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Saller 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Keine Kritik ist auch ein Lob

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Saller Unternehmensgruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiß ich gerade nicht. Einiges ist sehr innovativ. Tolle Ideen. Fortschrittliches Denken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Wieder Vertrauen aufbringen an langjährige erfahrene Mitarbeiter. Flexibele Arbeitszeiten. Vernünftiges Personal einstellen und nicht das was der Arbeitsmarkt so rausgespült hat. Die erfahrenen Mitarbeiter nicht versauern lassen, in dem man ihnen einredet, dass sie alle ersetzbar sind. Keine Beleidigungen. Zuhören. Aussprechen lassen. Urlaubstage erhöhen. Urlaubstage ohne Vorgaben wählen lassen. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen rechtzeitig informieren und nicht im Ungewissen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Glückssache. Zum Teil sehr nette Kollegen, andere schwärzen an um sich vor der Geschäftsleitung ins rechte Licht zu rücken.

Work-Life-Balance

Steife Arbeitszeiten, unflexibel hoch drei. Urlaubsanspruch 24 Tage, hiervon werden mindestens 10 Tage durch die Geschäftsleitung vorgegeben, bspw. über Weihnachten und etliche Brückentage.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall kann ich mich nicht beklagen. Ich wurde durch die Geschäftsleitung immer vernünftig und fair behandelt. Allerdings durfte ich mehrfach miterleben wie Kollegen katastrophal behandelt wurden. In wöchentlich sich wiederholenden Sitzungen werden Mitarbeiter vorgeführt und lautstark beleidigt. Vor den Sitzungen darf man ruhig Bauchschmerzen haben. Es ist einfach schlimm wie hier mit den Angestellten umgegangen wird. Es gibt keine Meinung, es gibt nur die Geschäftsleitung. Es gibt auch keine wirklichen Vorgesetzten, es gibt nur Handlanger der Geschäftsleitung, namens Gruppenleiter. Ist man einmal in die Missgunst der Geschäftsleitung gefallen muss man ganz schnell die Beine in Hand nehmen. Schade denn an sich ist zumindest ein Teil der Geschäftsleitung hoch intelligent und hat eine Menge an Wissen weiterzugeben. Aber offenbar hat die Geschäftsleitung auch ihr Vertrauen an ihre Angestellten über die Jahre verloren. Dies schlägt sich in jedem Arbeitsvorgang nieder.

Interessante Aufgaben

Geht so. Aufgrund dass man nicht die kleinste Entscheidungen treffen darf, wiederholen sich die Aufgaben tagein tagaus. Listen ausfüllen ist sehr begehrt.

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude. Super Büro Organisation. Man bekommt so ziemlich jeden Wunsch erfüllt was die Ausstattung betrifft. Außer die Bürostühle. Die sind grauenhaft.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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