Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen für eine innovative und digitale Zukunft – das ist der Leistungsbereich von SALT AND PEPPER. Mit etwa 450 Mitarbeitenden an sieben Standorten treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.
Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den du proaktiv mitgestaltest - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir dich entsprechend deiner Wünsche und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.
Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Du bringst dein Know-How und deine Kreativität mit und hast Spaß an Herausforderungen. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.
Standorte Inland
SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg
SALT AND PEPPER Academy: Bremen
Das Schulungsangebot ist wirklich sehr gut.
Wenn man als Consultant in einem guten Unternehmen eingesetzt wird und wenig mit S&P zu tun hat, wird man vermutlich sehr glücklich. Wenn man kein Projekt hat, wird man aber auch schnell wieder aus dem Unternehmen entfernt.
S&P bemüht sich bei den Sonderangeboten herauszustechen: nette Events, Geschenke zum Geburtstag und Jubiläen, aktuell auch mehr Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit.
Mein Gehalt wurde mit dem Kunden gut verhandelt. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Einstiegsgehalt und auch mit der Gehaltsentwicklung. Über die Branchenzuschläge (Qual Pay) wird an die Tarifverträge des Kunden angeglichen. Ist wirklich krass wie viel das ausmacht. Niemals hätte ich erwartet, dass ich bereits nach 1 Jahr fast 20k mehr Jahresbrutto habe...
Es wird komplett auf den Arbeitnehmer eingegangen. Ziele werden gemeinsam definiert, Weiterbildungen werden angeboten und der Lohn ist der Qualifikation angepasst, wer Junior Know-How hat bekommt Junior Gehalt, wer Senior Know-Hoe hat bekommt Senior Gehalt. So wie es sich gehört, fair!
Den Zusammenhalt in den Niederlassungen und den Umgang mit Mitarbeitern im Projekt beim Kunden. Hier geben sich die Teamleiter wirklich extrem viel Mühe.
Man fühlt sich als Person verstanden und wahrgenommen. Absolut jeder war bei Salt and Pepper zuvorkommend und hilfsbereit!
Siehe meinen Verbesserungsvorschlag. Wenn man diesen Punkt umsetzt, ist Salt and Pepper ein ausgezeichnetes Unternehmen für mich, das kaum Wünsche offenlässt.
Führungskräfte sollten als Vorbild agieren. Das tuen sie meiner Erfahrung nach nicht. Die sogenannten 'Teamleiter' sollten die Salt And Pepper Berater und Experten unterstützen, die bei den Kunden im Einsatz sind. Das ist offenbar leider oftmals nicht der Fall, im Gegenteil. Geleitet oder geführt wird da meiner Meinung nach nichts und niemand.
Die Berater und Ingenieure im Einsatz bringen das Geld rein. Die Locals gönnen sich aber ein entspanntes Arbeiten und Leben mit allerlei Annehmlichkeiten. Locals bestimmen dann auch (z.B. ...
War mal ein guter Arbeitgeber und seit Corona nicht mehr. Ich verstehe, dass die wirtschaftliche Lage dem Unternehmen zugesetzt hat. Allerdings hat die Entfremdung der Führungsebene zu Ihren Mitarbeitenden bereits vorher begonnen. Hier hilft auch keine erhöhte Büropräsenz...
Man ist nur so lange ein wertvoller Mitarbeiter , solange man in einem Projekt ist. Sobald das Projekt endet und kein das Unternehmen kein Folgeprojekt findet erfolgt unverzüglich die Kündigung.
Mitarbeiter im Innendienst (Locals) und im Außendienst (Consultants) werden sehr unterschiedlich behandelt. Die einen sind Mitarbeiter, die anderen Ressourcen. Das ist schade.
Menschen zu kündigen zu versuchen, die in Elternzeit oder unter Mutterschutz stehen ist für mich leider auch ein moralisches no-go.
Bike-Leasing für Mitarbeiter wäre ein riesengroßer Bonuspunkt, um die Mitarbeiter auch längerfristig an Salt and Pepper zu binden. Da reichen die Rabatte über den Corporate-Benefits-Store nicht, da es nicht vergleichbar ist.
