36 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Interessante Aufgaben
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Persönliches Wachstum vorprogrammiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden tendenziell häufig junge Personen eingestellt. Die Atmosphäre untereinander ist entsprechend häufig locker und angenehm. Mit den richtigen Kollegen pusht man sich regelmäßig zu neuen Erfolgen. Um das Lob der Geschäftsführung zu erkennen muss man zwischen den Zeilen lesen können. Keine Kritik ist ein großes Lob. Man gewöhnt sich an die "Eigenheiten". Innerhalb der Abteilung wird dafür umso besser Kritik und Lob kommuniziert.
Image
Schwierig zu bewerten, ich bin gerne im Unternehmen aber habe auch viel Verständnis für die bestehende Kritik, welche nicht aus der Luft gegriffen ist. Hier muss jeder für sich selbst bewerten, ob er diesem "besonderen" Arbeitgeber gewachsen ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird zwar angeboten, doch immer nur mit Begründung und Bedarf Absprache und Anträge. Es gibt Kernarbeitszeiten, welche grundsätzlich einzuhalten sind, doch in Absprache kann man auch davon abweichen, wenn private Termine anstehen. Überstundenabbau wird flexibel in der Abteilung geklärt. In Summe ist das alles schon in Ordnung aber meiner Meinung nach könnten die Kernarbeitszeiten deutlich reduziert oder komplett abgeschafft werden. Solange die Abteilung ausreichend besetzt ist und relevante Themen weiter bearbeitet werden ist die Welt doch eigentlich in Ordnung. Über die letzten Jahre wurde hier auf jeden Fall regelmäßig nachgebessert und ich hoffe die Entwicklung geht so weiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss sich mit Eigeninitiative erkämpft werden, fähige und motivierte Mitarbeiter werden nicht bewusst gefördert und damit langfristig gebunden. Hier sollte schnell ein Umdenken stattfinden. Aufstiegschancen bestehen nur in der Theorie, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz in der Region mindestens ordentlich. Ich bin nicht unzufrieden. Für das Aufgabenpensum und die Verantwortung sollte aber eigentlich noch mehr drin sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WÄRMEPUMPEN JETZT!! Ziel des Unternehmens ist es schnellstmöglich von fossilen Heizarten weg zu kommen. Ob das jetzt am neu entdeckten Umweltbewusstsein oder an wirtschaftlichen Aspekten liegt, lasse ich hier mal offen ;)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall 10 von 10. Schwarze Schafe gibts natürlich dennoch, das lässt sich wahrscheinlich nie vermeiden, doch der Großteil arbeitet hoch professionell und freundschaftlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden häufig junge Menschen. Das halte ich jedoch für sehr gut, um doch veraltete Systeme und Gewohnheiten in der Unternehmensstruktur aufzubrechen. Ältere Kollegen übernehmen meist die Führungspositionen und leiten an. Die Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung ist spürbar und deutlich höher als beim Rest.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung vergisst leider regelmäßig, dass nicht für jeden die Arbeit das ganze Leben und das liebste Kind ist. Dementsprechend hoch ist die Erwartungshaltung und entsprechend deutlich wird "Kritik". Arbeitnehmer werden leider selten wirklich ernst genommen, auch weil sich in den eigentlich dafür existierenden Sitzungen zu wenig Zeit genommen wird, um die offenen Punkte sachlich aufzuschlüsseln. Wirkliche Teilhabe am Entscheidungsprozess haben nur langjährige Mitarbeiter. Als junger Kollege muss man um Themen kämpfen. Daran wächst man oder zerbricht man.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist wahnsinnig kreativ und modern gestaltet. Die zur Verfügung gestellte Technik ist absolut ausreichend und gut aufgestellt. In Sachen Software muss aber schnell Einiges passieren. Excel und Word bremsen bei der Masse an Daten extrem aus und verursachen Fehler. Hier wird zwar im Hintergrund an Lösungen gewerkelt aber ob und wie gut das wird, wird sich erst noch zeigen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings "Sitzungen" gibt es zur Genüge ;) Leider wird zumindest in meinem Bereich viel Zeit für "Allgemeine" Themen aufgeopfert. Die sind häufig nur für die Geschäftsführung oder einzelne Personen wirklich interessant. Relevante und diskussionsbedürftige Themen kommen regelmäßig zu kurz. "Ich möchte keine Probleme sondern nur Lösungen hören" Es braucht viiiiiiieel Geduld und Kraft auf Themen aufmerksam zu machen. (Und Glück, dass die Geschäftsführung nen guten Tag erwischt zu Zuhören) Das fördert die Kreativität in der Problemlösung und Kommunikation. Solange Themen in der Abteilung geklärt werden können, gehts bedeutend entspannter.
