SALT 

AND 

PEPPER

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche, sehr wertschätzende Bewertung und die positiven Worte zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl und gut begleitet gefühlt hast.

Besonders schön zu hören ist, dass sowohl die Zusammenarbeit mit deiner Teamleitung und dem Backoffice, als auch der Einsatz beim Kunden durchweg positiv waren. Dass du schließlich vom Kunden übernommen wurdest, freut uns sehr und sehen wir als Bestätigung dafür, dass dein Einsatz, deine Entwicklung und die gemeinsame Zeit erfolgreich waren.

Gerne möchten wir deinen Hinweis zum Thema Bike-Leasing noch einmal aufgreifen: Wir prüfen zusätzliche Benefits fortlaufend und mit großem Interesse. Aktuell ist eine Entgeltumwandlung bei Consultants jedoch aufgrund des geltenden Tarifvertrages nicht möglich. Da wir Leistungen grundsätzlich fair und einheitlich für alle Mitarbeitenden anbieten möchten, haben wir uns zum jetzigen Zeitpunkt bewusst dagegen entschieden, ein Modell umzusetzen, das nicht allen gleichermaßen offensteht. Wir prüfen hierzu kontinuierlich unsere Möglichkeiten.

Vielen Dank nochmal für deine Offenheit, dein Vertrauen und die gemeinsame Zeit bei uns. Wir wünschen dir für alles, was kommt weiterhin viel Erfolg und nur das Beste.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für dein positives Feedback und die sehr differenzierte Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns, dass du so viele Kriterien sowie unsere spannenden Projekte in guter Erinnerung behältst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Prozessen und Standards sehr ernst. Dass sich diese je nach Projekt unterscheiden können, ist uns bewusst und leider nur bedingt durch uns steuerbar - zwischen verschiedenen Standorten möchten wir jedoch möglichst einheitlich agieren und auftreten. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du uns konkrete Beispiele nennst, in denen Unterschiede aufgetreten sind bzw. an welchen Stellen du nicht ganz glücklich warst. Teile diese gerne direkt mit den Ansprechpersonen deines Standortes oder über personal@salt-and-pepper.eu. So können wir diese Themen prüfen und gegebenenfalls gezielt optimieren.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst und uns damit die Chance gibst, weiter an uns zu arbeiten. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei SALT AND PEPPER so kritisch erlebt hast und nehmen deine Rückmeldung ernst, weil sie uns wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung gibt.

Deine Einschätzung, dass Mitarbeitende nach Projektende automatisch und ohne Perspektive gekündigt werden, möchten wir gerne einordnen: Unser Ziel ist es, bereits frühzeitig gemeinsam individuelle Anschlussmöglichkeiten zu entwickeln - abgestimmt auf Fähigkeiten, Interessen und die aktuelle Projektlage. Dabei ist es uns wichtig, im engen Austausch mit unseren Kolleg:innen Lösungen zu finden, die nachhaltig tragfähig sind. Dafür nehmen wir uns bewusst Zeit und bringen verschiedene Teams zusammen - denn wir sehen es als unsere Verantwortung, Anschlussoptionen nicht nur zu prüfen, sondern aktiv zu gestalten.

Dass du unser Weiterentwicklungsangebot als "nicht vorhanden" erlebt hast, überrascht uns. Mit unserer SALT AND PEPPER Academy, einem systematischen Credit-Point-Modell sowie gezielten Lernformaten im Projektkontext verfolgen wir einen klaren Entwicklungsanspruch - sowohl fachlich als auch persönlich. Es tut uns leid, wenn dieser Teil unseres Angebotes für dich nicht sichtbar oder erlebbar war.

Auch zum Thema Vergütung möchten wir eine Einordnung vornehmen: Unser Gehaltsmodell orientiert sich an klaren tariflichen und gesetzlichen Vorgaben - insbesondere im Sinne des Equal-Pay-Grundsatzes bei Kundenprojekten. Transparenz und Fairness sind uns dabei wichtig.

Deine Wahrnehmung zur Unternehmenskultur nehmen wir ebenfalls ernst - auch wenn wir in internen Befragungen, in Austauschformaten und durch Rückmeldungen ein sehr diverses, in der Regel positives Bild erleben. Der Wunsch nach mehr projektübergreifendem Austausch ist berechtigt. Genau hierfür investieren wir weiterhin bewusst in Netzwerkformate und Events, um den Zusammenhalt über einzelne Projektteams hinaus zu stärken. Dies ist uns in deinem Fall nicht gelungen und das bedauern wir aufrichtig.

Gerne bieten wir dir an, den direkten Austausch mit uns zu suchen, z. B. über personal@salt-and-pepper.eu oder direkt mit einer Kollegin aus dem Team. Wir sind offen für jedes Gespräch, das uns weiterbringt.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei SALT AND PEPPER so positiv und wertschätzend in Erinnerung hast.

Deine Rückmeldungen zu unserer Kultur, zum Wertesystem und zum Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass wir mit unserer offenen und werteorientierten Zusammenarbeit auf dem richtigen Weg sind. Besonders schön ist, dass du den regelmäßigen Austausch mit deiner Teamleitung sowie unsere Events positiv hervorhebst.

Auch der Hinweis auf unsere Academy freut uns sehr. Zwar benötigt Weiterbildung in unserer Kultur Eigeninitiative - gleichzeitig möchten wir all unseren Mitarbeitenden mit unserem Creditsystem die größtmögliche Transparenz und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bieten.

Wir bedanken uns sehr für deine Bewertung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr, denn es bietet uns die Möglichkeit zur Reflexion und Weiterentwicklung.

Zunächst freuen wir uns, dass du Aspekte wie den offenen Umgang untereinander und die vielfältigen Projektmöglichkeiten bei unseren namhaften Kunden positiv hervorgehoben hast.

Deine Kritik zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Unser Führungsstil basiert bewusst auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Diese Prinzipien ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, eigene Ideen einzubringen und selbstständig zu agieren - etwas, das viele Kolleg:innen als bereichernd empfinden.

Gleichzeitig wissen wir, dass Führung kontinuierliche Entwicklung bedeutet. Deshalb arbeiten wir aktuell an einem unternehmensweiten Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, das noch in diesem Geschäftsjahr startet. Ziel ist es, unsere Führungsgrundsätze verbindlicher, transparenter und wirksamer zu verankern.

Der Hinweis auf ein vermeintlich "entspanntes Arbeiten" mit Vorteilen für Locals hat uns überrascht. Wir möchten klarstellen: Als Business Partner tragen unsere Locals sowohl strategische als auch operative Verantwortung. Diese Rollen sind integraler Bestandteil der Unternehmensentwicklung.

Unsere Benefits gelten dabei gleichermaßen für alle Mitarbeitenden - unabhängig von Standort, Rolle oder Zugehörigkeit. Dass hier ein anderes Bild entstanden ist, bedauern wir - es entspricht jedoch nicht unserer gelebten Praxis.

Auch zur angesprochenen Mitarbeitendenbefragung möchten wir Stellung nehmen: Im November 2024 wurde eine gruppenweite Umfrage durchgeführt, zu der alle Mitarbeitenden eingeladen waren. Die Beteiligung stand nicht nur allen offen, sondern wurde ausdrücklich von uns erwünscht.

Unsere Kommunikationskultur basiert auf Offenheit und Transparenz. Auch schwierige Themen sprechen wir ehrlich an. Unsere Prämisse ist es, dabei frühzeitig persönlich auf unsere Mitarbeitenden zuzugehen.

Zu deiner Kritik an unserer Academy: Unsere Academy ist darauf ausgerichtet, individuelle Weiterentwicklung flexibel und eigenverantwortlich zu ermöglichen. Die Credit-Regelung wurde zuletzt vollständig überarbeitet und bietet allen Mitarbeitenden jährlich ein transparentes Kontingent für interne oder externe Schulungen. Wir ermutigen alle Kolleg:innen, dieses Angebot aktiv zu nutzen - dies wird von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt.

Wir danken dir nochmal für dein offenes Feedback. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Offenheit und kontinuierlichem Lernen. Auch kritische Perspektiven sind dabei ein wichtiger Bestandteil. Wenn du magst, laden wir dich herzlich zu einem direkten Gespräch ein. Wir sind offen für den Austausch und möchten gemeinsam besser werden. Wende dich zur Terminvereinbarung gerne an personal@salt-and-pepper.eu oder direkt an einen Mitarbeitenden aus unserem Team.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertschätzendes Feedback!

Es freut uns sehr, dass du uns als professionellen und effektiven Arbeitgeber wahrnimmst und insbesondere die Zuverlässigkeit und die Passgenauigkeit der Stellenvergabe hervorhebst.

Deine Bewertung im Bereich des Kollegenzusammenhalts nehmen wir aufmerksam mit. Ein starkes Miteinander ist für uns von zentraler Bedeutung, daher möchten wir hinschauen, wenn es hier noch Luft nach oben gibt. Solltest du konkrete Beobachtungen oder Anregungen haben, freuen wir uns sehr, wenn du diese mit uns teilst.

Wenn dir darüber hinaus in deinem Arbeitsalltag noch etwas auffallen sollte, das wir verbessern können, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und das sehr positive Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen als angenehm erlebst. Besonders schön ist dein Vergleich mit dem Arbeiten unter Freunden - genau dieses Gefühl von Vertrauen und Zusammenhalt möchten wir weiter fördern.

