99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Persönliches Wachstum vorprogrammiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden tendenziell häufig junge Personen eingestellt. Die Atmosphäre untereinander ist entsprechend häufig locker und angenehm. Mit den richtigen Kollegen pusht man sich regelmäßig zu neuen Erfolgen. Um das Lob der Geschäftsführung zu erkennen muss man zwischen den Zeilen lesen können. Keine Kritik ist ein großes Lob. Man gewöhnt sich an die "Eigenheiten". Innerhalb der Abteilung wird dafür umso besser Kritik und Lob kommuniziert.
Image
Schwierig zu bewerten, ich bin gerne im Unternehmen aber habe auch viel Verständnis für die bestehende Kritik, welche nicht aus der Luft gegriffen ist. Hier muss jeder für sich selbst bewerten, ob er diesem "besonderen" Arbeitgeber gewachsen ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird zwar angeboten, doch immer nur mit Begründung und Bedarf Absprache und Anträge. Es gibt Kernarbeitszeiten, welche grundsätzlich einzuhalten sind, doch in Absprache kann man auch davon abweichen, wenn private Termine anstehen. Überstundenabbau wird flexibel in der Abteilung geklärt. In Summe ist das alles schon in Ordnung aber meiner Meinung nach könnten die Kernarbeitszeiten deutlich reduziert oder komplett abgeschafft werden. Solange die Abteilung ausreichend besetzt ist und relevante Themen weiter bearbeitet werden ist die Welt doch eigentlich in Ordnung. Über die letzten Jahre wurde hier auf jeden Fall regelmäßig nachgebessert und ich hoffe die Entwicklung geht so weiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss sich mit Eigeninitiative erkämpft werden, fähige und motivierte Mitarbeiter werden nicht bewusst gefördert und damit langfristig gebunden. Hier sollte schnell ein Umdenken stattfinden. Aufstiegschancen bestehen nur in der Theorie, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz in der Region mindestens ordentlich. Ich bin nicht unzufrieden. Für das Aufgabenpensum und die Verantwortung sollte aber eigentlich noch mehr drin sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WÄRMEPUMPEN JETZT!! Ziel des Unternehmens ist es schnellstmöglich von fossilen Heizarten weg zu kommen. Ob das jetzt am neu entdeckten Umweltbewusstsein oder an wirtschaftlichen Aspekten liegt, lasse ich hier mal offen ;)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall 10 von 10. Schwarze Schafe gibts natürlich dennoch, das lässt sich wahrscheinlich nie vermeiden, doch der Großteil arbeitet hoch professionell und freundschaftlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden häufig junge Menschen. Das halte ich jedoch für sehr gut, um doch veraltete Systeme und Gewohnheiten in der Unternehmensstruktur aufzubrechen. Ältere Kollegen übernehmen meist die Führungspositionen und leiten an. Die Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung ist spürbar und deutlich höher als beim Rest.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung vergisst leider regelmäßig, dass nicht für jeden die Arbeit das ganze Leben und das liebste Kind ist. Dementsprechend hoch ist die Erwartungshaltung und entsprechend deutlich wird "Kritik". Arbeitnehmer werden leider selten wirklich ernst genommen, auch weil sich in den eigentlich dafür existierenden Sitzungen zu wenig Zeit genommen wird, um die offenen Punkte sachlich aufzuschlüsseln. Wirkliche Teilhabe am Entscheidungsprozess haben nur langjährige Mitarbeiter. Als junger Kollege muss man um Themen kämpfen. Daran wächst man oder zerbricht man.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist wahnsinnig kreativ und modern gestaltet. Die zur Verfügung gestellte Technik ist absolut ausreichend und gut aufgestellt. In Sachen Software muss aber schnell Einiges passieren. Excel und Word bremsen bei der Masse an Daten extrem aus und verursachen Fehler. Hier wird zwar im Hintergrund an Lösungen gewerkelt aber ob und wie gut das wird, wird sich erst noch zeigen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings "Sitzungen" gibt es zur Genüge ;) Leider wird zumindest in meinem Bereich viel Zeit für "Allgemeine" Themen aufgeopfert. Die sind häufig nur für die Geschäftsführung oder einzelne Personen wirklich interessant. Relevante und diskussionsbedürftige Themen kommen regelmäßig zu kurz. "Ich möchte keine Probleme sondern nur Lösungen hören" Es braucht viiiiiiieel Geduld und Kraft auf Themen aufmerksam zu machen. (Und Glück, dass die Geschäftsführung nen guten Tag erwischt zu Zuhören) Das fördert die Kreativität in der Problemlösung und Kommunikation. Solange Themen in der Abteilung geklärt werden können, gehts bedeutend entspannter.
