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SALT AND 
PEPPER
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 336 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 336 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft – das sind die Leistungsbereiche von SALT AND PEPPER. Mit rund 600 Mitarbeitern an 10 Standorten und einem Center of Competence für agile Produktentwicklung treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

  • hochwertige Engineering- und IT-Dienstleistungen
  • wertschöpfende Transformationsberatung für eine agile, innovative und digitale Zukunft

Perspektiven für die Zukunft

Keine 08/15 Lösungen, sondern ein maßgeschneiderter Karriereweg, den Sie proaktiv mitgestalten - das ist unser Anspruch als Fortschrittspartner der Industrie. Mit exklusiven Projekten und abwechslungsreichen Tätigkeiten bei namhaften Kunden fördern wir Sie entsprechend Ihrer Wünsche und Interessen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was SALT AND PEPPER über Benefits sagt

  • Academy
  • Schulungen
  • Onboarding
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Projektvielfalt
  • Mitarbeiterevents
  • Sabbatical
  • Fahrtkostenzuschuss
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeiter herausragende Arbeit leisten. Darum steht bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt. Teamzusammenhalt, innovative Projektthemen und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten prägen uns als Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten interessante und vielfältige Aufgabengebiete gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern aus den Branchen - Aerospace, Agricultural Machinery, Automotive, Consumer Goods, Energy & Natural Resources, Mechanical & Plant Engineering, Medical, Ship Building. Sie müssen nur Ihr Know-How und Ihre Kreativität mitbringen und Spaß an Herausforderungen haben. Es warten Projekte z.B. in international agierenden DAX-Unternehmen oder auch kleinen Mittelständlern auf Sie.

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes technisches Studium
  • Als Studierender: spannende, studienbegleitende Praktika
  • Als Young Professional: erste Projekte mit hoher Lernkurve
  • Als Senior Professional: interessante berufliche Stationen, die Sie zum Experten machen
  • Flexibilität, Reisebereitschaft, Professionalität, Leidenschaft, Kreativität, Respekt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SALT AND PEPPER.

  • Cindy Pirch
    HR Manager
    SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG
    Fahrenheitstraße 11
    28359 Bremen

    Tel + 49 421 691070-0
    Mail karriere@salt-and-pepper.eu

    • Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
    • Freude an Herausforderungen
    • Teamgeist
    • Spaß an ständiger Weiterbildung
  • Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in digitaler Form- über unser Online-Formular oder per Email.

    Sollten Sie sich für mehrere Positionen interessieren, erwähnen Sie dies gerne im Anschreiben. Ein Versand mehrerer Bewerbungen ist nicht notwendig da unser Unternehmen niederlassungsübergreifend zusammenarbeitet.

  • Gerne über das Online-Formular unserer Homepage www.salt-and-pepper.eu oder per Email an karriere@salt-and-pepper.eu

  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns ausführlich gesichtet. Anschließend setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

Standorte Inland

SALT AND PEPPER Technology: Bremen, Hamburg, Osnabrück, Lippstadt, Köln, Ratingen, München, Stuttgart, Leipzig

