5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Erfahrung lasse ich im Lebenslauf aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene in Ordnung war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen dem, was nach außen als Beratungsleistung verkauft wird, und dem, was intern tatsächlich passiert, ist frustrierend. Konstruktive Rückmeldungen wurden nicht ernst genommen, sondern eher als Angriff gewertet – wer sich angepasst und den Vorgesetzten zugestimmt hat, wurde spürbar bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz nicht nur unterrichten, sondern vorleben. Digitalisierungsprojekte sauber planen statt improvisieren. Und: eigene Substanz in Kundengesprächen zeigen, statt sich hinter KI-Texten zu verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Schliessen
Arbeitsatmosphäre
Allein der GF zeigt schon im Vorstellungsgespräch das es gut ist dort auf keinen Fall zu arbeiten. ER nennt seine Geschäftspartner und " Freunde" die Ruden aufgrund ihrer roten Haare. wer so über sein Partner spricht, spricht über Mitarbeitenden sicher nicht besser,.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Negative Bewertungen hier löschen lassen? Transparenz sieht anders aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich das Letzte, negative Kommentare einfach verschwinden zu lassen. Besonders interessant wird es, wenn ausgerechnet die strahlenden 5-Sterne-Bewertungen offenbar unangetastet bleiben. Und wenn diese dann auch noch von eigenen Mitarbeitern stammen sollen, die sich angeblich dazu gedrängt fühlen, eine Bewertung abzugeben, bekommt das Ganze schon eine geradezu komödiantische Note.
Kritik weg, Hochglanzbewertungen stehen lassen – so schafft man natürlich ein makelloses Image. Mit Glaubwürdigkeit hat das allerdings ungefähr so viel zu tun wie ein Friseursalon mit einem guten Betriebsklima. Lachhaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist erschreckend. Gerade in einem kleinen Betrieb sollte man eigentlich davon ausgehen, dass man sich gegenseitig unterstützt und an einem Strang zieht. Stattdessen herrscht eher das Prinzip: Jeder gegen jeden – und wehe, jemand wagt es, dem anderen auch nur die Wurst auf dem Brot zu gönnen. Solidarität scheint hier jedenfalls nicht zur Grundausstattung zu gehören.
Image
Auch beim Thema Image scheint man sich nicht so recht entscheiden zu können, was man eigentlich darstellen möchte. Weder Fisch noch Fleisch – irgendwo dazwischen, möglichst unverbindlich und bloß nicht zu klar.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt am Kopf
Gleichberechtigung
Die räumliche Hierarchie passt jedenfalls perfekt zur betrieblichen: Oben wird entschieden, unten wird gearbeitet. Man könnte fast meinen, die Treppe sei nicht nur ein Bauteil, sondern Teil des Organigramms.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein innovatives Unternehmen mit Herz, Struktur und echtem Teamgeist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echte Teamkultur
Transparente Kommunikation
Möglichkeit, mitzugestalten
Menschlichkeit im Alltag
Moderne Tools und Prozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Gravierendes – kleinere Dinge werden direkt angesprochen und meistens schnell gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Salonimpuls ist von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer ordentlichen Prise Humor geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und Teil eines größeren Ganzen.
Image
Salonimpuls genießt in der Branche einen sehr guten Ruf – innovativ, professionell und sympathisch. Das deckt sich auch mit meinem persönlichen Eindruck als Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Leistung wird gesehen, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich engagiert, wird aktiv gefördert und kann sich intern weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Verantwortungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Alltag mitgedacht – sei es durch digitale Prozesse, bewusste Materialwahl oder soziale Projekte. Das Unternehmen engagiert sich nicht nur wirtschaftlich, sondern auch gesellschaftlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und begegnet sich stets auf Augenhöhe. Besonders in stressigen Phasen merkt man, wie stark der Zusammenhalt wirklich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch erfahrene Kolleg:innen werden sehr geschätzt und bringen eine wichtige Perspektive in Projekte und Prozesse ein. Die Mischung aus jungem Elan und Erfahrung funktioniert hier hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden mit Wertschätzung und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden begründet, Feedback wird ernst genommen und Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern, der Arbeitsplatz ergonomisch und die digitale Infrastruktur gut durchdacht. Die Tools funktionieren und unterstützen die tägliche Arbeit effizient.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf transparente und offene Kommunikation gelegt – sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Führungskräften. Regelmäßige Meetings, klar definierte Prozesse und moderne Tools unterstützen den reibungslosen Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle fair und gleich behandelt. Diversität wird nicht nur akzeptiert, sondern als Stärke gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und sinnstiftend. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und können in Projekte eingebracht werden. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Bühne dazu.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fühle mich jeden Tag wohl, wenn ich zur Tür reinkomme und freue mich Teil dieses jungen Teams zu sein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Salonimpuls durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden Salonimpuls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Salonimpuls als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.