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SALT AND 
PEPPER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score364 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 209 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Ingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit rund 600 Mitarbeitern an 10 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

  • hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
  • wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft

Perspektiven für die Zukunft

Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt

  • Academy
  • Schulungen
  • Onboarding
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Projektvielfalt
  • Mitarbeiterevents
  • Sabbatical
  • Fahrtkostenzuschuss
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeiter herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes technisches Studium
  • Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
  • Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
  • Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
  • Flexibilität, Reisebereitschaft, Professionalität, Leidenschaft, Kreativität, Respekt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.

  • Kimberly Ruffer
    HR Manager
    SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG
    Fahrenheitstraße 11
    28359 Bremen

    Tel + 49 421 691070-0
    Mail karriere@salt-and-pepper.eu

    • Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
    • Freude an Herausforderungen
    • Teamgeist
    • Spaß an ständiger Weiterbildung
  • Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.

    Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.

  • Gerne über das Online-Formular unserer Homepage salt-and-pepper.eu oder per Email an karriere@salt-and-pepper.eu

  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

Standorte Inland

SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Lippstadt, Köln, Ratingen, München, Stuttgart, Leipzig

SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unbürokratisch, Vorbereitung auf das Vorstellungssgepräch, persönlich, fair, trotz schneller Übernahme beim Kunden (vorher abgesprochen) wurden meine Anliegen immer schnellstmöglich und fair bearbeitet
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Kommunikation mit den Mitarbeitern. Flexibilität. Gehalt und Sozialleistungen.
nach langer Überlegzeit... waren die Azubitreffen lustig
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Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt der Azubis
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Die fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 112 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Mensch nicht im Mittelpunkt steht.
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Das der Mensch nicht im Mittelpunkt steht
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Wenig Angebote im norddeutschen Raum
Wie bei jedem Dienstleister muss man sich im klaren sein, dass es das Ziel sein sollte fest zum Kunden zu wechseln, da man sonst dauerhaft projektbasiert in verschiedenen Unternehmen und ggf. weit entfernten Standorten arbeitet.
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Das etwas begrenzte Portfolio an Kunden und Projekten. Manchmal sind nicht die passenden Themen/Projekte für einen selbst dabei. Das wird sich hoffentlich bald erweitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation bzl. aktuelle Entwicklungen im Unternehmen
Mehr Fokus auf Mitarbeiterführung
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Mehr Transparenz/Ehrlichkeit gegenüber Arbeitnehmer
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Mehr Support bei der Suche von Projektwohnungen.
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Keine, macht weiter so
Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Ein interner Schulungskatalog bietet eine Vielzahl von bezahlten Weiterbildungsmöglichkeiten, beispielsweise zum/zur zertifizierten Projektmanager:in. Die Teamleader arbeiten mit jedem Consulting-Mitarbeiter Ziele aus, die sie innerhalb der nächsten Jahre erreichen wollen.
5
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S&P gibt sich im Bereich Weiterbildung sehr viel Mühe. Hinsichtlich der Angebote kann man natürlich geteilter Meinung sein. Anregungen werden zur Kenntnis genommen aber vermutlich hinsichtlich der Möglichkeiten kaum umgesetzt.
3
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Das jobhouse bietet viele Möglichkeiten. Es ließe sich aber noch arbeitnehmerfreundlicher gestalten. Ohne dass Urlaub oder Überstunden für die Seminare genommen werden muss.
4
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sah nicht sehr vielversprechend aus. Deswegen 3 Sterne als Mitte
3
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Jedes Jahr mindestens eine Möglich.
Innovatives Credit System
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen