Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salonimpuls die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist erschreckend. Gerade in einem kleinen Betrieb sollte man eigentlich davon ausgehen, dass man sich gegenseitig unterstützt und an einem Strang zieht. Stattdessen herrscht eher das Prinzip: Jeder gegen jeden – und wehe, jemand wagt es, dem anderen auch nur die Wurst auf dem Brot zu gönnen. Solidarität scheint hier jedenfalls nicht zur Grundausstattung zu gehören.
Die Atmosphäre bei Salonimpuls ist von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer ordentlichen Prise Humor geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und Teil eines größeren Ganzen.
Es wird großen Wert auf transparente und offene Kommunikation gelegt – sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Führungskräften. Regelmäßige Meetings, klar definierte Prozesse und moderne Tools unterstützen den reibungslosen Informationsfluss.
Das Team hält zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und begegnet sich stets auf Augenhöhe. Besonders in stressigen Phasen merkt man, wie stark der Zusammenhalt wirklich ist.
Allein der GF zeigt schon im Vorstellungsgespräch das es gut ist dort auf keinen Fall zu arbeiten. ER nennt seine Geschäftspartner und " Freunde" die Ruden aufgrund ihrer roten Haare. wer so über sein Partner spricht, spricht über Mitarbeitenden sicher nicht besser,.