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Bewertung

TopCompany6 Jahre

Guter Dienstleister mit schwächen in der Kommunikation, Gehaltsentwicklung und Weiterentwicklung von Personal

2,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im standpunkt Osnabrück wird man immer herzlich empfangen. Auch wenn man während der Projektphase wenig Kontaktpunte hat

Image

Sehr beliebt bei Kunden

Work-Life-Balance

Kommt immer auf das Projekt an

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Kreditsystem und ein Schulungsportal. Leider sind im Portal viele Schulungen eher Softskill schulungen. Wenn man selber Schulungen beantragt muss man am Ball bleiben. Sonst passiert da nichts.
Generell muss man sich sich selber um die eigenentwicklung kümmern. Ein Mentoring o.Ä. gibt es kaum

Gehalt/Benefits

- Mündlich abgesprochene Gehaltsanpassung wurde nie ausgezahlt.
- Wenig bis keine Gehaltsentwicklung. Inflation wird nicht ausgeglichen
+ viele Benefits (Sport, vergünstigungen etc.)
+ Urlaubstage steigen nach Betriebangehörigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Legen viel Wert auf fair und ökologisch Hergestellten Merge

Kollegenzusammenhalt

Leider hat man in der Regel wenig mit den Kollegen zu tun

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Ich würde es als freunschaftlich hinterlistig beschreiben. Eigentlich kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen und es wird auch zugehört. Leider sind die taten oft sehr irritierend. Habe das gefühl, dass das Business vor den Mitarbeitern steht.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf das Projekt an

Kommunikation

Irreführende Aussagen kommen leider nicht selten vor

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura LudwigsHR Managerin

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Einschätzungen mitzuteilen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die Dinge im Team so zu gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden gut abgeholt fühlen - insbesondere bei Themen wie Kommunikation und Führungsverhalten.

Die von dir kritisierten Bereiche werden wir umgehend prüfen. Damit wir gezielt an Themen arbeiten können, möchten wir dich herzlich einladen, deine Ideen und Wünsche im persönlichen Gespräch mitzuteilen. Eine weitere Möglichkeit bietet unsere diesjährige Mitarbeitendenbefragung, an der du noch bis zum 30.11.2024 teilnehmen kannst. Auch hier teile uns gerne deine konkreten Verbesserungsvorschläge und Wünsche mit.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Viele Grüße

Dein HR-Team von SALT AND PEPPER

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.