SALT AND PEPPER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 307 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen für eine innovative und digitale Zukunft – das ist der Leistungsbereich von SALT AND PEPPER. Mit etwa 450 Mitarbeitenden an sieben Standorten treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.
Produkte, Services, Leistungen
- hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
- Softwareentwicklung
- Weiterbildung
Perspektiven für die Zukunft
Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den du proaktiv mitgestaltest - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir dich entsprechend deiner Wünsche und Interessen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt
- Academy
- Mobiles Arbeiten
- Sabbatical
- Flexible Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Kita-Zuschuss
- Mitarbeiterevents
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Du bringst dein Know-How und deine Kreativität mit und hast Spaß an Herausforderungen. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf dich.
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossenes technisches Studium
- Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
- Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
- Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
- Flexibilität, Reisebereitschaft, Professionalität, Leidenschaft, Kreativität, Respekt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.
Standorte
Standorte Inland
SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg
SALT AND PEPPER Academy: Bremen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt in den Niederlassungen und den Umgang mit Mitarbeitern im Projekt beim Kunden. Hier geben sich die Teamleiter wirklich extrem viel Mühe.
Man fühlt sich als Person verstanden und wahrgenommen. Absolut jeder war bei Salt and Pepper zuvorkommend und hilfsbereit!
Die Identifikation und das Wertesystem. Der Standort Osnabrück ist hier ein Paradebeispiel.
Zuverlässigkeit und die passende Stellen Vergabe
Man geht schon nett miteinander um, wenn auch ziemlich unauthentisch.
Für junge Professionals, die für Projekte brennen und gerne unterschiedliche (namhafte) Kunden kennen lernen wollen, ist der Arbeitgeber nicht schlecht. (Allerdings kann man das heutzutage eigentlich auch genau so gut als Interner mit deutlich besseren Benefits - ein Arbeitgebwerwechsel alle paar Jahre wird zumeist nicht mehr negativ bewertet.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe meinen Verbesserungsvorschlag. Wenn man diesen Punkt umsetzt, ist Salt and Pepper ein ausgezeichnetes Unternehmen für mich, das kaum Wünsche offenlässt.
Führungskräfte sollten als Vorbild agieren. Das tuen sie meiner Erfahrung nach nicht. Die sogenannten 'Teamleiter' sollten die Salt And Pepper Berater und Experten unterstützen, die bei den Kunden im Einsatz sind. Das ist offenbar leider oftmals nicht der Fall, im Gegenteil. Geleitet oder geführt wird da meiner Meinung nach nichts und niemand.
Die Berater und Ingenieure im Einsatz bringen das Geld rein. Die Locals gönnen sich aber ein entspanntes Arbeiten und Leben mit allerlei Annehmlichkeiten. Locals bestimmen dann auch (z.B. ...
War mal ein guter Arbeitgeber und seit Corona nicht mehr. Ich verstehe, dass die wirtschaftliche Lage dem Unternehmen zugesetzt hat. Allerdings hat die Entfremdung der Führungsebene zu Ihren Mitarbeitenden bereits vorher begonnen. Hier hilft auch keine erhöhte Büropräsenz...
Man ist nur so lange ein wertvoller Mitarbeiter , solange man in einem Projekt ist. Sobald das Projekt endet und kein das Unternehmen kein Folgeprojekt findet erfolgt unverzüglich die Kündigung.
Den Druck von oben. Die Entscheidungen von den Gründern. Die Solutions.
Verbesserungsvorschläge
Bike-Leasing für Mitarbeiter wäre ein riesengroßer Bonuspunkt, um die Mitarbeiter auch längerfristig an Salt and Pepper zu binden. Da reichen die Rabatte über den Corporate-Benefits-Store nicht, da es nicht vergleichbar ist.
Verschlankt die Führungen. Reduziert eure Strukturen. Diese dürfen euch maximal 10% statt 20% kosten.
Verbesserbar: Prozesse/Standards variieren je nach Projekt/Standort; Auslastung/Reiseanteil schwankt.
Mehr Wertschätzung gegenüber den vorhandenen Mitarbeitern. Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden erstmal seine vorhandenen Mitarbeiter versorgen.
Back to the roots: Nicht nur sagen, dass man auf die Menschen achtet sondern auch tun. Beschwerden ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Auch hier wurde kein Unterschied gemacht, wie alt man ist. Jeder hat von jedem gelernt.
Soweit ich weiß ist Alter kein Problem.
Habe mehrere Kollegen in die Rente begleiten dürfen. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Es gibt langjährige Kollegen an Board, die gerne dabei sind.
Siehe Kommentar oben. Alter ist kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ist okay, wird aber in der Regel immer unter dem Gehaltsband verhandelt (bezogen auf meine Position). Man muss mit Angeboten anderer Firmen drohen, um endlich ernst genommen zu werden. Wobei selbst dann wird man noch abgezogen.
Das interne Fixum ist sehr gering! Wenn man vertrieblich auf Grundlage der aktuellen Marktsituation kein Erfolg hat, dann verdient man unterdurchschnittlich. Jeder Mitarbeiter verdient als dr Vertriebler...
Gehalt ist zwar ordentlich, man ist dennoch schnell am tariflichen Mindestlohn sobald man einige Zeit im Projekt beim Kunden ist.
- Mündlich abgesprochene Gehaltsanpassung wurde nie ausgezahlt.
- Wenig bis keine Gehaltsentwicklung. Inflation wird nicht ausgeglichen
+ viele Benefits (Sport, vergünstigungen etc.)
+ Urlaubstage steigen nach Betriebangehörigkeit
Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Salt and Pepper hat im Laufe meiner Zeit den Karriereweg überarbeitet und transparenter dargestellt und fairer gestaltet. Da ich als ANÜ beim Kunden vor Ort war und der Kunde mich übernommen hat, kann ich nichts Weiteres dazu sagen. Aber je länger man als Consultant da bleibt, desto mehr wird es honoriert.
Es gibt ein Kreditsystem und ein Schulungsportal. Leider sind im Portal viele Schulungen eher Softskill schulungen. Wenn man selber Schulungen beantragt muss man am Ball bleiben. Sonst passiert da nichts.
Generell muss man sich sich selber um die eigenentwicklung kümmern. Ein Mentoring o.Ä. gibt es kaum
Neues Konzept wird/wurde ausgearbeitet. Credits sind klar ersichtlich. Man kann sich weiterbilden, muss sich aber auch drum kümmern.
Manche Leute kriegen das nicht hin, anders kann ich mir die teilweise schlechten Bewertungen bei Kununu nicht erklären.
Die 'Academy', mit der extrem viel geworben wird, hat für mich eigentlich überhaupt nichts Sinnvolles geleistet. Die Leitung und Organisation fand ich recht absurd.
Ausgezeichnete Academy. Das Credit Point System muss aber digitalisiert werden 4+ Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SALT AND PEPPER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SALT AND PEPPER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SALT AND PEPPER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SALT AND PEPPER als eher modern.
Puls
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.