Gleichberechtigung
Frauen sind in einigen Abteilungen häufig "nur" Assistenzen. Das wird aber zum Glück langsam aufgeweicht und besser. Dennoch merkt man, dass weibliche Kolleginnen ihren Stand noch härter erkämpfen müssen. Wiedereingliederung nach langen Krankheiten ist gefühlt nicht gewünscht. Krankheit ist Schwachheit. Auch langjährige Mitarbeiter müssen sich somit Ihren Platz wieder erarbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und herausfordernd. Langeweile kam bisher selten auf. Man muss jedoch die Bereitschaft mitbringen, sich dem zu stellen. Der Alltag ist es gibt keinen Alltag.
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Außen hui, innen Pfui - unbedingt die negativsten Bewertungen lesen - die Details stimmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kleine Versuche Dinge zu verbessern. Es ändert aber nichts an den vorher genannten Tatsachen. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeiten, abwertende Kommentare, gibt einem das Gefühl Unfähig zu sein, Uneinsichtigkeit bei Feedback, viele Widersprüche, Misstrauen, sinnlose Beschäftigungsaufgaben, ineffiziente Firmenstruktur,
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung verbessern - das fängt mit EMPATHIE an! Hier braucht die Führungsetage eine Dauerschulung. Hier arbeiten Menschen, keine Idioten, keine Stümper. Echte Menschen mit echten Fähigkeiten. Logisch nachdenken, Stärken fördern und Mitarbeiter statt überfordern, fördern. Jeder ist austauschbar. Und das bekommt man hier zu spüren. Die Bewertungen, die nicht gefaked sind tun ihr übriges. Hier steht niemand mehr an, um zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Misstrauen, Torpedierung auf unterstem Niveau, billige & beleidigende Sprüche, tlw. Schikane Aufgaben
Image
Katastrophal. Ein ewiges Kommen und Gehen.
Work-Life-Balance
Es wird von Seiten des AG versucht entgegenzukommen (exakte Zeiterfassung, 39h Woche etc.). Es "reicht ein halber Mitarbeiter" für Aufgaben die in anderen Unternehmen durch ein Team übernommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist relativ stark im Fokus, Firma macht viel um hier positiven Einfluss zu nehmen, Solar, etc. Jeder Mitarbeiter ist austauschbar. Sozial geht anders.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es dir um Karriere / Ausbildung geht: Such dir dringend einen anderen Betrieb! Hier ist man wenig bis nichts wert. Mitarbeiter werden ausgemolken, bis kurz vor Burnout.
Kollegenzusammenhalt
Nicht in allen Abteilungen, aber manche haben Glück. Alle Abteilungen können sich auf einen klaren Störfaktor einigen, die die Arbeit sinnlos erschwert und den Druck erhöht (es soll ja nicht langweilig werden)
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen kann man sagen .... wow! Schwierig, aber inspirierend. Menschen mit Charakter, allerdings voreingenommen. Bei anderen kann man sagen... Ahnungslos und per "Zufall" in der Position. Belasten unterbesetze Abteilungen mit sinnlosen Anweisungen
Arbeitsbedingungen
Schönes, klimatisiertes, tlw. geheiztes Büro, höhenverstellbare Tische, soweit okay
Kommunikation
Alles was nicht schriftlich festgehalten wird ist Luft - und alle zwei Wochen ändert sich die Entscheidung. Dafür gibt es dann diverse Listen, Aufgabenprotokolle und mehr um konfliktierende Anweisungen festzuhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein WITZ für die Menge der Aufgaben
Gleichberechtigung
Kann ich wenig zu sagen als Mann. Gefühlt gehen Frauen unter. Gibt es überhaupt eine Teamleiterin?
