Saller 

Unternehmensgruppe

Unternehmenskultur

Es werden tendenziell häufig junge Personen eingestellt. Die Atmosphäre untereinander ist entsprechend häufig locker und angenehm. Mit den richtigen Kollegen pusht man sich regelmäßig zu neuen Erfolgen. Um das Lob der Geschäftsführung zu erkennen muss man zwischen den Zeilen lesen können. Keine Kritik ist ein großes Lob. Man gewöhnt sich an die "Eigenheiten". Innerhalb der Abteilung wird dafür umso besser Kritik und Lob kommuniziert.

Regelmäßige Meetings "Sitzungen" gibt es zur Genüge ;) Leider wird zumindest in meinem Bereich viel Zeit für "Allgemeine" Themen aufgeopfert. Die sind häufig nur für die Geschäftsführung oder einzelne Personen wirklich interessant. Relevante und diskussionsbedürftige Themen kommen regelmäßig zu kurz. "Ich möchte keine Probleme sondern nur Lösungen hören" Es braucht viiiiiiieel Geduld und Kraft auf Themen aufmerksam zu machen. (Und Glück, dass die Geschäftsführung nen guten Tag erwischt zu Zuhören) Das fördert die Kreativität in der Problemlösung und Kommunikation. Solange Themen in der Abteilung geklärt werden können, gehts bedeutend entspannter.

In meinem Fall 10 von 10. Schwarze Schafe gibts natürlich dennoch, das lässt sich wahrscheinlich nie vermeiden, doch der Großteil arbeitet hoch professionell und freundschaftlich zusammen.

Homeoffice wird zwar angeboten, doch immer nur mit Begründung und Bedarf Absprache und Anträge. Es gibt Kernarbeitszeiten, welche grundsätzlich einzuhalten sind, doch in Absprache kann man auch davon abweichen, wenn private Termine anstehen. Überstundenabbau wird flexibel in der Abteilung geklärt. In Summe ist das alles schon in Ordnung aber meiner Meinung nach könnten die Kernarbeitszeiten deutlich reduziert oder komplett abgeschafft werden. Solange die Abteilung ausreichend besetzt ist und relevante Themen weiter bearbeitet werden ist die Welt doch eigentlich in Ordnung. Über die letzten Jahre wurde hier auf jeden Fall regelmäßig nachgebessert und ich hoffe die Entwicklung geht so weiter.

Die Geschäftsführung vergisst leider regelmäßig, dass nicht für jeden die Arbeit das ganze Leben und das liebste Kind ist. Dementsprechend hoch ist die Erwartungshaltung und entsprechend deutlich wird "Kritik". Arbeitnehmer werden leider selten wirklich ernst genommen, auch weil sich in den eigentlich dafür existierenden Sitzungen zu wenig Zeit genommen wird, um die offenen Punkte sachlich aufzuschlüsseln. Wirkliche Teilhabe am Entscheidungsprozess haben nur langjährige Mitarbeiter. Als junger Kollege muss man um Themen kämpfen. Daran wächst man oder zerbricht man.

Die Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und herausfordernd. Langeweile kam bisher selten auf. Man muss jedoch die Bereitschaft mitbringen, sich dem zu stellen. Der Alltag ist es gibt keinen Alltag.