Gleichberechtigung
Frauen sind in einigen Abteilungen häufig "nur" Assistenzen. Das wird aber zum Glück langsam aufgeweicht und besser. Dennoch merkt man, dass weibliche Kolleginnen ihren Stand noch härter erkämpfen müssen. Wiedereingliederung nach langen Krankheiten ist gefühlt nicht gewünscht. Krankheit ist Schwachheit. Auch langjährige Mitarbeiter müssen sich somit Ihren Platz wieder erarbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und herausfordernd. Langeweile kam bisher selten auf. Man muss jedoch die Bereitschaft mitbringen, sich dem zu stellen. Der Alltag ist es gibt keinen Alltag.
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Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Saller Bau GmbH in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung und Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Kein selbstständiges Arbeiten. Mitarbeiter müssen teilweise GPS-Tracker tragen weil Angst vor Arbeitszeitbetrug besteht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, richtige Kooperationstools und nicht alles in Excel/Word abbilden.
Eine neutrale Personalabteilung. Keine gängelung von Mitarbeitern, nur weil die Personalabteilung es auf eine Person abgesehen hat.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Gemecker über alles ohne etwas verändern zu können. Viele Mitarbeiter sind gefrustet, aber trauen sich nicht etwas zu sagen. Am Ende ändert sich doch eh nichts
Image
Viele Mitarbeiter reden negativ. Prozesse gibt es teilweise überhaupt nicht oder die vom Chef vorgegebenen werden von jeder Abteilung auf eigene Art umgangen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten und der Rest Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht ein Kollege wurde in meiner Zeit dort praktisch weitergebildet.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest der ist auf Grund der Umstände recht hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Primär werden jüngere eingestellt, aber auch wieder schnell entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft auf sich selbst bedacht. Personalabteilung ist statt Neutralität zu wahren stets auf Seiten der Geschäftsführung. Egal wie sinnfrei deren Wünsche in der Praxis auch sein mögen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut. Wenn sich die Personalabteilung einen Mitarbeiter rausgepickt hat, wird auch gerne Überwachungssoftware auf dem Rechner installiert ohne es dem Mitarbeiter zu sagen.
Kommunikation
Ständige Sinnlos-Meetings mit dem Chef ohne richtige Agenda. Besprochen wird, was ihm gerade so einfällt.
Gleichberechtigung
Mit ist nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit richtig eigenständig zu handeln
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schrecklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Saller Gruppe Weimar in Weimar gearbeitet.
Image
Mehr schein als sein ;)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Gutes Mittelfeld im Vergleich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Saller Gruppe - Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsabrechnung pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Kontrolle der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nicht für jeden
Gehalt/Benefits
Gehalt gut und pünktlich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung dürtig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Abwechslung, tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Saller Unternehmensgruppe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen Pfui - unbedingt die negativsten Bewertungen lesen - die Details stimmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kleine Versuche Dinge zu verbessern. Es ändert aber nichts an den vorher genannten Tatsachen. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeiten, abwertende Kommentare, gibt einem das Gefühl Unfähig zu sein, Uneinsichtigkeit bei Feedback, viele Widersprüche, Misstrauen, sinnlose Beschäftigungsaufgaben, ineffiziente Firmenstruktur,
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung verbessern - das fängt mit EMPATHIE an! Hier braucht die Führungsetage eine Dauerschulung. Hier arbeiten Menschen, keine Idioten, keine Stümper. Echte Menschen mit echten Fähigkeiten. Logisch nachdenken, Stärken fördern und Mitarbeiter statt überfordern, fördern. Jeder ist austauschbar. Und das bekommt man hier zu spüren. Die Bewertungen, die nicht gefaked sind tun ihr übriges. Hier steht niemand mehr an, um zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Misstrauen, Torpedierung auf unterstem Niveau, billige & beleidigende Sprüche, tlw. Schikane Aufgaben
Image
Katastrophal. Ein ewiges Kommen und Gehen.