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich, der Fokus liegt auf Excel Listen. Fühlt sich an wie 1990. Es gibt für alles eine Liste
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Saller Gruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Saller Gruppe - Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr förmlich und kalt, kein Essensraum um Kollegen kennenzulernen, verglaste büros sodass man immer beobachtet wird
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit ohne Ausbildung sich in quasi allen anderen Bereichen anlernen zu lassen und bis zu führungspositionen hochzuarbeiten
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich nur in der kurzen Mittagspause, da sonst am besten kein gespräch peraönlich stattfinden soll, da das ineffizient ist und man anrufen kann
Kommunikation
Ständige stundenlange Meetings in denen man dem Chef dabei zuschaut wie er eine arme Seele im Takt anweist Dokumente richtig zu formatieren
Interessante Aufgaben
Man formatiert stundenlang nach den Regeln die man in der einmonatigen Probezeit in der man ausschließlich regeln zur Formatierung und sonstige regeln lernt und dazu auch noch 3 Tests schreibt die Probezeit besteht aus 8h am PC sitzen und sich durch eeeendlose Richtlinien zu klicken und die komplizierte Speicherung von Daten zu lernen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saller Gruppe - Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmengebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte auf jeden Fall mehr hinter den Mitarbeitern stehen und nicht ausschließlich für die Geschäftsleitung arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Firmengebäude ist super.
Gehalt/Benefits
Die meisten werden sehr kurz gehalten.
Interessante Aufgaben
Man muss oft Dinge tun, die absolut sinnlos sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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War doch nicht die beste Übergangslösung.. aber man ist um eine Erfahrung reicher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Saller Bau GmbH in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Parkplatz gegenüber vom Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzum, eigentlich so gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen.. meine Wunschliste ist kürzer als die ganzen Verbesserungsvorschläge für dieses Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider von der Geschäftsführung selbst kaputt gemacht. Keine große Anerkennung, kein Lob für Dinge, die gar nicht zu dem eigentlichen Aufgabenbereich gehören. Stattdessen darf man sich in den Sitzungen anhören was man falsch gemacht hat.
Image
Hat auf jeden Fall seinen Ruf weg. Egal wem man danach fragt oder davon erzählt, es gibt eigentlich nur eine Meinung zu dem Laden und diese fällt nicht positiv aus. Das ganze bekommt man dann bereits in den ersten Wochen am eigenen Leib zu spüren.
Work-Life-Balance
Unter aller S... habe ich tatsächlich so noch nicht erlebt und wundert mich ebenfalls, wie dies heutzutage noch möglich ist. Arbeitstage von 15h und mehr sind keine Seltenheit gewesen. Man sollte dies mal der zuständigen Behörde melden.
Gehalt/Benefits
Sehr unterirdisch. Hauptsache die Geschäftsführung erwirtschaftet genug in die eigene Tasche.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ja, aber eher die Seltenheit. Langjährige Mitarbeiter wirken wie Marionetten der Geschäftsführung und verhalten sich dementsprechend. Man sollte aufpassen wen man was anvertraut.
Gegenseitiges anschmieren wird hier sogar erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp, bestes Beispiel wie man ein Unternehmen nicht führen sollte. Die eigene Meinung kann man frühs Zuhause lassen. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung durchgesetzt, so unsinnig und unverständlich diese auch sein mögen. Über Mitarbeiter wird hinterrücks gelästert und hergezogen. Total unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Naja, immerhin einen höhenverstellbaren Schreibtisch wird einem gegönnt. Ansonsten wird gespart wo es nur geht. Die Stifte beispielsweise haben zu 80% nicht funktioniert.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings wird dort mehr über Gott und die Welt philosophiert, als über eigentliche Probleme. Viel Gelaber um nichts.
