Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Keine Rücksicht bzw. Wertschätzung auf Arbeitseinsatz und Leistung der Mitarbeiter.
Konstruktive Weiterbildung.
Wertschätzung.
Gehälter nach Arbeitseinsatz entlohnen.
Transparenz in Arbeitsabläufe ist nicht erwünscht.
Es wird nichts für ein gutes Image getan.
Arbeitseinsatz ist dem Arbeitgeber nicht wichtig.
Wird vielen nicht konstruktiv angeboten.
Einsatz als Dozent /angestellt 30 Wochenstunden = schlechte Bezahlung
Kein Arbeitgeber mit Sozialbewusstsein. Allerdings: Papier und Plastik wird getrennt.
Einzelkämpfer statt gemeinsam sich einzusetzen.
Keine Rücksicht auf Arbeitseinsatz - bei 60 und älter
Die Mitarbeiter werden nicht gehört!
Schlechte Ausstattung für Dozenten - teilweise.
Interne Kommunikation ist nicht erwünscht.
Gleiche mentale Belastung für Dozenten.
Abweichen von der Norm nicht erwünscht.
Die Arbeit an sich ist interessant und vielfältig. Psychologische Testinstrumente und Literatur zu verschiedenen Themen sind vorhanden. Die Leitung kann gute Leute ins Boot holen - jedoch muss auch was getan werden, um sie zu behalten.
Intransparenz, wenig Wertschätzung, bei allen Entscheidungen ist Wirtschaftlichkeit das Wichtigste. Die halbe Belegschaft hat innerhalb eines Jahres gewechselt.
Arbeitsbedingungen den aktuellen Standards anpassen: Gehälter erhöhen, Weiterbildungen und Supervision ermöglichen, Homeoffice/ Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Zeiterfassung wie gesetzlich vorgeschrieben, für ein positives Arbeitsklima durch Anerkennung sorgen.
Wenig Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit. "Entwicklungsmöglichkeiten" bedeutet mehr Arbeit bei selbem Gehalt. Zeiterfassung gibt es nicht, stattdessen werden die Einlog-Daten kontrolliert. Hoher krankheitsbedingter Ausfall und Fluktuation. Manche Kollegen müssen in andere Standorte fahren, weil dort zu wenig Personal ist. Für viele Unterrichtsfächer ist zu wenig Material da.
Das Image nach außen ist sehr gut - darauf wird auch von der Leitung viel Wert gelegt. Die Kollegen müssen alles dafür geben, damit das Image nach Außen stimmt.
Man wird normalerweise nicht in der Freizeit kontaktiert. Einige Kollegen müssen auch am Wochenende arbeiten oder nachmittags länger bleiben, wenn der Workload zu hoch ist.
Wenige bis gar keine Weiterbildungen, nur intern. Den Ausbildern wird die rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation bezahlt. Externe Weiterbildungen und Supervision sind von allen Kollegen gewünscht.
Je nach Besetzung gut. Einige Kollegen dürfen sich erlauben, täglich launisch zu sein und offen Kollegen und Teilnehmer anzugreifen. Die Leitung macht da gar nichts. Insgesamt eint viele Kollegen die Unzufriedenheit mit dem Job.
Bei konkreten Fragen wird man mit Floskeln besänftigt, bis man seine Frage vergessen hat oder sich zufrieden gibt. In Vorstellungsgesprächen werden Dinge besprochen, die dann nicht eingehalten werden.
Aktuell finden Modernisierungsmaßnahmen statt, da viele Arbeitsbedingungen veraltet sind. Alle Kollegen haben einen festen Laptop/ PC. Manche Kollegen haben monatelang keinen festen Arbeitsplatz.
Regelmäßige Teammeetings, in einem Team auch Fallbesprechungen. Die Sicht der Ausbilder kommt zu kurz. Es gibt ca. 2x im Jahr Teamevents wie Grillen und Weihnachtsessen.
Es wird nach Erziehergehalt bezahlt - egal auf welcher Position und mit welchem Abschluss. Bei Gehaltsverhandlungen wird der Inflationsausgleich mit einer Gehaltserhöhung gleichgesetzt. Zuschuss zum Jobticket. Insgesamt wird das Minimum an Leistungen gewährt und als Goldstandard verkauft.
Themen wie psychische, somatische, neurologische Erkrankungen und Spezifizierung auf Autismus. Breites Spektrum an Aufgaben und Teilnehmern. Leider wenig fachlichen Input, um sich weiterzubilden.
Wenn man nur den Mund auf macht und ehrlich Feedback darüber gibt was im Betrieb schiefes vor sich ging wird man direkt gekündigt. Es kündigt auch so schon alle 6-12 Monate die halbe Belegschaft… kein Kommentar
Supervision anbieten! Absolutes Minimum wenn man mit psychisch kranken Menschen arbeitet
Soweit ok.
