Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene in Ordnung war.
Die Diskrepanz zwischen dem, was nach außen als Beratungsleistung verkauft wird, und dem, was intern tatsächlich passiert, ist frustrierend. Konstruktive Rückmeldungen wurden nicht ernst genommen, sondern eher als Angriff gewertet – wer sich angepasst und den Vorgesetzten zugestimmt hat, wurde spürbar bevorzugt behandelt.
Führungskompetenz nicht nur unterrichten, sondern vorleben. Digitalisierungsprojekte sauber planen statt improvisieren. Und: eigene Substanz in Kundengesprächen zeigen, statt sich hinter KI-Texten zu verstecken.
nichts
Kommunikation Katastrophe
Schliessen
Allein der GF zeigt schon im Vorstellungsgespräch das es gut ist dort auf keinen Fall zu arbeiten. ER nennt seine Geschäftspartner und " Freunde" die Ruden aufgrund ihrer roten Haare. wer so über sein Partner spricht, spricht über Mitarbeitenden sicher nicht besser,.
Echte Teamkultur
Transparente Kommunikation
Möglichkeit, mitzugestalten
Menschlichkeit im Alltag
Moderne Tools und Prozesse
Nichts Gravierendes – kleinere Dinge werden direkt angesprochen und meistens schnell gelöst.
Die Atmosphäre bei Salonimpuls ist von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer ordentlichen Prise Humor geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und Teil eines größeren Ganzen.
Salonimpuls genießt in der Branche einen sehr guten Ruf – innovativ, professionell und sympathisch. Das deckt sich auch mit meinem persönlichen Eindruck als Mitarbeiter.
Leistung wird gesehen, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich engagiert, wird aktiv gefördert und kann sich intern weiterentwickeln.
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Verantwortungsbereich.
Nachhaltigkeit wird im Alltag mitgedacht – sei es durch digitale Prozesse, bewusste Materialwahl oder soziale Projekte. Das Unternehmen engagiert sich nicht nur wirtschaftlich, sondern auch gesellschaftlich.
Das Team hält zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und begegnet sich stets auf Augenhöhe. Besonders in stressigen Phasen merkt man, wie stark der Zusammenhalt wirklich ist.
Auch erfahrene Kolleg:innen werden sehr geschätzt und bringen eine wichtige Perspektive in Projekte und Prozesse ein. Die Mischung aus jungem Elan und Erfahrung funktioniert hier hervorragend.
Die Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden mit Wertschätzung und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden begründet, Feedback wird ernst genommen und Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Die technische Ausstattung ist modern, der Arbeitsplatz ergonomisch und die digitale Infrastruktur gut durchdacht. Die Tools funktionieren und unterstützen die tägliche Arbeit effizient.
Es wird großen Wert auf transparente und offene Kommunikation gelegt – sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Führungskräften. Regelmäßige Meetings, klar definierte Prozesse und moderne Tools unterstützen den reibungslosen Informationsfluss.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle fair und gleich behandelt. Diversität wird nicht nur akzeptiert, sondern als Stärke gesehen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und sinnstiftend. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und können in Projekte eingebracht werden. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Bühne dazu.