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SALT AND 
PEPPER
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 354 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 354 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit rund 600 Mitarbeitern an 10 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

  • hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
  • wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft

Perspektiven für die Zukunft

Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt

  • Academy
  • Schulungen
  • Onboarding
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Projektvielfalt
  • Mitarbeiterevents
  • Sabbatical
  • Fahrtkostenzuschuss
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeiter herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes technisches Studium
  • Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
  • Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
  • Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
  • Flexibilität, Reisebereitschaft, Professionalität, Leidenschaft, Kreativität, Respekt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.

  • Cindy Pirch
    HR Manager
    SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG
    Fahrenheitstraße 11
    28359 Bremen

    Tel + 49 421 691070-0
    Mail karriere@salt-and-pepper.eu

    • Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
    • Freude an Herausforderungen
    • Teamgeist
    • Spaß an ständiger Weiterbildung
  • Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.

    Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.

  • Gerne über das Online-Formular unserer Homepage www.salt-and-pepper.eu oder per Email an karriere@salt-and-pepper.eu

  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

Standorte Inland

SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Lippstadt, Köln, Ratingen, München, Stuttgart, Leipzig

SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr familiärer Umgang
- keine komplizierten Prozesse oder Pflichten
- Einfaches Intranet mit bester Vernetzung
- Spannende Projekte
- Langfristige Projekte
- Interesse, dass die Consultants sich weiterbilden
Bewertung lesen
Kurze, schnelle und direkte Kommunikationswege. Soziale Veranstaltungen (Weihnachtsfeier mit virtueller Wein-Probe oder Wasenbesuch), Regelmäßige Informationen über neue Kollegen, Projekte und Veränderungen.
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Der durch und durch gute Teamspirit. Sowohl niederlassungsintern auch auch standortübergreifend. So macht arbeiten einfach Spaß und hält die Motivation aufrecht.
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Agilität wird hier gelebt! Der beste AG - ich bezeichne Salt and Pepper eher als Partner -, den ich je hatte.
den offenen und fairen Umgang. Die Vorurteile zur "Zeitarbeit" treffen hier nicht zu.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 108 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bei jedem Dienstleister muss man sich im klaren sein, dass es das Ziel sein sollte fest zum Kunden zu wechseln, da man sonst dauerhaft projektbasiert in verschiedenen Unternehmen und ggf. weit entfernten Standorten arbeitet.
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Das der Mensch nicht im Mittelpunkt steht
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Wenig Angebote im norddeutschen Raum
Nichts! Bitte so weitermachen!
Kann nach 1 1/2 Jahren nichts schlechtes feststellen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Support bei der Suche von Projektwohnungen.
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Provision auch für Consultants die Projekte im eigenen Einsatzgebiet beim Kunden akquirieren. Derzeit gibt es nur eine Prämie für extern neu geworbene Mitarbeiter. Dies sollte auch für neu geworbene Projekte gelten.
Keine, macht weiter so
Ein Dienstleiter lebt von den Qualitäten der Mitarbeiter und sollte auch in schwierigen Situationen geschützt werden.
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Bessere Unterstützung bei projektbedingter Zimmersuche am für den Mitarbeiter fremden Standort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Super!
Hier erlebe ich jeden Tag aufs neue ein richtig starkes WIR-Gefühl. Jeder arbeitet füreinander und wächst an dem Erfolg des Kollegen. Große Klasse
Ist natürlich vom Projekt abhängig aber S::P unterstützt so gut sie können und ist immer für den Arbeitnehmer da.
5
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Mit den Richtigen Mitarbeitern hatte man eine tolle Atmosphäre.
3
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Offen und freunschaftlich. Herzliche Aufnahme im Team
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen und Vorgesetzten im Backoffice war sehr angenehm. Man war ab dem ersten Tag per Du, auch mit den Vorgesetzten, was den Einstieg sehr leicht machte. Man konnte sich jederzeit egal mit welchem Problem an das Backoffice oder die Vorgesetzten wenden und es wurde schnell eine Lösung gefunden. Auch gegenüber dem Kunden wurden die Interessen des Arbeitnehmers immer ordentlich vertreten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Gehalt ist unterirdisch, Fahrtkosten werden nicht erstattet, teueres Hemd wurde auf der Arbeit beschädigt und nicht erstattet
1
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Grundgehalt branchenüblich, keine leistungsbezogene Gehaltserhöhungen möglich dh. keine Föderung seitens Salt and Pepper für gute Leistungen
3
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Basisgehalt i.O. aber nicht besonders, ansonsten sehr stark provisionsabhängig.
3
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Für Absolventen (abhängig von der Art des Studiums) durchschnittlich. Vollkommen uninteressant für Erfahrene Persönlichkeiten. Der Provisionsanteil kann durchaus attraktive Werte erreichen. Bricht man dies jedoch runter; Dauer zur Erreichung einer entsprechenden Höhe der Provision und Auszahlungszeitraum erhält man bei durchschnittlicher Provision ein deutlich unterdurchschnittliches Jahreseinkommen für Ingenieure. Abhängig von der Niederlassung kann dies extrem variieren - leider werden der Grad des Aufwandes (Neukunden vs. Bestandskunden) in keinster Weise berücksichtigt. Heißt; neue Niederlassung bedeutet Aufbau eines Kundenstammes - entsprechend Zeitaufwendig und ...
1
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Überstunden wurden nicht ausgezahlt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Salt-and-Pepper bietet einen ausgewogene Mannigfaltigkeit aus Weiterbildungen und Kursen.
Habt ihr eigene Ideen, findet man auch hier stets Möglichkeiten, euch diese zu erfüllen.
Mittlerweile wird das System pro Mitarbeiter über ein jährliches Budget geregelt.
Vorteil ist aber jener, dass wenn ihr eigene Ideen habt, könnt ihr diese Gegenrechnen und solange der finanzielle Aufwand im Rahmen liegt, wird man euch niemals im Weg stehen, eine externe Weiterbildung zu besuchen - so lange ihr es verkaufen könnt, dass Salt-and-Pepper davon am Ende ...
5
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Für den Berufseinstieg sicherlich eine gute Option. Jedoch verlangt das projektbezogene Geschäftsfeld einige Flexibilität von einem. Die Aufstiegschancen im Unternehmen selbst scheinen mir eher gering. Ziel sollte es sein durch ein Projekt fest von einem Kunden übernommen zu werden.
Es werden regelmäßig Schulungen und Lehrgänge angeboten, welche man sich nach seinen Interessen aussuchen kann, was bei mir aufgrund der Coronakrise nicht zustande kam.
Online wurden dafür Kurse und Literatur angeboten.
4
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S&P gibt sich im Bereich Weiterbildung sehr viel Mühe. Hinsichtlich der Angebote kann man natürlich geteilter Meinung sein. Anregungen werden zur Kenntnis genommen aber vermutlich hinsichtlich der Möglichkeiten kaum umgesetzt.
3
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Sowohl Aufstiegschancen als auch Weiterbildungsmaßnahmen über die firmeneigne Academy werden angeboten. Somit hat jeder die Möglichkeit sich in den Bereichen weiterzubilden, die führ ihn und seine Karriere relevant sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 203 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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