Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen für eine innovative und digitale Zukunft – das ist der Leistungsbereich von SALT AND PEPPER. Mit etwa 450 Mitarbeitenden an sieben Standorten treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.
Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den du proaktiv mitgestaltest - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir dich entsprechend deiner Wünsche und Interessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.
Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Du bringst dein Know-How und deine Kreativität mit und hast Spaß an Herausforderungen. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.
Standorte Inland
SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Rhein-Ruhr, Stuttgart, Leipzig, Ulm-Augsburg
SALT AND PEPPER Academy: Bremen
Die Identifikation und das Wertesystem. Der Standort Osnabrück ist hier ein Paradebeispiel.
Zuverlässigkeit und die passende Stellen Vergabe
Man geht schon nett miteinander um, wenn auch ziemlich unauthentisch.
Für junge Professionals, die für Projekte brennen und gerne unterschiedliche (namhafte) Kunden kennen lernen wollen, ist der Arbeitgeber nicht schlecht. (Allerdings kann man das heutzutage eigentlich auch genau so gut als Interner mit deutlich besseren Benefits - ein Arbeitgebwerwechsel alle paar Jahre wird zumeist nicht mehr negativ bewertet.)
Pluspunkte: kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, spannende Industrieprojekte.
Das Schulungsangebot ist wirklich sehr gut.
Wenn man als Consultant in einem guten Unternehmen eingesetzt wird und wenig mit S&P zu tun hat, wird man vermutlich sehr glücklich. Wenn man kein Projekt hat, wird man aber auch schnell wieder aus dem Unternehmen entfernt.
S&P bemüht sich bei den Sonderangeboten herauszustechen: nette Events, Geschenke zum Geburtstag und Jubiläen, aktuell auch mehr Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit.
Führungskräfte sollten als Vorbild agieren. Das tuen sie meiner Erfahrung nach nicht. Die sogenannten 'Teamleiter' sollten die Salt And Pepper Berater und Experten unterstützen, die bei den Kunden im Einsatz sind. Das ist offenbar leider oftmals nicht der Fall, im Gegenteil. Geleitet oder geführt wird da meiner Meinung nach nichts und niemand.
Die Berater und Ingenieure im Einsatz bringen das Geld rein. Die Locals gönnen sich aber ein entspanntes Arbeiten und Leben mit allerlei Annehmlichkeiten. Locals bestimmen dann auch (z.B. ...
War mal ein guter Arbeitgeber und seit Corona nicht mehr. Ich verstehe, dass die wirtschaftliche Lage dem Unternehmen zugesetzt hat. Allerdings hat die Entfremdung der Führungsebene zu Ihren Mitarbeitenden bereits vorher begonnen. Hier hilft auch keine erhöhte Büropräsenz...
Man ist nur so lange ein wertvoller Mitarbeiter , solange man in einem Projekt ist. Sobald das Projekt endet und kein das Unternehmen kein Folgeprojekt findet erfolgt unverzüglich die Kündigung.
Schafft euch Parkplätze für Ratingen an.
IT-Infrastruktur könnte noch etwas besser sein. Einreichen von Projektzeiten usw. ist teilweise mühsam und fehleranfällig. Mehr Rücksprachen mit Führungskraft und BO erwünscht.
Verbesserbar: Prozesse/Standards variieren je nach Projekt/Standort; Auslastung/Reiseanteil schwankt.
Verschlankt die Führungen. Reduziert eure Strukturen. Diese dürfen euch maximal 10% statt 20% kosten.
Mehr Wertschätzung gegenüber den vorhandenen Mitarbeitern. Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden erstmal seine vorhandenen Mitarbeiter versorgen.
Back to the roots: Nicht nur sagen, dass man auf die Menschen achtet sondern auch tun. Beschwerden ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Vielleicht sollte man wirklich einmmal darüber nachdenken, ob es vielleicht ganz eventuell Sinn macht, eine Führung (und das gilt auch für die GF) zu installieren, die es vorlebt, wie man erfolgreich sein kann und nicht nur darüber redet, oder Geschichten aus der glorreichen Zeit der Personaldienstleistung erzählt. Früher gab es solche Führungskräfte: Man hatte Orientierungspersonen im Unternehmen, die einem gezeigt haben, wie es geht. Das ist total verloren gegangen. Es gibt gefühlt überhaupt keine Strategie. Das Unternehmen wird alle 1-2 ...
Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mir sind keine Beschwerden zu Ohren gekommen.
Nichts zu beanstanden und nichts gegenteiliges gehört.
Keine Unterschiede - alle werden gleich behandelt!
Deutschlandweit: Top. Am Standort: Flop
Kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ist okay, wird aber in der Regel immer unter dem Gehaltsband verhandelt (bezogen auf meine Position). Man muss mit Angeboten anderer Firmen drohen, um endlich ernst genommen zu werden. Wobei selbst dann wird man noch abgezogen.
Gehalt ist zwar ordentlich, man ist dennoch schnell am tariflichen Mindestlohn sobald man einige Zeit im Projekt beim Kunden ist.
- Mündlich abgesprochene Gehaltsanpassung wurde nie ausgezahlt.
- Wenig bis keine Gehaltsentwicklung. Inflation wird nicht ausgeglichen
+ viele Benefits (Sport, vergünstigungen etc.)
+ Urlaubstage steigen nach Betriebangehörigkeit
Das interne Fixum ist sehr gering! Wenn man vertrieblich auf Grundlage der aktuellen Marktsituation kein Erfolg hat, dann verdient man unterdurchschnittlich. Jeder Mitarbeiter verdient als dr Vertriebler...
Es wird nicht generell schlecht bezahlt. Aber ich hatte durch meine Position einen guten Überblick wer da so was verdient und was sich die Führungsebene da selbst in die Taschen steckt und was bei den Mitarbeitern so ankommt ist schon wirklich frech
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Es gibt ein Kreditsystem und ein Schulungsportal. Leider sind im Portal viele Schulungen eher Softskill schulungen. Wenn man selber Schulungen beantragt muss man am Ball bleiben. Sonst passiert da nichts.
Generell muss man sich sich selber um die eigenentwicklung kümmern. Ein Mentoring o.Ä. gibt es kaum
Neues Konzept wird/wurde ausgearbeitet. Credits sind klar ersichtlich. Man kann sich weiterbilden, muss sich aber auch drum kümmern.
Manche Leute kriegen das nicht hin, anders kann ich mir die teilweise schlechten Bewertungen bei Kununu nicht erklären.
Die 'Academy', mit der extrem viel geworben wird, hat für mich eigentlich überhaupt nichts Sinnvolles geleistet. Die Leitung und Organisation fand ich recht absurd.
Ausgezeichnete Academy. Das Credit Point System muss aber digitalisiert werden 4+ Sterne
Man muss sich selbst darum kümmern, das ist nicht jedem bewusst. Es gibt viele Kollegen, die für die Positionen im Officemanagement ein neues Konzept entwickeln.