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Jetzt Profil vervollständigen87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungIch hatte während meiner Masterarbeit eine sehr sympathische und enge Bewerbungsphase mit Salt&Pepper. Die ersten Gespräche waren bereits sehr offen, respektvoll und wertschätzend. Dieses Gefühl hatte ich bei anderen namhaften Ingenieurs-Dienstleistern nicht. Nach kurzer Wartezeit wurde für mich ein perfekt passendes Projekt gefunden, in welches ich als ANÜ eingesetzt wurde. Auch die Bewerbung bei dem Projektpartner wurde durch S&P optimal vorbereitet und unterstützt. Während meiner ANÜ-Zeit konnte ich zahlreiche Weiterbildungen mitnehmen, das Backoffice hat einen fantastischen Job in der Abarbeitung ...
In den letzten 15 Jahren hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und sich immer wieder neu ausgerichtet. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten sind offen für Verbesserungsvorschläge und die Zufriedenheit des Teams hat höchste Priorität. Ziel ist es, langfristige Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Mitarbeitenden aufzubauen. Das war vor 15 Jahren so und es ist heute noch genauso.
Ich wurde von Tag 1 super in das Team integriert und von jedem einzelnen herzlichst aufgenommen. Die übertragenen Aufgaben und Termine sind interessant, abwechslungsreich und machen Lust auf mehr. In meiner bisherigen Berufslaufbahn ist mir ein derartiges Vorgesetzten- und Teamverhalten noch nicht widerfahren. Großes Lob!
Bitte macht genau so weiter: der Schwung, der Enthusiasmus, das voneinander Lernen, das Voran gehen, das Miteinander, der Zusammenhalt, die vielfältigen Aufgaben und Verantwortungsbereich, die Mischung aus Professionalität und Spaß bei der Arbeit
Gibt sich gerne als Konzern, sollte jedoch einsehen, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, welches sein Hauptproblem (Fluktation) durch bessere Bezahlung ohne Probleme in den Griff bekommen würde.
Selbst wenn sich das hier zu Herzen genommen werden sollte, dann dauert es bis zu einer Entscheidung sowieso wieder Monate.
Es werden immer wieder die gleichen Themen besprochen und unter einem anderen Namen aufgekocht. Es ändert sich meist erst etwas, wenn es zu spät ist und Mitarbeiter bereits gegangen sind.
Zuviele Aspekte und Punkte leider ....zusammengefasst, nicht zu empfehlen!
Gib genug andere am Markt, die Personalvermittlung wirklich verstanden haben.....
Je nach Standort etwas einseites Kundenportfolio (z.B. Stuttgart fast nur Automotive)
Der Bonus bei einer Mitarbeiterempfehlung fallen bei anderen Arbeitgebern höher aus.
Am Anfang der Zusammenarbeit war die Kommunikation etwas schwierig und es gab probleme mit der potenziellen Arbeitstsätte. Hier wäre eine klare Kommunikation gut gewesen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, bessere Bezahlung
Am besten bei Null anfangen und Werte leben.
mehr Fokus auf Nachhaltigkeit im Unternehmen
An dem Festhalten, was gesagt wird.
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
wir haben Spaß bei der Arbeit! Modernes, offenes und auch freundschaftliches Verhalten im gesamten Team.
Ich bin schon lange dabei: Nicht zuletzt, weil ich mich hier in der Arbeitsatmosphäre sehr wohl fühle.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Moderne Arbeitsweisen führen zu einem tollen Umfeld.
offene und moderne Unternehmenskultur, hier fühle ich mich einfach wohl
Zusammenhalt und Mitarbeiterführung/ -Zufriedenheit sind hier im Fokus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier kommt der Knackpunkt des Unternehmens. Die Führungsriege bekommt den Hals nicht voll.
Stets wird versucht eine neue Richtung einzuschlagen, neue Wege zu gehen & innovativ zu sein.
Jedoch wird dabei absolut übersehen, dass im Kerngeschäft noch sehr viel Potenzial ist.
Anstatt immer wieder neue Ansätze zu gehen, sollte man bei den Leuten, welche tatsächlich durch ihre Arbeit dafür sorgen das Unternehmenswachstum erfolgt auch mal ansetzen. Alle paar Wochen zu sagen die Fluktuation sei zu hoch hilft natürlich nicht, wenn ...
Das Basisgehalt reicht zur Deckung der existenziellen Lebenshaltungskosten, was ok ist.
Das Provisionssystem macht erst Spaß, wenn man RICHTIG erfolgreich ist…bis dahin vergehen - anders als das Unternehmen im Bewerbungsgespräch angibt - Jahre statt Monate
Mittelmäßig. Fixum reicht für die Fixkosten und Provision ist nicht verhältnismäßig zum Arbeitsaufwand und dann auch noch gedeckelt.
Keine Boni oder Staatsgeschenke, dafür 30€ Edeka Gutschein zu Weihnachten., naja..
Die Ausbildungsvergütung fiel gut aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Fachliche Schulungen konnte ich bisher immer absolvieren. Zudem gibt es ein Credit-System, welche für jegliche Schulungen eingelöst werden können. Ist eine Schulung nicht innerhalb des Schulungskatalogs, gibt es immer eine Lösung an dieser teilzunehmen. Jährliche Feedbackgespräche fördern die eigenen Entwicklung und zeigen weitere Entwicklungsmöglichkeiten auf.
Eigenes Schulungskonzept, Inhouse-Schulungen, Sprachkurse, Projektmanagement-Level, externe Trainer, eigene Schulungsräume. Über Zugehörigkeit sammelt man Credits-Points, die man in Schulngen einlösen kann. Super Konzept
Für interne Mitarbeiter eher wenig Angebot. Man soll seinen Job machen und da am besten so lange bleiben und erfolgreiche sein. Aufstieg nur für wenige möglich oder wenn man wieder jemand geht.
große Vielfalt an Schulungen zur persönlichen wie auch fachlichen Weiterentwicklung. Wunsch-Schulungen werden nach Möglichkeit angefragt und nachträglich angeboten
Gut für den Einblick in andere Unternehmen aber Ziel muss sein so schnell wie möglich da weg zu kommen