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Absolut unterdurchschnittlich für das was man als Fachkraft sonst bekommt
Alles wird auf Papier gedruckt
Würde -5 Sterne geben wenn es das gäbe.. Null offen für Vorschläge, Veränderung oder Feedback, extrem steile Hierarchien…
Ich finde die gibt es nicht. Man bekommt spontan am selben Tag einen komplett anderen Tagesablauf reingedrückt ohne Bescheid zu wissen
Man wird angehalten diverse extra Aufgaben zu nehmen, nebenher noch als Lehrer und Sozialarbeiter und Psychologe zu arbeiten (3 in 1) , Mädchen für alles. Man wird nicht wie die Fachkraft behandelt die man ist und nicht wertgeschätzt meiner Erfahrung nach.
Das miteinander arbeiten, das spannende Arbeitsfeld, Aufstiegschancen
monetäre Entwicklungen könnten besser sein
Social Media nutzen für Image und für Personalsuche, neue und stabile Strukturen schaffen
Ausbaufähig, Social Media könnte mehr genutzt werden
große Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Interne Weiterbildungen
Ausbaufähig
Das Team hält zusammen
Kaum vorhanden
Technik könnte auf einem besseren Stand sein
schnelle Kommunikationswege
Sehr spannendes Arbeitsfeld, es wird nicht langweilig
Fehlende Wertschätzung, keine Förderung von guten Mitarbeitern.
Mehr Mitarbeiter, Förderung durch Weiterbildung und Ähnliches. Flexible Arbeitszeit. Verbesserung der Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern .
Super Arbeits-Atmosphäre
Gehalt ist viel zu gering
Gehaltsanpassung
knapp Erzieherinnengehalt als studierte Pädagogin
Kollegialer Führungsstil, kurze Wege. Bei Problemen auch persönliche wird geholfen und unterstützt.
wenig Planbarkeit durch die Abhängigkeit der Arbeitsagentur. Teilnehmerzuweisungen. Urlaubssperre im September.
Gleitzeit
nette Kolleginnen und Kollegen
wird noch nicht ganz umgesetzt, jedoch gibt man sich seitens der Geschäftsführung Mühe
keine Probleme
Es gibt solche und Solche, jeder macht halt seinen Job. Ist auch eine Sache der persönlichen Einstellung und Empfinden.
gute Arbeitsbedingungen. Gibt in der Branche schlechtere
Geschäftsführung sehr gut, Bereichsleitung eher zurückhaltend
könnte besser sein, allerdings brachnenüblich
Mir fällt beim besten Willen nichts ein
Arbeitet zu Lasten der Loyalität seiner Mitarbeiter gegenüber den Teilnehmern; Druck gehört zum Alltagsgeschäft
Hierarchisch, unflexibel, dogmatisch
Bedingt, da von der Leitung die gegenseitige Konkurrenz gefördert wird
Ganz übel und unehrlich, es wird massiv Druck ausgeübt
Ständig Zeitnot, Druck, Stress; mangelnde Wertschätzung und häufig unangebrachte Kritik
Nur unter einigen wenigen Kollegen erträglich
Als Akademiker eine Zumutung
Als Ungeimpfte war man in der Coronazeit ganz schlecht beraten
Wären die Teilnehmer nicht gewesen, hätte ich viel früher den Hut genommen
Nichts
Alles
Firma auflösen
Vergiftet
Negativ
Katastrophal
Fehlanzeige
Unterirdische Gehälter
Null
Geht so! Leider gehen die Guten oder werden gegangen ...
Altersdiskriminierung
Autoritär, totalitär und diskriminierend
Katastrophal
Top down
Keine Rechte für Mitarbeiter
Fehlanzeige
Spannendes Tätigkeitsfeld, Selbstständiges Arbeiten, nettes Team
schlechtes Gehalt, schlechtes internes Schulungsprogramm, keine Mitarbeiterbenefits, kein internes Gesundheitsmanagement, extrem hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, veraltete Ausstattung (Küche, Büros), extrem hoher Workload, Unternehmen extrem Profitorientiert - auf die Meinung der Mitarbeitenden wird nur wenig Wert gelegt.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Man trägt im Bereich der beruflichen Reha sehr viel Verantwortung und ist durch die komplexen Fälle oftmals sehr belastet. Bekommt hierfür allerdings keinerlei Supervision angeboten und wird hierbei oft alleine gelassen.
Internes Fortbildungsprogramm MUSS ausgebaut werden. Seit Jahren wird den Mitarbeitern erzählt, dass die Leitungsebene an einem Schulungsprogramm arbeitet (für Bereiche Coaching, Berufliche Reha, etc.) - leider wurde man hierbei bisher immer vertröstet.
In einer Stadt wie München bleibt einem Unternehmen fast gar nichts anderes übrig als seinen Mitarbeitern ein paar benefits anzubieten. Sei es Eine vergünstigtes Fitnessangebot oder Mitarbeiterrabatte. Leider ist dem nicht der Fall.
PAUSENRAUM für die Mitarbeiter! Für die Mitarbeiter gibt es zwar eine eigene kleine Mitarbeiterküche, einen Pausen-/Gemeinschaftsraum gibt es jedoch nicht. Die Mitarbeiter essen in ihren Büros, was dazu führt dass man eigentlich kaum eine Pause macht.
Das Gehalt zumindest an die Gehälter des öffentlichen Dienstes anpassen. Das Gehalt ist leider unterirdisch für die Arbeit die man leistet und die Verantwortung die man trägt.
Nettes dynamisches Team,
So verdient kununu Geld.