Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDas Büro liegt ganz im Grünen
Man kann swine Pausen relativ gut einhalten und man ist ziemlich frei in der Gestaltung der aufgaben
-Selbstständige Arbeitsweise möglich
-keine Einmischung in eigene Arbeit, wenn Leistung stimmt
Sonderzahlung am Jahresende, Firmenfeiern
Ich habe schon alles geschrieben
schlechte Kommunikation, Fortbildung ist ein Witz, es wird viel Geld in die Vorzeigeprojekte gesteckt, bei den anderen sieht es mau aus, die Gehälter sind auf dem untersten Lelvel ohne jegliche Benefits für hochkomplexe Arbeit;
-trotz Arbeit im Sozialspektrum wird der Hauptaugenmerk fast ausschließlich auf finanzielle Aspekte gelegt
-hohe Fluktuation in Geschäftsführung und Mitarbeiterbereich
Keine Kommunikation, keine Anerkennung/Wertschätzung bei guter Leistung, keine Differenzierung beim Lohn bzgl. tatsächlicher Arbeitsleistung
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, die täglich ihr bestes geben. Vieles ist nicht zeitgemäß. Qualität leidet darunter.
Veraltete Strukturen, unflexibel, starr in der Umsetzung, man darf sich nicht einbringen, keine Fragen stellen wie auch Anmerkungen geben. Die Position, welche
An besetzt ist nicht klar formuliert, so das der AG frei über einen verfügen kann. Es ist erschreckend wie wenig sozial Unternehmen sind, welche sich jedoch in diesem Sektor bewegen
Konkrete Stellenbeschreibungen
Angemessene Vorstellungsgespräche
Strukturierte Einarbeitung
Digitale Infrastruktur
Prävention in Form von Supervision
Ergonomischer Arbeitsplatz
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
Transparente, ehrliche, konstruktive und offene Kommunikation
Mit der Zeit gehen
Seinen Angestellten Gegenüber, respektvolle und wertschätzenden Kommunikation
Einen NL einstellen, der Führungsqualitäten hat, schlechte Laune nicht an seinen MA auslässt und nicht über Mitarbeiter herzieht, der nicht im Raum ist.
Konservative Arbeitsweise und Personalführung ablegen und Neuerungen zulassen
Keine Unterstützung Supervision
Fortbildung nur innerhalb der Firma
Die Technik darf gern auf den neuesten Stand gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Salo Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich habe es ja schon geschrieben: mit diesen KolegInnen hätte ich gern weiter zusammen gearbeitet
Kolleginnen und Kollegen wie ein Kaffee am Montagmorgen – absolut unverzichtbar!
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
gut, "kurzer Dienstweg" für engere Zusammenarbeit funktioniert
Vereinzelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salo Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weit unter dem Normalen Verdienst. Auch zusätzlich gibt es kaum Geld. Es wird einem versprochen nach der Probezeit nochmal zu reden jedoch ist das nur damit sie einen hinhalten können. Sie gehen garnicht bis kaum hoch mit dem Gehalt
Einheitsbezahlung, völlig losgelöst von Leistung und Bildungsstand. Fahrgeldzuschuss sehr selektiv und nur bei vorhandenem D-Ticket
Gehalt ist der Zeit nicht angemessen, weder ist die Inflation berücksichtigt noch gibt zusätzliche Sonderzahlungen
Es gibt lukrativere Arbeitgeber. Gehaltserhöhungen müssen selbst angesprochen werden, Erhöhung ist ein Witz
das niedrigste mögliche Gehalt, keinerlei Extras;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Man darf sich weiterbildungen aussuchen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Keinerlei Weiterbildung
nicht vorhanden
Eher interne Weiterbildungen. Geld wird für andere Dinge benötigt
