dinge zu verbessern. Es ändert aber nichts an den vorher genannten Tatsachen. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Der Parkplatz gegenüber vom Gebäude.
Firmengebäude, Versorgung der Mitarbeiter mit Getränken und gut ausgestatteten Küchen, Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr starke Kontrolle der Mitarbeiter
Respektlosigkeiten, abwertende Kommentare, gibt einem das Gefühl Unfähig zu sein, Uneinsichtigkeit bei Feedback, viele Widersprüche, Misstrauen, sinnlose Beschäftigungsaufgaben, ineffiziente Firmenstruktur,
Kurzum, eigentlich so gut wie alles.
Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Mitarbeiter steht ganz weit unten auf der Podest.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
Wertschätzung
Wertschätzung verbessern - das fängt mit EMPATHIE an! Hier braucht die Führungsetage eine Dauerschulung. Hier arbeiten Menschen, keine Idioten, keine Stümper. Echte Menschen mit echten Fähigkeiten. Logisch nachdenken, Stärken fördern und Mitarbeiter statt überfordern, fördern. Jeder ist austauschbar. Und das bekommt man hier zu spüren. Die Bewertungen, die nicht gefaked sind tun ihr übriges. Hier steht niemand mehr an, um zu arbeiten.
Unternehmensfördernde Mitarbeiter frühzeitig anerkennen und halten.
Personalabteilung sollte auf jeden Fall mehr hinter den Mitarbeitern stehen und nicht ausschließlich für die Geschäftsleitung arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und herausfordernd. Langeweile kam bisher selten auf. Man muss jedoch die Bereitschaft mitbringen, sich dem zu stellen. Der Alltag ist es gibt keinen Alltag.
Es ist abwechslungsreich, der Fokus liegt auf Excel Listen. Fühlt sich an wie 1990. Es gibt für alles eine Liste
Die Zuteilung der Aufgaben macht Freude
oft sehr Abwechslungsreich.
Die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel zu gestalten, so dass es nie langweilig oder auch zu viel wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings "Sitzungen" gibt es zur Genüge ;) Leider wird zumindest in meinem Bereich viel Zeit für "Allgemeine" Themen aufgeopfert. Die sind häufig nur für die Geschäftsführung oder einzelne Personen wirklich interessant. Relevante und diskussionsbedürftige Themen kommen regelmäßig zu kurz. "Ich möchte keine Probleme sondern nur Lösungen hören" Es braucht viiiiiiieel Geduld und Kraft auf Themen aufmerksam zu machen. (Und Glück, dass die Geschäftsführung nen guten Tag erwischt zu Zuhören) Das fördert die Kreativität in der Problemlösung und Kommunikation. Solange ...
Alles was nicht schriftlich festgehalten wird ist Luft - und alle zwei Wochen ändert sich die Entscheidung. Dafür gibt es dann diverse Listen, Aufgabenprotokolle und mehr um konfliktierende Anweisungen festzuhalten
Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings wird dort mehr über Gott und die Welt philosophiert, als über eigentliche Probleme. Viel Gelaber um nichts.
Ständige stundenlange Meetings in denen man dem Chef dabei zuschaut wie er eine arme Seele im Takt anweist Dokumente richtig zu formatieren
Meiner Erfahrung nach sollte die Kommunikation hauptsächlich über E-Mail Verkehr stattfinden auch Haus intern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung muss sich mit Eigeninitiative erkämpft werden, fähige und motivierte Mitarbeiter werden nicht bewusst gefördert und damit langfristig gebunden. Hier sollte schnell ein Umdenken stattfinden. Aufstiegschancen bestehen nur in der Theorie, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Weiterbildung ja, aber nicht für jeden
Sofern es dir um Karriere / Ausbildung geht: Such dir dringend einen anderen Betrieb! Hier ist man wenig bis nichts wert. Mitarbeiter werden ausgemolken, bis kurz vor Burnout.
Möglichkeit ohne Ausbildung sich in quasi allen anderen Bereichen anlernen zu lassen und bis zu führungspositionen hochzuarbeiten
Nur interne Weiterbildung. Die anderen Weiterbildungen wurden nur von Führungsposition durchgeführt. Alles andere sollte in der Freizeit gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saller Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Saller Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saller Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saller Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Saller Unternehmensgruppe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Saller Unternehmensgruppe
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