Gleichberechtigung
Alle werden hier gleich sch... behandelt. Ausnahmen gibt es, diese stecken allerdings auch tief im Allerwertesten der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Kommen sehr selten vor.
Listenführung/Listenbearbeitung/Listenerstellung tagein, tagaus.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Faszinierender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Saller Gruppe - Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit dem 01.04 im Unternehmen, komme aus einer anderen Branche, und kann sagen, dass es tolle Kollegen sind die mich sehr schnell und freundlich aufgenommen haben, sehr freundlicher und respektvoller Umgang untereinander, immer hilfreich und professionell-unsere Geschäftsführung besteht aus beeindruckenden Menschen die unglaublich hart für Ihre Ziele arbeiten-es ist eine Freude dabei sein zu dürfen
Image
Der Leader in der Branche
Work-Life-Balance
Viele Benefits und flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Wenn Arbeit Freude macht dann liegt es an jedem selbst durch Leistung an sein Ziel zu gelangen
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Ein Team mit einem Ziel.Toller Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Voller Respekt
Vorgesetztenverhalten
Faszinierend, mit tollen Visionen-professionell, sehr nett und voller Energie und Ideen
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude und sehr interessante architektonische Ausführung innen wie aussen.Sehr schöne große Büros
Kommunikation
Einwandfrei
Gleichberechtigung
Aller Werte werden hochgehalten
Interessante Aufgaben
Die Zuteilung der Aufgaben macht Freude
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Guter und fairer Arbeitgeber !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Saller Group Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bemüht sich immer das man sich Wohlfühlt und gibt einem auch Feedback zurück. Gute Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde immer auf eine vertrauensvolle Basis gearbeitet und im Team herrschte auch in Stressigen Situationen ein freundlicher Umgang.
Image
Nie etwas Negatives gehört.
Work-Life-Balance
Sehr gute Urlaubsregelung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder war für jeden da, ein tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang, immer freundlich und entspannt.
Arbeitsbedingungen
Modern und sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Guter Austausch zwischen Vorgesetzten und Kollegen
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Es gab keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
oft sehr Abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolle Firma mit tollen Mitarbeitern & Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super entspannt und harmonisch, geringe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Sehr familienorieniert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend freundschaftliche Verhältnisse.
Mobbing wird hier nicht geduldet!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten gehören zum alten Eisen und werden sehr wergeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten kann ich nichts schlechtes sagen.
Viele verstehen sich auch Privat sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Weder körperlich noch psychisch belastend.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Newsletter mit allen wichtigen Mitteilungen u.a. Wer neu ist oder Jubilare, neuverträge etc.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung mit Bonus
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede bemerkbar
Interessante Aufgaben
Die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel zu gestalten, so dass es nie langweilig oder auch zu viel wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich war immer sehr zufrieden und kann die Saller Unternehmensgruppe nur weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Saller Bau GmbH in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegialer und professioneller Umgang unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
manchmal müssen Überstunde übernommen werden jedoch bekommt man immer die Chance diese auch abzufeiern.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
loyale Kollegen
Vorgesetztenverhalten
stets kompetenter Umgang mit Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsbedingungen
Kommunikation
kurze und informative Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Saller Unternehmensgruppe in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr wertgeschätzt, hat eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es gibt flache Hierarchien, man begegnet sich auf Augenhöhe und wird durch seine Vorgesetzten gefördert und motiviert. Fortbildungen sind gegeben, sodass man in der eigenen Karriere vorankommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts, ich war immer sehr zufrieden. Vllt sollte man noch mehr expandieren.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Team Events, die machen immer viel Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, freundlich und sehr angenehm
Work-Life-Balance
Guter Ausgleich zwischen beidem. Überstunden darf man abfeiern
Kollegenzusammenhalt
Mehr als nur gut. Man hilft sich gegenseitig und ist für den anderen da. Afterwork wird durchgeführt und Kollegen werden zu Freunden
Vorgesetztenverhalten
Begegnen einem auf Augenhöhe
Kommunikation
Flache Hierarchien, offen und ehrlich und stets konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist ein neuer, es kommt keine Monotonie auf
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.