Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAusstattung und Gebäude.
Gehaltsabrechnung pünktlich
kurzfristige Entscheidungen von der GF
Weitsicht und Risikobereitschaft der Unternehmensführung am Markt
Es gibt kleine Versuche Dinge zu verbessern. Es ändert aber nichts an den vorher genannten Tatsachen. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Der Parkplatz gegenüber vom Gebäude.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Kein selbstständiges Arbeiten. Mitarbeiter müssen teilweise GPS-Tracker tragen weil Angst vor Arbeitszeitbetrug besteht.
Sehr starke Kontrolle der Mitarbeiter
Respektlosigkeiten, abwertende Kommentare, gibt einem das Gefühl Unfähig zu sein, Uneinsichtigkeit bei Feedback, viele Widersprüche, Misstrauen, sinnlose Beschäftigungsaufgaben, ineffiziente Firmenstruktur,
Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Mitarbeiter steht ganz weit unten auf der Podest.
Mehr Struktur, richtige Kooperationstools und nicht alles in Excel/Word abbilden.
Eine neutrale Personalabteilung. Keine gängelung von Mitarbeitern, nur weil die Personalabteilung es auf eine Person abgesehen hat.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
Wertschätzung
Wertschätzung verbessern - das fängt mit EMPATHIE an! Hier braucht die Führungsetage eine Dauerschulung. Hier arbeiten Menschen, keine Idioten, keine Stümper. Echte Menschen mit echten Fähigkeiten. Logisch nachdenken, Stärken fördern und Mitarbeiter statt überfordern, fördern. Jeder ist austauschbar. Und das bekommt man hier zu spüren. Die Bewertungen, die nicht gefaked sind tun ihr übriges. Hier steht niemand mehr an, um zu arbeiten.
Personalabteilung sollte auf jeden Fall mehr hinter den Mitarbeitern stehen und nicht ausschließlich für die Geschäftsleitung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Möglichkeit richtig eigenständig zu handeln
Die Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und herausfordernd. Langeweile kam bisher selten auf. Man muss jedoch die Bereitschaft mitbringen, sich dem zu stellen. Der Alltag ist es gibt keinen Alltag.
Es ist abwechslungsreich, der Fokus liegt auf Excel Listen. Fühlt sich an wie 1990. Es gibt für alles eine Liste
Die Zuteilung der Aufgaben macht Freude
Die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel zu gestalten, so dass es nie langweilig oder auch zu viel wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Homeoffice wird zwar angeboten, doch immer nur mit Begründung und Bedarf Absprache und Anträge. Es gibt Kernarbeitszeiten, welche grundsätzlich einzuhalten sind, doch in Absprache kann man auch davon abweichen, wenn private Termine anstehen. Überstundenabbau wird flexibel in der Abteilung geklärt. In Summe ist das alles schon in Ordnung aber meiner Meinung nach könnten die Kernarbeitszeiten deutlich reduziert oder komplett abgeschafft werden. Solange die Abteilung ausreichend besetzt ist und relevante Themen weiter bearbeitet werden ist die Welt doch eigentlich in Ordnung. ...
Es wird von Seiten des AG versucht entgegenzukommen (exakte Zeiterfassung, 39h Woche etc.). Es "reicht ein halber Mitarbeiter" für Aufgaben die in anderen Unternehmen durch ein Team übernommen werden.
Erfahrungen die ich gemacht habe, dass man nie genug Überstunden machen konnte, es war immer zu wenig. Durch die Unter Besetzung der Abteilung und Arbeitspensum welches gewünscht war, stand Privatleben immer hinten dran.
Interne Schulung durften nicht aus privaten Gründen ausgesetzt werden.
Unter aller S... habe ich tatsächlich so noch nicht erlebt und wundert mich ebenfalls, wie dies heutzutage noch möglich ist. Arbeitstage von 15h und mehr sind keine Seltenheit gewesen. Man sollte dies mal der zuständigen Behörde melden.
Ist okay. Es gibt zwar feste Arbeitszeiten aber wenn man mal etwas früher gehen muss und es ordentlich abspricht ist das auch möglich. Muss natürlich nachgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht ein Kollege wurde in meiner Zeit dort praktisch weitergebildet.
Weiterbildung muss sich mit Eigeninitiative erkämpft werden, fähige und motivierte Mitarbeiter werden nicht bewusst gefördert und damit langfristig gebunden. Hier sollte schnell ein Umdenken stattfinden. Aufstiegschancen bestehen nur in der Theorie, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Weiterbildung ja, aber nicht für jeden
Möglichkeit ohne Ausbildung sich in quasi allen anderen Bereichen anlernen zu lassen und bis zu führungspositionen hochzuarbeiten
Sofern es dir um Karriere / Ausbildung geht: Such dir dringend einen anderen Betrieb! Hier ist man wenig bis nichts wert. Mitarbeiter werden ausgemolken, bis kurz vor Burnout.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
