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2024

Toxische Arbeitskultur - Diskriminierung - Gleichberechtigung null

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Als interner Mitarbeiter keine Gleitzeit. Man wurde aufgefordert jeden Tag bis spät am Abend erreichbar zu sein. Somit konnte man seine geleisteten Überstunden, die man nie offiziell irgendwo eintragen konnte (außer man sei Consultant), nicht abbauen und das obwohl eine Arbeitszeiterfassungspflicht besteht?! Wenn man seine Arbeit pünktlich beenden wollte, wurde man immer schief angeguckt und es folgten Bemerkungen wie „Wie du gehst schon?“. In diesem Betrieb herrscht eine toxische Kultur.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Gleichberechtigung

Bei diesem Unternehmen besteht null Gleichberechtigung. Für die Consultants wird alles gegeben und für die internen Mitarbeiter gibt es nicht mal 1/3 davon.
Bewerber werden DISKRIMINIERT UND AUSGELACHT!! Und das von Vorgesetzten. Es sind Bemerkungen gefallen wie: „Wenn man den Namen nicht aussprechen konnte, wurde man nicht eingeladen oder die Haarfarbe war nicht passend“!!!! Des weiteren werden Personen als Vorgesetzte ernannt die null Sozialkompetenz aufweisen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeit gehabt, obwohl mehrmals angesprochen wurde und ebenso vom Vorgesetzten versprochen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Felicitas PudwitzLeiterin HR

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Einschätzung zu deinem Arbeitsleben bei uns. Die Kritikpunkte, die du beschreibst, treffen uns sehr! Denn die Beispiele, die du aufführst, passen nicht mit unseren Unternehmenswerten und unserer Führungskultur überein. Wir nehmen diese Vorwürfe dementsprechend ernst und werden ihnen sorgfältig nachgehen.

Um die genannten Vorfälle genauer zu untersuchen und zu klären, würden wir gerne ein direktes Gespräch mit dir führen. Bitte nimm gern Kontakt zu mir, Felicitas Pudwitz (f.pudwitz@salt-and-pepper.eu), auf.

Uns ist wichtig zu betonen, dass die Unternehmenswerte für uns höchste Priorität haben. Sollte es Verstöße dagegen geben, bestehen verschiedene Anlaufstellen, um diese zu melden. Die jeweiligen Vorgesetzen oder die Personalabteilung/HR sind erste Ansprechpartner dafür. Zudem haben wir eine eigene Compliance-Stelle, die die Einhaltung unserer Werte zur Aufgabe hat. Auch bei ihr können Wertverstöße gemeldet werden – auch anonym.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Dein Beitrag ist für uns von großer Bedeutung, da er uns hilft, Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass wir als Unternehmen die besten Arbeitsbedingungen bieten.

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