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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SALT AND PEPPER die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    74%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verleih in andere Firmen und Projekte:
Ich hatte sets spannende Projekte in hoch verantwortlichen Positionen.
Lasst euch hier nicht negativ vom Punkt der Arbeitnehmerüberlassung beeinflussen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mega - wenn etwas ist, dann wird es sofort auf direktem Wege kommunizierten.
Alles ist sehr unkompliziert gehalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr familiär - es gibt quasi keine direkten Vorgesetzten; nur Teamleiter, welche den Consultants die Jobs besorgen.

In der Bremer Niederlassung haben wir ein Lego-board an der Wand, wo jeder sein eigenes selbstgestaltetes Lego-Männchen hat - meeeega witzig! :D

Man kann jeden Abend in die Niederlassung gehen und die Kollegen zum Tisch-Kicker herausfordern.

Auch in fremden Niederlassungen ist es sehr gern gesehen, wenn man abends nochmal auf ein Kicker-Turnier vorbei kommt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100% vorhanden! :D
Wenn ihr Bock habt hart zu arbeiten, sagt keiner was, wenn ihr die gesetzlichen Grenzen ausreizt.
Wenn ihr eher mal ne' ruhige Kugel schieben wollt, ist das auch absolut kein Problem.
Wenn die Arbeit läuft, ist es völlig in Ordnung auch mal HomeOffice oder auch mal einen Tag frei zu machen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut korrekt.
Wie gesagt sehr familiär - Gettofaust inklusive.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte stets interessante Projekte mit hochverantwortlichen Aufgaben.
Ich kann folglich überhaupt nicht klagen.

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