Für Projektmitarbeiter Top! Für interne Mitarbeiter geht es seit Jahren steil bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in den Niederlassungen und den Umgang mit Mitarbeitern im Projekt beim Kunden. Hier geben sich die Teamleiter wirklich extrem viel Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck von oben. Die Entscheidungen von den Gründern. Die Solutions.
Verbesserungsvorschläge
Über Grundlegendes Nachdenken:
- Solutions
- Marktgespür
- Kommunikations
- Vertriebsdruck und KPI Tracking
Arbeitsatmosphäre
Intern in den Niederlassungen sehr gut. Die Atmosphäre wird jedoch von manchen Niederlassungsleitern und Führungskräften nach unten korrigiert.
Image
Noch ganz gut und mit Sicherheit für Projektmitarbeiter einer der besseren Ingenieursdienstleister. Die bzw. einer der Gründer tut gerade aber alles um das Unternehmen vor die Wand zu fahren.
Work-Life-Balance
Überstunden ganz klar gewünscht, jedoch kann man sich noch relativ viel frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Academy. Nichts zu meckern.
Gehalt/Benefits
Das interne Fixum ist sehr gering! Wenn man vertrieblich auf Grundlage der aktuellen Marktsituation kein Erfolg hat, dann verdient man unterdurchschnittlich. Jeder Mitarbeiter verdient als dr Vertriebler...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bewegt man sich nach vorne und versucht einiges. Elektroautos im Vertrieb sind jedoch nicht gewünscht, schade!
Kollegenzusammenhalt
In den Niederlassungen Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentar oben. Alter ist kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Führungskraft. Ich habe sehr faire und gute Niederlassungsleiter kennengelernt, jedoch auch sehr schwache Vorgesetzte, die in solchen Positionen eigentlich nichts verloren haben.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros und gute Ausstattung
Kommunikation
Vieles im SALT AND PEPPER Kosmos wird über den Köpfen von Teamleitern und Niederlassungsleitern entschieden. Es geht um utopische Zahlen die erreicht werden sollen etc. Die Gründer sind mittlerweile meilenweit von der Realität entfernt und haben absolut kein Gespür mehr, wie sich der Markt bewegt. Daraus resultiert hoher Druck im Vertrieb und Überwachen der KPIs. So war SALT AND PEPPER früher nicht.. Die ursprüngliche Idee und der ursprüngliche Spirit verschwindet langsam. Mit der Idee der Solutions ist der Spirit ganz klar gekippt....
Gleichberechtigung
Alles i.O.! Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Alles ok. Man weiß wofür man sich entscheidet.