SALT AND PEPPER Consulting: Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene, freundliche und wertschätzende Aufnahme im Unternehmen sowie die jederzeit positive Arbeitsatmosphäre und unaufgeregte Problemlösung.
- die offene Kommunikation
- der faire und respektvolle Umgang miteinander
- das "Wir-Gefühl"
- Vertrauen zum Arbeitgeber
Die offene Feedback-Kultur, die Transparenz und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern und auch umgekehrt.
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Gute Bezahlung, spannende Projekte und Fortbildungsmöglichkeiten
Super Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter und tolle Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das etwas begrenzte Portfolio an Kunden und Projekten. Manchmal sind nicht die passenden Themen/Projekte für einen selbst dabei. Das wird sich hoffentlich bald erweitern.
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Im Vergleich zu Wettbewerbern wenige Kunden für einen Standort, daher ist die Auswahl an Projekten nicht immer ausreichend, um etwas zu finden was einem selbst liegt.
Leider ist es wie bereits erwähnt bisher nicht in allen Bereichen möglich, sich in so hohem Maße umweltbewusst zu verhalten, wie es anderswo evt. der Fall ist. Dies bedingt sich durch die Tätigkeiten, weshalb auch weiterhin nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht werden sollte.
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Da manche Regionen noch nicht ausreichend mit Projekten "versorgt" sind, dadurch kann nicht alles so flexibel gestaltet werden wie gewünscht.
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Nichts. Ich habe bereits Freunde empfohlen. Ich hoffe ihr könnt trotz dem Wachstum den "Spirit" behalten :-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Provision auch für Consultants die Projekte im eigenen Einsatzgebiet beim Kunden akquirieren. Derzeit gibt es nur eine Prämie für extern neu geworbene Mitarbeiter. Dies sollte auch für neu geworbene Projekte gelten.
Mehr Transparenz/Ehrlichkeit gegenüber Arbeitnehmer
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Synergien entwickeln zwischen den beiden Sparten Technology und Management Consulting.
Ein Dienstleiter lebt von den Qualitäten der Mitarbeiter und sollte auch in schwierigen Situationen geschützt werden.
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Bessere Unterstützung bei projektbedingter Zimmersuche am für den Mitarbeiter fremden Standort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die Atmosphäre war vom ersten Moment an super. Man geht freundlich und respektvoll miteinander um, hat ein offenes Ohr und wird von jedem Mitarbeiter bis rauf zum Geschäftsführer offen und respektvoll behandelt.
5
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Duzen gehört zur Kultur - nicht, weil es besonders chic ist, sondern als Ausdruck des Zusammenhalts und der Begegnung auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark vom Kunden und dem jeweiligen Projekt abhängig. S+P fragt öfters nach ob alles in Ordnung ist.
5
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Sehr angenehme und lockere Atmosphäre
Super kollegialer Umgang untereinander und auch mit anderen Standorten. Flache Hierarchien - hier werden Anmerkungen auch angenommen. Moderne Arbeitsplätze.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALT AND PEPPER ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ziel ist es, das Projekt zum Erfolg zu bringen. Ob nun von zuhause, tagsüber oder man auch paar Stunden nach dem Abendessen investiert spielt keine Rolle. Hier kann man wirklich total frei entscheiden.
5
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Sogar Sportangebote und schöne Firmenfeiern
5
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Nach Rücksprache mit dem Kunden und der Vorraussetzung, dass aktuell laufende Projekte weiterlaufen, ist hier alles möglich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaub in gewünschten Zeiträumen und ein enorm flexibler Arbeitgeber bzgl. sämtlicher individueller Familienangelegenheiten. Auch hier gilt die Devise, dass das Wohlbefinden des Mitarbeiters im Mittelpunkt steht.
W-L-B ist sehr gut durch:
-Angebote für Fitness,
-Organisation von After Work Treffen/Partys
-Spontane Gruppendynamik innerhalb der Mitarbeiter
-Einladung vom Management (z.B. Essen Gehen) Anerkennung für gute Arbeitserfolge
-Regelmäßige Treffen des gesamten Teams mind. 2 mal im Jahr
5
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Bei meinem Projekt habe ich eine klassische 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit. Wünschenswert wäre eine Option, in der man eine 32-Stunden-Woche abmachen kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind komplett "unlimited", alle erforderlichen bzw. gewünschten Fortbildungen sind möglich. Weiterbildungen werden gefördert, besonders dann, wenn Kunden spezielle Skills bzw. Spezial-Qualifizierungen nachfragen. Beruflicher Aufstieg ist möglich und vom Unternehmen gewünscht. Mitarbeiter werden systematisch durch berufliche Weiterbildungen gezielt gefördert. Im Projektmanagement sind z. B. Nachweise des Fachwissens obligatorisch. Es existieren verschiedene Karriere Modelle, die eine stufenweise Entwicklung beinhalten. Im Technology Consulting ist die Karriere Status folgendermaßen gestaffelt:
-Technology Consultant (Basis Business Level)
-Medior Technology Consultant (Medium Business Level)
...
5
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Mitarbeiter werden durch ein sehr großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Auch hierbei kann der Mitarbeiter frei mit entscheiden und durch frei wählbare Module entscheiden, in welche Richtung er sich zukünftig weiterentwickeln oder seinen Schwerpunkt legen möchte. Hierbei wird dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, sich nicht nur weiterzuentwickeln, sondern ebenfalls, in teilweise international anerkannten Schulungen, zertifizieren zu lassen.
Super Weiterbildungsprogramm, welches individuell auf die Person zugeschnitten werden kann.
Aktuell ist es jedoch aufgrund von Credits nur bedingt möglich an Schulungen teilzunehmen. Sobald die Schulung mehr Credits "wert" ist, kann nur eine Schulung pro Jahr gemacht werden.
5
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Es gibt regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen, zu denen man sich kostenlos anmelden kann. Auch bietet Salt and Pepper eine E-Libary an, in denen man sich mit interessanten E-Books und Hörbüchern weiterbilden kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 188 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur13 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Projektmanager10 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Berater8 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SALT AND PEPPER
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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