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SALT 
AND 
PEPPER
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score434 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

SALT AND PEPPER bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit hervorragender Teamkultur und offener Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Büroräume und den gelungenen Onboarding-Prozess. Allerdings gibt es Hinweise auf mögliche Nachteile, wenn man nicht in das stereotypische Bild der Führungsebene passt.

Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet eine Vielzahl von Schulungen an, sowohl online als auch in Präsenz. Es wird jedoch Eigeninitiative erwartet.

Die Kommunikation ist transparent und effektiv, was die Zusammenarbeit erleichtert. Es gibt Ansprechpartner:innen für fast jedes Problem, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr persönliche Gespräche wünschen.

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln lange Fahrwege zu den Kunden, während andere das soziale Engagement des Unternehmens loben.

Das Gehalt wird generell als gut empfunden, wobei es Kritik an der Bezahlung der Führungsebene im Vergleich zu den Mitarbeiter:innen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und hervorragende Teamkultur
  • Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Transparente und effektive Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Stereotypisches Bild der Führungsebene
  • Notwendigkeit von Eigeninitiative bei Weiterbildungen
  • Längere Fahrwege zu Kundenprojekten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Ingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Entwicklungsingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit über 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

  • hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
  • wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft
  • Softwareentwicklung
  • Weiterbildung

Perspektiven für die Zukunft

Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • CoachingCoaching
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt

  • Academy
  • Mobiles Arbeiten
  • Sabbatical
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Corporate Benefits
  • Kita-Zuschuss
  • Mitarbeiterevents
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes technisches Studium
  • Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
  • Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
  • Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
  • Flexibilität, Reisebereitschaft, Professionalität, Leidenschaft, Kreativität, Respekt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.

  • Kimberly Ruffer
    HR Manager
    SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG
    Fahrenheitstraße 11
    28359 Bremen

    Tel + 49 421 691070-0
    Mail karriere@salt-and-pepper.eu

    • Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
    • Freude an Herausforderungen
    • Teamgeist
    • Spaß an ständiger Weiterbildung
  • Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.

    Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.

  • Gerne über das Online-Formular unserer Homepage salt-and-pepper.eu oder per Email an karriere@salt-and-pepper.eu

  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

Standorte Inland

SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Braunschweig, Hannover, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg

SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg

SALT AND PEPPER Academy: Bremen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Zeit bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg war äußerst erfüllend. Die Firma bietet nicht nur eine vielfältige Auswahl an spannenden Projekten, sondern auch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichten, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Das überdurchschnittliche Gehalt war ebenfalls ein attraktives Plus. Zusammen mit den großartigen Kollegen und der angenehmen Arbeitsatmosphäre bildete dies eine ideale Grundlage für meine berufliche Entwicklung. Ich bin dankbar für die wertvolle Erfahrung bei SALT AND PEPPER.
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- flexible Arbeitszeiten
- lockere und entspannte Atmosphäre
- Probleme werden offen angesprochen und konstruktive Verbesserungsvorschläge erarbeitet
- Talk Together (Geschäftsführung interessiert sich für Anliegen der Belegschaft, was sehr lobenswert ist!)
- Newsletter zu aktuellen Themen wie Personalangelegenheiten
- DU- bzw. WIR-Kultur
1. Durch die gute, lockere und sehr angenehme Stimmung unter den Kollegen fällt es sehr leicht, Themen anzusprechen und man fühlt sich nicht allein gelassen.
2. Außerdem kann man sich "sehr leicht" spannende Projekte aussuchen
Die offene und ehrliche Kommunikation. Es gab nicht eine Situation in der man das Gefühl hatte etwas nicht sagen zu können/dürfen.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Ehrlichkeit bei Vertragssachen, freundliche Kolleg:innen, gutes Gehalt und Boni
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwer zu sagen. Es gab für mich auch unangenehme Zeiten, aber selbst dann kann man das kundtun und gemeinsam eine Lösung erarbeiten und ich hatte nie Probleme mit S::P.
30 Tage Urlaub erst im dritten Jahr
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Gibt sich gerne als Konzern, sollte jedoch einsehen, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, welches sein Hauptproblem (Fluktation) durch bessere Bezahlung ohne Probleme in den Griff bekommen würde.
Selbst wenn sich das hier zu Herzen genommen werden sollte, dann dauert es bis zu einer Entscheidung sowieso wieder Monate.
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nichts :-) mehr als zufrieden
Es werden immer wieder die gleichen Themen besprochen und unter einem anderen Namen aufgekocht. Es ändert sich meist erst etwas, wenn es zu spät ist und Mitarbeiter bereits gegangen sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel auf Zeit gespielt, die Entscheidung für oder gegen ein Projekt kann man zwar selber treffen, aber idealerweise weißt du direkt nach dem ersten Gespräch, ob der Job dir gefällt. Es sollte einem klar sein, dass es Zeitarbeit ist
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Ich persönlich würde mir wünschen, dass Weiterbildungen für Mitarbeiter in Form von berufsbegleitenden Master auch finanziell gefördert werden. Natürlich auch unter der Prämisse, dass man sch verpflichtet dort einige Jahren zu bleiben.
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Hätte ich in der Arbeitnehmerüberlassung nicht meinen Traumjob gefunden, bei dem ich jetzt bleiben kann, wäre ich weiterhin gerne bei Salt and Pepper geblieben.
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Da gibt es nicht viel zu verbessern. Alle sind hier sehr bemüht und Zuversicht. Wenn mal etwas schief geht, spricht man darüber und blickt nach vorne
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Ich fände mehr persönlichen Kontakt toll, auch mit Kollegen die in anderen Projekten sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Im großen und ganzen sind die Kollegen super und die Vorgesetzen nett. Aber wenn man nicht in deren stereotypisches Bild passt, welches entgegengesetzt zu dem angeblichen modernen Image, sehr Traditionell ist, hat man schnell gravierende Nachteile, welche aus der Führungsebene ausgehen. An den Kollegen kann man wirklich nichts aussetzen.
3
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Die Arbeitsatmosphäre bei SALT AND PEPPER in Hamburg war ausgezeichnet. Das Team war freundlich, unterstützend und die offene Kommunikation förderte eine angenehme Arbeitsumgebung.
5
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Prinzipiell sehr gut, kann es aber nur im derzeitigen Projekt beurteilen.
4
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Steht und fällt mit dem Kunden bei dem man eingesetzt ist
4
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Die Atmosphäre ist aus meiner Sicht makellos. Als Technology Consultant ist man selten vor Ort, wird aber aktiv in Firmen-events integriert und alle Kollegen sind super lieb.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
1
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Hier kommt der Knackpunkt des Unternehmens. Die Führungsriege bekommt den Hals nicht voll.
Stets wird versucht eine neue Richtung einzuschlagen, neue Wege zu gehen & innovativ zu sein.
Jedoch wird dabei absolut übersehen, dass im Kerngeschäft noch sehr viel Potenzial ist.
Anstatt immer wieder neue Ansätze zu gehen, sollte man bei den Leuten, welche tatsächlich durch ihre Arbeit dafür sorgen das Unternehmenswachstum erfolgt auch mal ansetzen. Alle paar Wochen zu sagen die Fluktuation sei zu hoch hilft natürlich nicht, wenn ...
2
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Das Basisgehalt reicht zur Deckung der existenziellen Lebenshaltungskosten, was ok ist.
Das Provisionssystem macht erst Spaß, wenn man RICHTIG erfolgreich ist…bis dahin vergehen - anders als das Unternehmen im Bewerbungsgespräch angibt - Jahre statt Monate
3
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Mittelmäßig. Fixum reicht für die Fixkosten und Provision ist nicht verhältnismäßig zum Arbeitsaufwand und dann auch noch gedeckelt.
3
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Keine Boni oder Staatsgeschenke, dafür 30€ Edeka Gutschein zu Weihnachten., naja..
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Es gibt jährlich ein Budget an Punkten, das man für ein Sortiment von Schulungen ausgeben kann. Die Schulungen sind sehr vielfältig und eigene Vorschläge kann man natürlich auch kommunizieren.
Es gibt als Consultant durchaus einen Karriere Weg und Aufsteige- und Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch muss ich fairer Weise sagen, das Projekt-hopping und neu-anfangen von frischen Projekten nutzen einige Mitarbeiter nur für ein paar Jahre und springen dann über zu den Kunden.
Ich wage jedoch auch zu behaupten, dass man ohne S::P diese ...
5
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Es gibt ein eigenes Schulungsportal in dem für jeden etwas passendes dabei ist. Schulungen können selbstständig gebucht werden. Hierfür stehen einem Punkt zu Verfügung welche entsprechend eingeloest werden können.
4
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in der internen Academy werden regelmäßig Schulungen (z.B. Führung, Soft-Skills, fachliche Weiterbildungen etc.) - sowohl online als auch in Präsenz - angeboten
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeit gehabt, obwohl mehrmals angesprochen wurde und ebenso vom Vorgesetzten versprochen.
1
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Großes Angebot an online Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SALT AND PEPPER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SALT AND PEPPER besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden SALT AND PEPPER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 434 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SALT AND PEPPER als eher modern.
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