5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Einfach gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles anders machen. Am besten die Füße vom Tisch nehmen (das macht ein Chef tatsächlich permanent) und endlich mal arbeiten gehen, anstatt sich über seine eigene Macht freuen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, weil die Chefs die Mitarbeiter untereinander schlecht redet und jeder Angst hat, der Nächste zu sein, der seinen Koffer packen muss.
Image
Sie bekommen ihre eigenen Meyer & Marks Frisörketten nicht gehalten und geben dann anderen Frisören Unternehmensberatung. Manchmal sollte man erst vor der eigenen Haustür kehren.
Work-Life-Balance
Die Atmosphäre ist so belastend, dass man zuhause nicht abschalten kann und oftmals mit Gedanken wach im Bett liegt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Knapp über dem Mindestlohn. Für lux. Verhältnisse echt nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seine eigene Haut zu retten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen, die wirklich lange da sind. Die Fluktuation ist enorm. Und die, die länger da sind, ziehen eine riesige Schleimspur hinter sich her, damit sie in der Gunst der Chefs bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter der Gürtellinie. Leute wie diese Vorgesetzte dürften sich nicht selbstständig machen dürfen. Sie spielen ihre Mitarbeiter gegeneinander aus, lästern hinter deren Rücken und mobben sie systematisch nach und nach raus. Es läuft immer nach dem selben Schema: Anfangs hoch gelobt und dann kommt ohne Grund plötzlich der tiefe Fall. Sehr toxisch das Ganze.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben - mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Kommunikation
Informationen fließen kaum. Dafür Lästereien umso besser.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter sind grundsätzlich die Heros. Und wenn sie ein paar Monate da sind, fängt man langsam an über sie zu lästern, ihnen Fehler in die Schuhe zu schieben und sie systematisch zu zermürben (bis sie kündigen oder eben gekündigt werden)
Interessante Aufgaben
Man ist insbesondere dabei die Unfähigkeit der Geschäftsführung auszubügeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nach diesem Job brauchte ich Therapie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da müsste man ganz neu anfangen
Image
Das Image in der Branche sinkt mehr und mehr und das schon seit Jahren. Es gibt immer wieder auf und abs je nachdem, wie man sich nach außen präsentiert und welche Messen und Events man besucht oder gar veranstaltet und mein sein I somit wieder nach oben pusht mit fadenscheinigen Kontakten.
Work-Life-Balance
Jo 9 to 5
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Grenze zum Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Mülltrennung. Kein Umweltbewusstsein, viel Verschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt alte Hasen aber sonst auch nix
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Lästereien unmenschlich -absolut keine Führungsqualität unter den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
typisches Grenzoffice.
Kommunikation
Eher unerwünscht und immer das Gleiche bla bla
Gleichberechtigung
Die die schon aus unerklärlichen Gründen länger dabei sind, genießen Vorzüge. Alle anderen wird stets ausgetauscht oder gar in der Probezeit ausgenutzt und ersetzt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Chat-G-P-T: Wie soll ich mein Unternehmen führen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die technische Ausstattung ist solide, aber das Drumherum lässt zu wünschen übrig: Kein richtiger Pausenraum, kein Konferenzraum (vom Chef ständig als persönliches Büro belegt) und keine Parkmöglichkeiten; stattdessen alle zwei Stunden Parkscheibe drehen.
Image
Wenn Mitarbeitende dazu angeleitet werden, hier auf Kununu 5-Sterne-Bewertungen abzugeben, sagt das bereits einiges über die Unternehmenskultur aus.
Work-Life-Balance
Starke 8-to-5-Mentalität – Flexibilität oder echte Work-Life-Balance sind hier Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Getrennte Lager, Misstrauen und Hinterzimmergespräche – so schafft man kein Teamgefühl. Statt Zusammenhalt: abwertende Kommentare über Mitarbeitende und intransparente Deals.
Die Ironie? Führungstrainings werden an Kunden verkauft, aber im eigenen Unternehmen scheitert es an grundlegender Führungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Einzelne werden als Sündenböcke für die schlechte Stimmung im Betrieb ausgewählt – alles andere als schmeichelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen? Werden selten eingehalten. Fachlich läuft vieles im Kreis , endlose Diskussionen ohne Ergebnis oder Fortschritt.
Kompetenzen sind falsch verteilt, Verantwortung wird abgeschoben, und Fehler? Die sucht man grundsätzlich bei den Mitarbeitenden.
Selbst wenn nur 10 % dort entstehen, werden daraus 110 %.
Kommunikation
Absprachen zählen nichts: „Hab ich NIE gesagt“ ist hier schon zur Standardfloskel geworden, obwohl mehrere Kollegen das Gegenteil bezeugen könnten.
Gehalt/Benefits
Verhandlungsbasis aber unter dem Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung
Umweltcampus Birkenfeld lässt grüßen: Statt „Wir entwickeln Friseure“ lautet das Motto hier offenbar „Wir entwickeln Studienabbrecher“.
Wäre an sich nicht tragisch – aber falsch verteilte Kompetenzen belasten das gesamte Büro stark.
Interessante Aufgaben
Die Branche bietet viel Potenzial und ein herzliches Umfeld – doch dieses wird verschwendet. Hauptaugenmerk liegt auf sturem Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen, während die Kundenzufriedenheit stark abnimmt.
Arbeitsbedingungen
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Ein innovatives Unternehmen mit Herz, Struktur und echtem Teamgeist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echte Teamkultur
Transparente Kommunikation
Möglichkeit, mitzugestalten
Menschlichkeit im Alltag
Moderne Tools und Prozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Gravierendes – kleinere Dinge werden direkt angesprochen und meistens schnell gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Salonimpuls ist von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer ordentlichen Prise Humor geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und Teil eines größeren Ganzen.
Image
Salonimpuls genießt in der Branche einen sehr guten Ruf – innovativ, professionell und sympathisch. Das deckt sich auch mit meinem persönlichen Eindruck als Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Leistung wird gesehen, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich engagiert, wird aktiv gefördert und kann sich intern weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Verantwortungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Alltag mitgedacht – sei es durch digitale Prozesse, bewusste Materialwahl oder soziale Projekte. Das Unternehmen engagiert sich nicht nur wirtschaftlich, sondern auch gesellschaftlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und begegnet sich stets auf Augenhöhe. Besonders in stressigen Phasen merkt man, wie stark der Zusammenhalt wirklich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch erfahrene Kolleg:innen werden sehr geschätzt und bringen eine wichtige Perspektive in Projekte und Prozesse ein. Die Mischung aus jungem Elan und Erfahrung funktioniert hier hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden mit Wertschätzung und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden begründet, Feedback wird ernst genommen und Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern, der Arbeitsplatz ergonomisch und die digitale Infrastruktur gut durchdacht. Die Tools funktionieren und unterstützen die tägliche Arbeit effizient.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf transparente und offene Kommunikation gelegt – sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Führungskräften. Regelmäßige Meetings, klar definierte Prozesse und moderne Tools unterstützen den reibungslosen Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle fair und gleich behandelt. Diversität wird nicht nur akzeptiert, sondern als Stärke gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und sinnstiftend. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und können in Projekte eingebracht werden. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Bühne dazu.
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Ich fühle mich jeden Tag wohl, wenn ich zur Tür reinkomme und freue mich Teil dieses jungen Teams zu sein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Salonimpuls durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden Salonimpuls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Salonimpuls als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.