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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Saller Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saller Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saller Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Gemecker über alles ohne etwas verändern zu können. Viele Mitarbeiter sind gefrustet, aber trauen sich nicht etwas zu sagen. Am Ende ändert sich doch eh nichts

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Sinnlos-Meetings mit dem Chef ohne richtige Agenda. Besprochen wird, was ihm gerade so einfällt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest der ist auf Grund der Umstände recht hoch

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeiten und der Rest Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind oft auf sich selbst bedacht. Personalabteilung ist statt Neutralität zu wahren stets auf Seiten der Geschäftsführung. Egal wie sinnfrei deren Wünsche in der Praxis auch sein mögen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Möglichkeit richtig eigenständig zu handeln

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