Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die Salo Holding AG erhält in den Bewertungen ein insgesamt durchmischtes Bild, das zu einer neutralen Gesamteinschätzung führt. Besonders kritisch wird die Kommunikation bewertet, die als einseitig, intransparent und unzureichend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Arbeitsanweisungen und mangelnde Einbeziehung in Entscheidungsprozesse. Auch die Führungsebene steht in der Kritik: Das Vorgesetztenverhalten wird als kontrollierend statt kommunikativ beschrieben, wobei Probleme oft ignoriert werden. Die technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen werden als veraltet eingestuft, während die Gehälter als unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht angesehen werden.
Positiv hervorgehoben wird der Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der als hilfreich und gut entwickelt beschrieben wird. Auch die Auf...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Salo Holding AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Bemängelt wird vor allem die fehlende Transparenz und Einseitigkeit in der Informationsvermittlung. Mitarbeiter:innen berichten, dass Bedenken unterdrückt werden und Veränderungen teilweise erst durch externe Quellen wie Kursteilnehmer:innen bekannt werden. Besonders die Führungsebene steht in der Kritik für eine indirekte, unehrliche und respektlose Kommunikationsweise. Es wird darauf hingewiesen, dass keine klaren Arbeitsanweisungen gegeben werden und Entscheidungen ohne Einbezug der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass Kommunikation kaum stattfindet oder inhaltsarm ist - viel Text mit wenig Substanz.
Die Arbeitsatmosphäre bei Salo Holding AG wird insgesamt ausgeglichen bewertet, wobei deutliche Gegensätze zu erkennen sind. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die positive Teamatmosphäre unter Kolleg:innen, besonders seit dem Wechsel der Führungskraft, und berichten sogar von Vorfreude auf den Arbeitsbeginn am Montag. Dem gegenüber stehen jedoch mehrere kritische Stimmen, die ein belastendes Arbeitsklima beschreiben. Es wird von übermäßiger Kontrolle auf Managementebene berichtet, die zu einer angespannten Stimmung führt. Besonders problematisch erscheint die hohe Fluktuation und die Überlastung der Teams durch zu viele Aufgaben, was zu Erschöpfung und anhaltend schlechter Stimmung unter den Mitarbeiter:innen führt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Salo Holding AG werden überwiegend kritisch betrachtet. Mitarbeiter:innen berichten, dass Weiterbildungsangebote kaum vorhanden sind oder sogar gänzlich fehlen. Einige Beschäftigte empfinden die internen Schulungen als unrealistisch und wenig relevant für die praktische Anwendung. Während manche Mitarbeiter:innen angeben, dass sie Weiterbildungen selbst auswählen können, deuten andere Aussagen darauf hin, dass finanzielle Mittel eher für andere Bereiche als für Personalentwicklung eingesetzt werden. Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens tragen zusätzlich zur negativen Bewertung dieser Kategorie bei.
Das Unternehmensimage von Salo Holding AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Während einige Bewertungen das Image als stabil auf mittlerem Niveau beschreiben und die Bedeutung der externen Wirkung hervorheben, überwiegen die negativen Einschätzungen. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von einer rückläufigen Entwicklung und einer generell schlechten Wahrnehmung sowohl bei Angestellten als auch bei Kursteilnehmer:innen. Besonders kritisch wird angemerkt, dass das Unternehmensimage nicht mit der Realität übereinstimme und mehr Schein als Sein sei. Einige Bewertungen weisen zudem auf eine hohe Fluktuation hin und geben an, dass die Firma keinen guten Ruf in der Branche genieße.
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