Zeitnaher für neue Projekte sich bemühen und den Mitarbeiter informieren.
Sieht teilweise aus als warte man ab, dass sich was ergibt und ist nicht proaktiv tätig
Verschlankt die Führungen. Reduziert eure Strukturen. Diese dürfen euch maximal 10% statt 20% kosten.
Verbesserbar: Prozesse/Standards variieren je nach Projekt/Standort; Auslastung/Reiseanteil schwankt.
Bisher ist mir noch nichts eingefallen
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war sowohl bei Salt and Pepper als auch beim Kunden immer super. Zu keinem Zeitpunkt hat man sich unwohl oder nicht willkommen gefühlt. Ich habe gerne aus den Salt and Pepper Büros gearbeitet und beim Kunden wurde ich wie ein Festangestellter gesehen.
Stark vom Kunden abhängig.
Wenn man jedoch mal ins Büro gekommen ist, sind Aussagen vom Management wie "Ich hasse Equal Pay", nicht die richtige Leading by Example Art.
Leider hat das Unternehmen großartige Führungsgrößen verloren und durch Manager ersetzt, die nicht Fähig sind zu führen oder eine Machdiskrepanz eher fördern.
Was ich von meiner Führungskraft erwarte, ist niemals schlecht über meine Kollegen zu sprechen. Gute Tatsachen zu Missgunsten des Kollegen zu verdrehen oder mangelde Authezität an den Tag zu legen.
Wirkt manchmal, als würde man mit seinen Freunden arbeiten
Intern in den Niederlassungen sehr gut. Die Atmosphäre wird jedoch von manchen Niederlassungsleitern und Führungskräften nach unten korrigiert.
Kundenabhängig. Die Kollegen von SALT AND PEPPER versuchen aber das möglichste, sich bei entsprechenden Themen mit einzuklinken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ist okay, wird aber in der Regel immer unter dem Gehaltsband verhandelt (bezogen auf meine Position). Man muss mit Angeboten anderer Firmen drohen, um endlich ernst genommen zu werden. Wobei selbst dann wird man noch abgezogen.
Das interne Fixum ist sehr gering! Wenn man vertrieblich auf Grundlage der aktuellen Marktsituation kein Erfolg hat, dann verdient man unterdurchschnittlich. Jeder Mitarbeiter verdient als dr Vertriebler...
Gehalt ist zwar ordentlich, man ist dennoch schnell am tariflichen Mindestlohn sobald man einige Zeit im Projekt beim Kunden ist.
- Mündlich abgesprochene Gehaltsanpassung wurde nie ausgezahlt.
- Wenig bis keine Gehaltsentwicklung. Inflation wird nicht ausgeglichen
+ viele Benefits (Sport, vergünstigungen etc.)
+ Urlaubstage steigen nach Betriebangehörigkeit
Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Salt and Pepper hat im Laufe meiner Zeit den Karriereweg überarbeitet und transparenter dargestellt und fairer gestaltet. Da ich als ANÜ beim Kunden vor Ort war und der Kunde mich übernommen hat, kann ich nichts Weiteres dazu sagen. Aber je länger man als Consultant da bleibt, desto mehr wird es honoriert.
Es gibt ein Kreditsystem und ein Schulungsportal. Leider sind im Portal viele Schulungen eher Softskill schulungen. Wenn man selber Schulungen beantragt muss man am Ball bleiben. Sonst passiert da nichts.
Generell muss man sich sich selber um die eigenentwicklung kümmern. Ein Mentoring o.Ä. gibt es kaum
Neues Konzept wird/wurde ausgearbeitet. Credits sind klar ersichtlich. Man kann sich weiterbilden, muss sich aber auch drum kümmern.
Manche Leute kriegen das nicht hin, anders kann ich mir die teilweise schlechten Bewertungen bei Kununu nicht erklären.
Die 'Academy', mit der extrem viel geworben wird, hat für mich eigentlich überhaupt nichts Sinnvolles geleistet. Die Leitung und Organisation fand ich recht absurd.
Vorhanden, aber eher kleinere Kurse
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.