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2024

166 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionelle Behandlung und hohe Flexibilität: Ein Bewerbungsprozess, der Kandidatenwünsche ernst nimmt.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es waren nicht so sehr spezifische Fragen sondern eher ein allgemeines Gespräch zu meinem Lebenslauf und den Möglichkeiten und Konditionen bei Salt and Pepper.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Aussagekräftiges und unkompliziertes Bewerbungsgespräch mit dem richtigen Mindset.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Osnabrück als Projektmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es aus meiner Sicht nichts zu verbessern.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele
  • Interessensgebiete
  • Rückfragen zu persönlichen Erfolgen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein modernes und progressives Unternehmen mit starken Weiterbildungsmöglichkeiten

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Bremen als Projektmanagement Absolvent - Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Nichts was unangemessen wäre und den typischen Fragen entspricht
  • Tiefergehende Erklärung des Lebenslaufes und welche Auswirkungen dies auf meinen Charakter und meine fachlichen Kompetenzen hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

LinkedIn-Kontaktaufnahme, angenehmer Prozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Bremen als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Charakter-Fragen
  • Freies Erzählen und ehrliches Interesse bekundende Nachfragen über meinen Werdegang und daraus erwachsenen Kenntnissen und Schwerpunkten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Achtung! Guter Bewerbungsprozess nur um dann geghosted zu werden

4,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG in Bremen als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gab erst super schnelle Reaktionen auf meine Bewerbung. Ich hatte auch sehr schnell mein erstes Gespräch vor Ort mit einem Teamleiter. Der meinte dann, er würde alles versuchen um die passende Stelle für mich zu finden und, dass er sehr positiv überzeugt ist. Wir haben auch sehr konkret über zukünftige Schritte gesprochen, so dass ich dachte, dass da etwas bei rum kommen könnte.
Mein Gesprächspartner teilte mir dann mit, er würde sich in den nächsten 3 bis 4 Wochen bei mir melden - wenn ich nicht warten kann, soll ich ihn kontaktieren. Nach 3 Wochen kontaktiere ich ihn, worauf hin er antwortet, dass er noch nach einer passenden Stelle sucht, aber er durchaus noch Interesse an einer Zusammenarbeit hat, da ich ihn im Bewerbungsgespräch sehr überzeugen konnte.
Ich habe ihm daraufhin geantwortet und seit dem keine weiteren Neuigkeiten erhalten. Mein Bewerbungsgespräch ist jetzt nun mehr als 2 Monate her. Ich finde es wirklich unmöglich, den Bewerbern hohe Hoffnungen zu geben und dann nicht mal eine Absage zu geben. Ich weiß quasi gar nicht, wie der Stand meiner Bewerbung ist - wobei ich nach 2 Monaten einfach mal davon ausgehe, dass ich für das Unternehmen als Arbeitnehmer wahrscheinlich doch nicht so interessant war. Mir tut es schon fast weh, dass ich die Schritte vor dem Bewerbungsgespräch und auch das Bewerbungsgespräch überall mit 5 Sternen bewerten muss, einfach weil es das Ghosting im Nachhinein noch enttäuschender macht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Beginn, schlechtes Emde

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Hamburg als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ghosting nach erstem Kontakt

Nach freundlichem ersten Gespräch wurde mir versichert eine zeitnahe Rückmeldung zu geben. Nach drei Wochen kam dann ein kurzer Anruf für eine Vermittlung zu einem Kunde mit Projekt.
Wirkte sehr lustlos und sorgte für mehr Fragen als Antworten.

Auf Grund anderer Optionen selbst abgesagt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Felicitas PudwitzLeiterin HR

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass du nach einem vielversprechenden ersten Gespräch eine weniger zufriedenstellende Erfahrung hattest. Wir werden unser internes Kommunikationsverhalten überprüfen, um solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner anderen Optionen.

Viele Grüße, dein SALT AND PEPPER HR-Team

Sehr freundlicher und schneller Kontakt

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei SALT AND PEPPER (Ratingen) in Ratingen als Projektingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember beworben und habe direkt eine Einladung zum 1. Gespräch bekommen. Der Erstkontakt war telefonisch und sehr freundlich. Ich habe dieses Jahr mit keiner Antwort mehr gerechnet aber wurde dann noch angerufen und zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bisher ging alles schnell und die beiden Ansprechpartnerinnen waren sehr freundlich. Ich bin gespannt wie es weiter geht. Das einzige - ich habe bisher noch keine genauen Informationen zum Gehalt (hier wurde mir nur eine Spanne genannt) und zB Urlaubstagen. Hoffe das kommt im nächsten Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach erster Kontaktaufnahme und Erstinterview keine Reaktion mehr entgegen Versprechen am Telefon.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Leipzig als Automatisierungsingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten, wer dies nicht tut oder wenn Ausreden folgen, dem glaubt man nicht.


Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Felicitas PudwitzLeiterin HR

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass du uns deine Erfahrungen und Eindrücke mitteilst. Wir finden es schade zu hören, dass die Absprache nach deinem Interview nicht so gelaufen sind, wie du es erwartet hast. Das ist nicht unser Anspruch und tut uns leid. Wir werden unsere Kommunikation verbessern, damit so etwas nicht wieder vorkommt.

Noch einmal vielen Dank für dein wertvolles Feedback.

Liebe Grüße, dein SALT AND PEPPER HR-Team

Wurde nach dem Bewerbungsgespräch geghosted

3,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei SALT AND PEPPER in Hamburg als Entwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch empfand ich als angenehm. Es wurde einem gesagt, dass sie sich wieder melden aber man wurde leider einfach geghosted. Es gab keine Absage, es gab auch keine Zusage, es kam nie wieder eine Antwort. Ziemlich unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kimberly RufferHR Manager

Liebe: r Bewerber: in,

vielen Dank für deine Bewertung. Zunächst freut es uns, dass du das Bewerbungsgespräch positiv empfunden hast. Daher tut es uns sehr leid, dass du im Nachhinein kein Feedback erhalten hast. Natürlich soll so etwas nicht vorkommen und das ist auch nicht unser Anspruch. Wir leiten deine Rückmeldung an den zuständigen Standort weiter.
Da wir leider nicht sehen können, wer du bist, setze dich auch gerne nochmal mit deinem Ansprechpartner oder deiner Ansprechpartnerin in Verbindung, um ein abschließendes Feedback zu erhalten.

Liebe Grüße dein SALT AND PEPPER HR-Team

Schnell, persönlich und super angenehm!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei SALT and PEPPER in Leipzig als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Onboarding genauso abliefern wie im Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch hatte stets eine sehr persönliche Note, hat sich aber gleichermaßen um persönliche Werte und fachliche Themen gedreht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kimberly RufferHR Manager

Liebe: r Bewerber: in,

wow - volle Punktzahl! Danke, für diese großartige Bewertung. Falls du nähere Verbesserungsvorschläge zum Onboarding hast, freuen wir uns, wenn du dich mit deinen Ideen an karriere@salt-and-pepper.eu wendest.

Liebe Grüße dein SALT AND PEPPER HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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