Work-Life-Balance
Es wird von Seiten des AG versucht entgegenzukommen (exakte Zeiterfassung, 39h Woche etc.). Es "reicht ein halber Mitarbeiter" für Aufgaben die in anderen Unternehmen durch ein Team übernommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist relativ stark im Fokus, Firma macht viel um hier positiven Einfluss zu nehmen, Solar, etc. Jeder Mitarbeiter ist austauschbar. Sozial geht anders.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es dir um Karriere / Ausbildung geht: Such dir dringend einen anderen Betrieb! Hier ist man wenig bis nichts wert. Mitarbeiter werden ausgemolken, bis kurz vor Burnout.
Kollegenzusammenhalt
Nicht in allen Abteilungen, aber manche haben Glück. Alle Abteilungen können sich auf einen klaren Störfaktor einigen, die die Arbeit sinnlos erschwert und den Druck erhöht (es soll ja nicht langweilig werden)
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen kann man sagen .... wow! Schwierig, aber inspirierend. Menschen mit Charakter, allerdings voreingenommen. Bei anderen kann man sagen... Ahnungslos und per "Zufall" in der Position. Belasten unterbesetze Abteilungen mit sinnlosen Anweisungen
Arbeitsbedingungen
Schönes, klimatisiertes, tlw. geheiztes Büro, höhenverstellbare Tische, soweit okay
Kommunikation
Alles was nicht schriftlich festgehalten wird ist Luft - und alle zwei Wochen ändert sich die Entscheidung. Dafür gibt es dann diverse Listen, Aufgabenprotokolle und mehr um konfliktierende Anweisungen festzuhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein WITZ für die Menge der Aufgaben
Gleichberechtigung
Kann ich wenig zu sagen als Mann. Gefühlt gehen Frauen unter. Gibt es überhaupt eine Teamleiterin?
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich, der Fokus liegt auf Excel Listen. Fühlt sich an wie 1990. Es gibt für alles eine Liste
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer neue Projekte
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird in jedem Team groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen
Kommunikation
schnelle und gute Kommunikation, schnelle Entscheidungswege
Gleichberechtigung
jeder Mitarbeiter ist wichtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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eine "gute Schule"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurzfristige Entscheidungen von der GF
Weitsicht und Risikobereitschaft der Unternehmensführung am Markt
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensfördernde Mitarbeiter frühzeitig anerkennen und halten.
Gehalt/Benefits
Oft leistungsbasierend. Das Ergebnis hat man nicht immer selbst in der Hand. Das kann zu Frust führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Saller Gruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Saller Gruppe - Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr förmlich und kalt, kein Essensraum um Kollegen kennenzulernen, verglaste büros sodass man immer beobachtet wird
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit ohne Ausbildung sich in quasi allen anderen Bereichen anlernen zu lassen und bis zu führungspositionen hochzuarbeiten
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich nur in der kurzen Mittagspause, da sonst am besten kein gespräch peraönlich stattfinden soll, da das ineffizient ist und man anrufen kann
Kommunikation
Ständige stundenlange Meetings in denen man dem Chef dabei zuschaut wie er eine arme Seele im Takt anweist Dokumente richtig zu formatieren
Interessante Aufgaben
Man formatiert stundenlang nach den Regeln die man in der einmonatigen Probezeit in der man ausschließlich regeln zur Formatierung und sonstige regeln lernt und dazu auch noch 3 Tests schreibt die Probezeit besteht aus 8h am PC sitzen und sich durch eeeendlose Richtlinien zu klicken und die komplizierte Speicherung von Daten zu lernen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Saller Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Saller Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Saller Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.