Beim Bewerbungsgespräch wurde versprochen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit im Mittelpunkt steht - und das stimmt auch!
Arbeitsatmosphäre
Nach Vertragsabschluss werden alle im Unternehmen gedutzt - selbst die Geschäftsführer. Das finde ich sehr positiv, weil es Hemmungen nimmt. Ein Großteil der Kollegen sind Berufseinsteiger und entsprechend jung, zwischen 25 und 35 Jahre. Das macht den Kontakt untereinander natürlich einfacher. Aber auch die älteren Kollegen sind "cool" drauf.
Kommunikation
Zuerst einmal sind alle Mitarbeiterinnen des Backoffice immer supernett! Und sie kennen jeden Mitarbeiter, bei mir kam nie eine Nachfrage, wer gerade am Telefon sei. Man merkt auch, dass das Unternehmen bemüht ist, den turnusmäßigen Informationsaustausch zu automatisieren, was mit Sicherheit sinnvoll ist. Selten wurden mal Themen vergessen, was mit Sicherheit keine Absicht war.
Kollegenzusammenhalt
Naturgemäß hat man im Consultingbereich nicht zwingend mit Arbeitskollegen "auf dem Papier" zu tun. Bei Salt and Pepper wird allerdings mit regelmäßig stattfindenden (freiwilligen) Teamevents und gemeinsamen Mittagessen dennoch versucht die anderen Gesichter aus der Firma öfters zu sehen. Daraus ergab sich in meinem Fall tatsächlich auch ein Netzwerk, was sich auch für Arbeitsthemen positiv auswirken kann.
Work-Life-Balance
Als Consultant ist dieser Punkt komplett vom Kunden abhängig. Salt and Pepper legt einem keine Steine in den Weg, solange der Urlaub mit dem Kunden abgestimmt ist. Es gibt ein einfaches Gleitzeitsystem, was einem viel Flexibilität ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut einwandfrei. Ich konnte mit allen Themen an meine Chefin herantreten, was denke ich nicht bei jedem Unternehmen selbstverständlich ist, und auch auf den Menschen hinter dem Mitarbeiter wird geschaut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wieder vom Kunden abhängig. Bei Projektwechsel wird versucht auf die eigenen Wünsche bzw. die Richtung, in die man sich beruflich entwickeln will, einzugehen.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinerlei Ungleichberechtigung in irgendeiner Form feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind sehr jung, aber auch die wenigen älteren Kollegen werden ganz normal mit inkludiert. So hat ein neuer Gesellschafter an der gleichen Einführungsveranstaltung wie ich teilgenommen und keinerlei Sonderbehandlung erhalten.
Arbeitsbedingungen
Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr vom Kunden abhängig, von Salt and Pepper-Seite habe ich nichts auszusetzen. Die unternehmenseigenen Räumlichkeiten für Weiterbildungen und Ähnliches sind sehr modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kommunikation findet größtenteils schon auf digitalem Wege statt, sodass hier wenig "Papiermüll" anfällt. Auch werden jährlich immer wieder gemeinnützige Vereine unterstützt, hier oft auch solche, die von Mitarbeitern vorgeschlagen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auszahlung erfolgt absolut professionell und das Gehalt empfand ich für den Consultingbereich als sehr überdurchschnittlich.
Image
Das Image von Salt and Pepper ist im allgemeinen sehr positiv. Der Firmenname gefällt mir persönlich weniger, ist aber bei Unternehmensgründung bewusst so gewählt worden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm, welches allein zu ca. 3 Schulungen pro Jahr führt. Dazu können bedarfsspezifisch weitere Schulungen o.Ä. hinzukommen, im Schnitt 1x pro Jahr. Hier ist man flexibel.