Dass du unsere Flexibilität, unser EGYM Wellpass Angebot und die Möglichkeiten unserer Academy als echte Pluspunkte empfindest, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch deine Rückmeldung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir mit - danke für deine ehrlichen Worte!

Danke auch für deine Anmerkung, dass die Kommunikation nicht immer proaktiv stattfindet. Wenn du hier konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns sehr, wenn du sie mit uns teilst. Dein Input hilft uns, dass wir uns in diesem Bereich noch verbessern können.

Wenn dir zukünftig Punkte auffallen, freuen wir uns auf den Austausch mit dir.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es zeigt, dass dir SALT AND PEPPER über viele Jahre hinweg am Herzen lag – das wissen wir sehr zu schätzen. Dass du unsere Academy und die Events in positiver Erinnerung behältst, freut uns besonders und wir können dir mitteilen, dass das Credit-System der Academy zwischenzeitlich digitalisiert wurde.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Aussagen, die dem Grundgedanken von Fairness und Gleichbehandlung widersprechen, sind mit unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber nicht vereinbar. Authentizität, gegenseitiger Respekt und ein konstruktives Miteinander sind zentrale Werte – sowohl in der Führung, als auch im Kollegenkreis. Wir bedauern, dass du in deiner Wahrnehmung gegenteilige Erfahrungen gemacht hast und nehmen dies als Anlass zur Selbstreflexion.

Auch möchten wir auf deine Kritik an unseren Führungskräften eingehen: Wir bedauern sehr, dass uns einige langjährige und geschätzte Führungspersönlichkeiten verlassen haben, um sich neuen Herausforderungen zu widmen. Gleichzeitig sind wir aber überzeugt davon, dass wir mit den nachgerückten Kolleg:innen Menschen im Führungskreis gewonnen haben, die mit frischem Blick, neuen Impulsen und einem großartigen Engagement an ihre Aufgaben herangehen und sich dies positiv auf Teams, Kultur und die Zusammenarbeit auswirken wird.

Auch deine Hinweise zu Veränderungen in der Führungsstruktur und zur internen Zusammenarbeit geben uns wichtige Impulse. Gern teilen wir dir mit, dass wir unser Schulungsprogramm für Führungskräfte gezielt ausbauen und weiterentwickeln. Zudem arbeiten wir an einer standortübergreifenden Etikette, die unsere Erwartungen an ein wertschätzendes und verbindliches Miteinander noch klarer machen soll. Jeder Mitarbeitende kann sich an uns wenden, wenn diese nicht eingehalten wird.

Wir sind überzeugt davon, dass gute Zusammenarbeit immer von gegenseitigem Vertrauen und Austausch lebt. Deshalb möchten wir auch weiterhin Räume schaffen, in denen Feedback möglich und erwünscht ist – unabhängig davon, ob jemand noch bei uns arbeitet oder nicht.

Wir bedanken uns nochmal für deinen Einsatz, deine Offenheit und deine konstruktive Kritik. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback so ausführlich mitzuteilen.

Erst einmal freut es uns zu hören, dass du unsere Teamevents und die Vernetzungsmöglichkeiten als wertvoll empfunden und gute Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit verschiedenen Aspekten deiner Zeit bei uns unzufrieden warst.

Deine Kritik an der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und der Standortkultur nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende und transparente Unternehmenskultur ist für uns von besonderer Bedeutung und wir arbeiten stetig daran, diese weiterzuentwickeln. Deine Anmerkungen geben uns wertvolle Hinweise, welche Handlungsfelder wir ggf. angehen müssen.

Zu einigen deiner Anmerkungen möchten wir kurz Stellung nehmen: Wir haben uns bewusst dafür entschieden, die Büropräsenz standortübergreifend zu erhöhen, da wir den persönlichen Austausch wieder verstärkt fördern möchten. Wir sind uns sicher, dass wir dadurch das Miteinander weiter stärken können. Wir wissen, dass diese Veränderung unterschiedlich wahrgenommen wird und werden weiterhin darauf achten, eine gute Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt zu finden.

Außerdem möchten wir noch einmal aufgreifen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Sofern uns Beschwerden zugetragen werden, werden diese selbstverständlich sorgfältig geprüft und Gespräche mit den betroffenen Personen geführt. Wir stehen in engem Austausch mit unseren Führungskräften, insbesondere dort, wo Kritik geäußert wird.

Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Solltest du konkrete Vorschläge haben oder deine expliziten Erfahrungen mit uns teilen möchten, stehen wir dir jederzeit für einen Austausch bereit.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER