Antiqierter Führungsstil verhindert Effizienz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlung am Jahresende, Firmenfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Anerkennung/Wertschätzung bei guter Leistung, keine Differenzierung beim Lohn bzgl. tatsächlicher Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Moderner Führungsstil schafft zufriedene Mitarbeiter und dadurch Effizienz
("Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf")
Arbeitsatmosphäre
Das Kontrollbedürfnis in der Führungsebene sorgt für schlechte Arbeitsatmosphäre
Image
Das Unternehmen wird in der Regel weder von Mitarbeitern noch von Kursteilnehmen positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind meistens realitätsfremd
Kollegenzusammenhalt
gut, "kurzer Dienstweg" für engere Zusammenarbeit funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft stärker belastet als jüngere
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle statt Kommunikation und nicht zu Ende gedachte Entscheidungen blockieren effektive Umsetzung
Arbeitsbedingungen
veralterte EDV, veralterte Unterrichtsmittel
Kommunikation
Änderungen erfährt man teilweise erst von Kursteilnehmern!
Gehalt/Benefits
Einheitsbezahlung, völlig losgelöst von Leistung und Bildungsstand. Fahrgeldzuschuss sehr selektiv und nur bei vorhandenem D-Ticket
Interessante Aufgaben
Muss man sich schon selbst besorgen. Am besten "unter der Hand", damit es nicht ausgebremst wird