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Weimar und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saller Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saller Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saller Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Misstrauen, Torpedierung auf unterstem Niveau, billige & beleidigende Sprüche, tlw. Schikane Aufgaben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was nicht schriftlich festgehalten wird ist Luft - und alle zwei Wochen ändert sich die Entscheidung. Dafür gibt es dann diverse Listen, Aufgabenprotokolle und mehr um konfliktierende Anweisungen festzuhalten

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in allen Abteilungen, aber manche haben Glück. Alle Abteilungen können sich auf einen klaren Störfaktor einigen, die die Arbeit sinnlos erschwert und den Druck erhöht (es soll ja nicht langweilig werden)

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von Seiten des AG versucht entgegenzukommen (exakte Zeiterfassung, 39h Woche etc.). Es "reicht ein halber Mitarbeiter" für Aufgaben die in anderen Unternehmen durch ein Team übernommen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einigen kann man sagen .... wow! Schwierig, aber inspirierend. Menschen mit Charakter, allerdings voreingenommen. Bei anderen kann man sagen... Ahnungslos und per "Zufall" in der Position. Belasten unterbesetze Abteilungen mit sinnlosen Anweisungen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist abwechslungsreich, der Fokus liegt auf Excel Listen. Fühlt sich an wie 1990. Es gibt für alles eine Liste

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