Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungMan kann swine Pausen relativ gut einhalten und man ist ziemlich frei in der Gestaltung der aufgaben
Das Büro liegt ganz im Grünen
Die Arbeit mit den Teilnehmenden
Ich habe schon alles geschrieben
hebt sich durch seine Teilnehmerstruktur von anderen Mitbewerbern ab. Kann frei arbeiten. Muss allerdings eine Tagesstruktur festlegen. Ist nicht jedermanns Sache
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, die täglich ihr bestes geben. Vieles ist nicht zeitgemäß. Qualität leidet darunter.
Vor allem die Geschäftsführung
Umgang
Wertschätzung
Keine Mitsprache
Durch immer größere Anforderungen durch die Arbeitsagentur Berichte, Pläne, Organisation usw. ist die Firma abhängig. Man hat wenig Mitspracherecht bei der Teilnehmerbelegung. Hier kommt dann auch der wirtschaftliche Druck, welcher von der Führung an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Mancher kann damit umgehen, andere weniger.
-trotz Arbeit im Sozialspektrum wird der Hauptaugenmerk fast ausschließlich auf finanzielle Aspekte gelegt
-hohe Fluktuation in Geschäftsführung und Mitarbeiterbereich
Keine Unterstützung Supervision
Fortbildung nur innerhalb der Firma
Konkrete Stellenbeschreibungen
Angemessene Vorstellungsgespräche
Strukturierte Einarbeitung
Digitale Infrastruktur
Prävention in Form von Supervision
Ergonomischer Arbeitsplatz
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
Transparente, ehrliche, konstruktive und offene Kommunikation
Mit der Zeit gehen
Seinen Angestellten Gegenüber, respektvolle und wertschätzenden Kommunikation
Einen NL einstellen, der Führungsqualitäten hat, schlechte Laune nicht an seinen MA auslässt und nicht über Mitarbeiter herzieht, der nicht im Raum ist.
Moderner Führungsstil schafft zufriedene Mitarbeiter und dadurch Effizienz
("Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf")
Konservative Arbeitsweise und Personalführung ablegen und Neuerungen zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Salo Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich habe es ja schon geschrieben: mit diesen KolegInnen hätte ich gern weiter zusammen gearbeitet
Kolleginnen und Kollegen wie ein Kaffee am Montagmorgen – absolut unverzichtbar!
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Vereinzelt.
gut, "kurzer Dienstweg" für engere Zusammenarbeit funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salo Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Weit unter dem Normalen Verdienst. Auch zusätzlich gibt es kaum Geld. Es wird einem versprochen nach der Probezeit nochmal zu reden jedoch ist das nur damit sie einen hinhalten können. Sie gehen garnicht bis kaum hoch mit dem Gehalt
Einheitsbezahlung, völlig losgelöst von Leistung und Bildungsstand. Fahrgeldzuschuss sehr selektiv und nur bei vorhandenem D-Ticket
Unverhältnismäßig
Gehalt ist der Zeit nicht angemessen, weder ist die Inflation berücksichtigt noch gibt zusätzliche Sonderzahlungen
Es gibt lukrativere Arbeitgeber. Gehaltserhöhungen müssen selbst angesprochen werden, Erhöhung ist ein Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Man darf sich weiterbildungen aussuchen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Keinerlei Weiterbildung
Nachwuchskräfte werden gesucht. Stellen diesbezüglich werden innerbetrieblich angeboten. Nehmen nur wenige wahr
Am Standort wird weitaus mehr für die Mitarbeitenden getan, als von der Leiungsebene ausgeht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
