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SALT AND PEPPERals Arbeitgeber

Deutschland,  14 Standorte Branche Beratung / Consulting
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SALT AND PEPPERSALT AND PEPPERSALT AND PEPPER

Bewertungsdurchschnitte

  • 141 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (120)
    85.106382978723%
    Gut (11)
    7.8014184397163%
    Befriedigend (3)
    2.1276595744681%
    Genügend (7)
    4.9645390070922%
    4,38
  • 90 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    67.777777777778%
    Gut (13)
    14.444444444444%
    Befriedigend (10)
    11.111111111111%
    Genügend (6)
    6.6666666666667%
    4,08
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,74

Firmenübersicht

SALT AND PEPPER entwickelt fortschrittliche Technologie- und Software-Lösungen und erbringt wertschöpfende Beratungsleistungen für die Industrie. Das Unternehmen beschäftigt rund 600 Ingenieure, Informatiker und Management Consultants an deutschlandweit neun Standorten sowie zwei Standorten in China. SALT AND PEPPER ist in drei Kompetenzfeldern tätig:

> Im Bereich Technology Consulting erbringt das Unternehmen on- und offsite Engineering und agiert als umfassender Entwicklungspartner.

> Im Bereich Software Solutions entwickelt das Unternehmen im eigenen Kompetenzzentrum individuelle Software-Lösungen sowie eigene Produkte.

> Im Management Consulting optimiert SALT AND PEPPER Prozesse und Systeme anhand erprobter Methoden in einem gemeinsamen, lösungsorientierten Vorgehen und erhöht auf diese Weise die Wertschöpfung seiner Industriekunden.

Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile sieben Zukunftsbranchen, darunter die Automobilindustrie, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie. Zahlreiche OEMs und Unternehmen wie Miele, Claas, Rheinenergie, ZF, KUKA und EWE greifen auf die Kompetenzen des Unternehmens zurück.

Unser Erfolgsrezept in allen Belangen sind und bleiben unsere Werte: Leidenschaft, Professionalität, Kreativität und Respekt.

 

 

 

 > Im Bereich Software Solutions entwickelt das Unternehmen im eigenen Kompetenzzentrum individuelle Software-Lösungen sowie eigene Produkte.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Engineering Services (On- und offsite), Managementberatung, Softwareentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

In speziell konzipierten Schulungen, Mentoren- und Förderprogrammen für Absolventen und erfahrene Ingenieure haben Sie jederzeit die Möglichkeit, im Rahmen unseres Job Houses und durch fordernde und fördernde Projekte zusätzliche Kompetenz aufzubauen und Ihre Karriere nach Plan voranzubringen.  Unsere Karrierestufen Consultant, Medior Consultant, Senior Consultant erfordern besondere Voraussetzungen: Mit entsprechender Berufserfahrung, fachlichem Know-how und persönlicher Kompetenz ist ein Aufstieg zum Senior Consultant innerhalb von fünf Jahren möglich.

14 Standorte

Impressum

SALT AND PEPPER
Fahrenheitstraße 11
28359 Bremen
Tel +49 421 691070- 0
Fax +49 421 691070- 10
Mail info@salt-and-pepper.eu
Web www.salt-and-pepper.eu

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive,  Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.

Gesuchte Qualifikationen

> Abgeschlossenes technisches Studium

> Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika

> Als Berufseinsteiger: erste Projekte mit hoher Lernkurve

> Als Erfahrener: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen

> Flexibilität, Reisebereitschaft, Professionalität, Leidenschaft, Kreativität, Respekt

Gesuchte Studiengänge

> Ingenieurwesen

> Wirtschaftsingenieurwesen

> Informatik 



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

> Fordernde und fördernde Projekte

> Strukturierter Karriereweg in unserem Job House

> Spannende Aufgaben bei interessanten Kunden

> Marktüberdurchschnittliches Gehalt

> Möglichkeiten, eigene Ideen zu entfalten

> Langfristige Perspektiven

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

familiär, respektvoll und teamorientiert 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

> Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft

> Freude an Herausforderungen

> Teamgeist

> Spaß an ständiger Weiterbildung

Unser Rat an Bewerber

Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.

Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Gerne über das Online-Formular unserer Homepage www.salt-and-pepper.eu oder per Email an karriere@salt-and-pepper.eu

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir unsmit Ihnen in Verbindung.

SALT AND PEPPER Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,38 Mitarbeiter
4,08 Bewerber
4,74 Azubis
  • 23.Feb. 2018 (Geändert am 26.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Junges dynamisches Team. Ordentlich ausgestattete Büros. Kritisch ist zu betrachten das jede Bewegung beobachtet wird und gleichzeitig viele Freiräume überlassen werden (steht im Kontroversen Wiedersspruch) Pausen werden gemeinsam mit den Kollegen zu Tisch, bei selbst zubereiteten Mahlzeiten verbracht - Fluch und Segen zugleich. Pausenzeiten fremdgesteuert. Es wird eine sehr persönliche Ebene geschaffen, welche jedoch schnell in ein unprofessionelles Verhältnis abdriftet, Kritik wird nicht konstruktiv betrachtet und schnell sehr persönlich genommen. Dies führt zu unnötigen Diskussionen innerhalb des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht eine professionelle Basis zu schaffen, welche jedoch extrem ins persönliche abgleitet. Es werden keine klaren Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele kommuniziert, da offensichtlich keine vorhanden sind. Es wird wild drauf los telefoniert in der Hoffnung die Nadel im Heuhaufen zu finden. Dies ist so offensichtlich gewünscht und wird gefördert. Leider finden persönliche Banalitäten mehr Beachtung als wichtige strategische Entscheidungen und eine klare Führungslinie.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird groß geschrieben. Die Realität ist jedoch anders. Innerhalb der einzelnen Niederlassungen kann ein Zusammenhalt entstehen, jedoch wird ein extremes Konkurrenzverhalten zwischen einzelnen Niederlassungen gefördert. Dies hat sicherlich einen positiven Effekt auf die Umsätze des Unternehmens, was wohl der offensichtliche Hintergrund dessen ist. Zweifelhaft.

Interessante Aufgaben

Nun ja - sicherlich Ansichtssache und Abhängig von Erwartung und Background. Ein Studium ist zur Erfüllung der Aufgaben definitiv nicht notwendig, jedoch aus Imagegründen vor Kunden und Bewerbern notwendig. Als Vertriebsmitarbeiter führt man Bewerbungsgespräche mit potentiellen ANÜ Kandidaten, führt Kundenbesuche durch welche man selbstständig kalt akquiriert hat. Es wird zwischen Anforderungsprofilen der Kunden und Bewerbern verglichen und potentielle Mitarbeiter beim Kunden vorzustellen. Technisches Hintergrundwissen ist dabei nur bedingt notwendig. Persönlich halte ich das zuvor erlangte Wissen durch Studium und Vortätigkeiten fehl am Platz. Aufgabenvielfalt stagniert sehr schnell auch auf Grund der KPIs welche zu erreichen sind bietet die Aufgabe wenig Möglichkeit für strategische Aufgaben.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitergespräche innerhalb der Niederlassung. Regelmäßige Newsletter und Informationen aus dem Headquarter. Kommunikation zwischen den einzelnen Niederlassungen deutlich ausbaufähig. Primär ist hier das Networking zwischen den Vertriebskollegen deutschlandweit im Fokus - leider wird dabei Wein gepredigt und Wasser getrunken.

Geschäftsführung: Kommunikation innerhalb der Niederlassung gleich null - merkwürdiges Abschotten, welches ich in solch einer Form noch nie erlebt habe. Diese steht dem Geschäft außen vor und ist nicht präsent, jedoch anwesend.

Gleichberechtigung

Hier ist Vorsicht geboten...ich würde es klassische Rollenverteilung zwischen Frauen und Männern nennen.
Teilweise willkürliche Förderung und Vernachlässigung einzelner z.B. bei der Zuteilung von Schulungsplätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es steht der Mensch im Vordergrund unabhängig vom Alter.

Karriere / Weiterbildung

Zu Unterscheiden ist zwischen Intern und Zeitarbeiter. Intern: Aufstieg nur möglich wenn bestimmte Ziele über einen definierten Zeitraum erreicht werden. Wenig Spielraum auf Grund des Unternehmensmodells gegeben.
Extern: Arbeitnehmerüberlassung. Jedoch können diese Ihre Stellung durch längere Zugehörigkeit und positive Projekte verbessern.

Schulungen werden regelmäßig durch professionelle Trainer angeboten - dies ist durchaus positiv anzumerken. Es wird Wert auf eine Förderung der Mitarbeiter im verfügbaren Rahmen gestellt. Finden diese außerhalb der Niederlassung statt kann es vorkommen sich ein Hotelzimmer mit einem Arbeitskollegen teilen zu müssen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Absolventen (abhängig von der Art des Studiums) durchschnittlich. Vollkommen uninteressant für Erfahrene Persönlichkeiten. Der Provisionsanteil kann durchaus attraktive Werte erreichen. Bricht man dies jedoch runter; Dauer zur Erreichung einer entsprechenden Höhe der Provision und Auszahlungszeitraum erhält man bei durchschnittlicher Provision ein deutlich unterdurchschnittliches Jahreseinkommen für Ingenieure. Abhängig von der Niederlassung kann dies extrem variieren - leider werden der Grad des Aufwandes (Neukunden vs. Bestandskunden) in keinster Weise berücksichtigt. Heißt; neue Niederlassung bedeutet Aufbau eines Kundenstammes - entsprechend Zeitaufwendig und langwierig entstehen Umsätze vs. Langjährig bestehende Niederlassungen welche „Selbstläufer“ sind. Hier entstehen extreme Ungleichheiten.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden was notwendig ist. Küche vorhanden. Obst und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Keine Überdurchschnittliche Belastung. Überstunden werden nicht vorgelebt - wichtig ist die Ziele zu erreichen. Dies ist ein großer Pluspunkt, welcher dem Zeitgeist entspricht. Dies bedeutet jedoch nicht, das keine Mehrarbeit zu leisten ist falls notwendig.

Image

Positives Image nach Außen und Innen. Leider wird das Geschäftsmodell nach Außen unnötig verschleiert, was bei Kundenbesuchen und Bewerbungsgesprächen zu ungewollten Reaktionen führen kann. (Klassisches Arbeitsnehmerüberlassungsmodell,welche in Massen auf dem Markt zu finden ist)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(e)in, wir freuen uns immer über offene, konstruktive Kritik und möchten uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und kontinuierlich verbessern. Daher bedanken wir uns für das ehrliche Feedback. Wir sind bemüht, unseren Kolleginnen und Kollegen spannende Aufgaben in einem tollen Teamumfeld zu ermöglichen, Schade, dass du das in Teilen anders wahrgenommen hast. Natürlich entwickeln wir uns als Unternehmen stetig weiter und lernen dazu. Deshalb nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Damit wir uns austauschen können, würden wir gerne das Gespräch mit dir hierzu aufnehmen und freuen uns, wenn du dich unter 02102-899980 oder s.werner@salt-and-pepper.eu bei uns meldest. Dein SALT AND PEPPER-Team

Sonja Werner
Personalreferentin

  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Duzkultur quer durch die Bank macht das Klima familiär und unkompliziert

Vorgesetztenverhalten

Ideen und Feedback ist stets willkommen, regelmäßiger Austausch, regelmäßige Mitarbeitergespräche fördern

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind gut aufgestellt, neue Kollegen werden gut aufgenommen und eingearbeitet.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Umfeld mit Option auf Weiterentwicklung.

Kommunikation

Regelmäßige Infos, wöchentliche Abstimmungen innerhalb der Standorte, jährliche Zusammenkunft aller zur Stategieplanung/-vorstellung

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel sind die Teams recht jung, allerdings ist das Alter absolut irrelevant. Der respektvolle aber freundliche Umgang wird mit Leidenschaft gelebt - siehe Werte!

Karriere / Weiterbildung

Job House, Academy, persönliche Entwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Spitzenreiter, aber auch keine schlechte Bezahlung - normale Erwartungshaltung führt zu Zufriedenheit

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung inkl. Küche, zentrale Lage der Standorte (Verkehrsanbindung), Parkplätze vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, Soziale Aktion zu Weihnachten jährlich

Work-Life-Balance

Schnelle und unkomplizierte Planung von Urlaub, leider keine Gleitzeit im administrativen Bereich, allerdings kann nach Absprache auch viel gemacht werden. Kernarbeitszeiten sind allerdings etwas lang (18 Uhr)

Image

Jung, modern, offen - Eine klare und sehr deutliche Empfehlung für alle, die Neues sehen wollen und viel lernen wollen. Aber auch für Experten eine top Adresse - denn die Werte und das Schulungssystem inkl. der vielfältigen Projekte bietet Jedem das Richtige!

Verbesserungsvorschläge

  • Beibehalten der aktuellen Strategie - der Mensch ist im Fokus und das merkt man an der Effektivität der gemeinsamen Arbeit! Weiter so! Homeoffice für administrative Kräfte könnte ausgebaut werden.

Pro

Top Teams, Wissensweitergabe, Offenheit, Vielfältigkeit

Contra

Nichts - ich war sehr glücklich Teil des Teams gewesen zu sein. Weggang erfolgte nur aufgrund der Regionalität.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 13.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Die Informationsrunden im Team stimmen - Die individuelle bleibt aber manchmal auf der Strecke

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe unfreiwillige Fluktuation

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zur Umwelt kann ich nichts sagen, aber es wird schnell entlassen, wenn man keine Aufgaben-Vermittlung findet.

Verbesserungsvorschläge

  • Bindet die Mitarbeiter und laßt nicht Euer Know-How ziehen! Haltet fest - Auch ohne großen Profit. Laßt nicht den Eindruck entstehen, daß Ihr am Profit beteiligt werdet (Egal, ob es auch so ist ....) !!!

Pro

Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander

Contra

Sobald die Teamleiter keine weiterführende Vermittlung für einen auslaufende Tätigkeit finden, wird schon über eine Entlassung nachgedacht - Es zählt halt doch der Profit und nicht unbedingt die Mitarbeiterbindung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(e)in, vielen Dank für deine Bewertung. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter und deren Wissen langfristig bei uns im Unternehmen zu halten. Die Mitarbeiterbindung ist eines unserer zentralen Ziele und wir tun einiges dafür, diese zu realisieren. Neben der fachlichen und persönlichen Weiterbildung in unserem Job House und dem Einsatz in interessanten und herausfordernden Kundenprojekten, richten wir lokale Teamevents aus und sorgen durch die Orientierungsgespräche für einen regelmäßigen Austausch. Als Unternehmen sind wir uns aber bewusst, dass sich die beruflichen Wege im Laufe der Zeit auch trennen können. Damit wir uns austauschen können, würden wir gerne das Gespräch mit dir hierzu aufnehmen und freuen uns, wenn du mit uns in Kontakt trittst unter 0711/203 797-14 oder j.kittelberger@salt-and-pepper.eu. Dein SALT AND PEPPER-Team

Jessica Kittelberger
Personalreferentin
SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 141 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (120)
    85.106382978723%
    Gut (11)
    7.8014184397163%
    Befriedigend (3)
    2.1276595744681%
    Genügend (7)
    4.9645390070922%
    4,38
  • 90 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    67.777777777778%
    Gut (13)
    14.444444444444%
    Befriedigend (10)
    11.111111111111%
    Genügend (6)
    6.6666666666667%
    4,08
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,74

kununu Scores im Vergleich

SALT AND PEPPER
4,28
237 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
87.101 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen