Vertrauen wird bestraft - Alles schriftlich klären!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht schon nett miteinander um, wenn auch ziemlich unauthentisch.
Für junge Professionals, die für Projekte brennen und gerne unterschiedliche (namhafte) Kunden kennen lernen wollen, ist der Arbeitgeber nicht schlecht. (Allerdings kann man das heutzutage eigentlich auch genau so gut als Interner mit deutlich besseren Benefits - ein Arbeitgebwerwechsel alle paar Jahre wird zumeist nicht mehr negativ bewertet.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten als Vorbild agieren. Das tuen sie meiner Erfahrung nach nicht. Die sogenannten 'Teamleiter' sollten die Salt And Pepper Berater und Experten unterstützen, die bei den Kunden im Einsatz sind. Das ist offenbar leider oftmals nicht der Fall, im Gegenteil. Geleitet oder geführt wird da meiner Meinung nach nichts und niemand.
Die Berater und Ingenieure im Einsatz bringen das Geld rein. Die Locals gönnen sich aber ein entspanntes Arbeiten und Leben mit allerlei Annehmlichkeiten. Locals bestimmen dann auch (z.B. in (Selbst-)Befragungen), was die Mitarbeiter insgesamt brauchen oder nicht brauchen. - Hier stimmt doch etwas nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sich an seine Grundsätze halten:
- Entwicklung der Experten (Academy, Karriere, Gehalt)
- Moderne Führung
- Professionalität
- Verbindlichkeit
Einen Mehrwert schaffen für eine Beschäftigung als Dienstleister (vs. eine Beschäftigung als Interner).
Image
Das Image hat mit dem auf LinkedIn kommuniziertem Image meines Erachtens kaum etwas zu tun. (Natürlich nicht ungewöhnlich, scheint trotzdem super Fake.)
Karriere/Weiterbildung
Die 'Academy', mit der extrem viel geworben wird, hat für mich eigentlich überhaupt nichts Sinnvolles geleistet. Die Leitung und Organisation fand ich recht absurd.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es vielleicht bei den Locals.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ging überhaupt nicht klar und hatte mit Professionalität rein gar nichts zu tun. Das habe ich auch von anderen Seiten so gehört, auch von anderen Niederlassungen.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als unterirdisch und extremst unverbindlich. Rückmeldungen bleiben regelmäßig aus. Die Teamleiter und Führungskräfte machen sich aktiv zum Nadelöhr, alles kann nur über sie geklärt werden, selber mit den Ansprechpartnern soll man offenbar nicht sprechen und dann bleibt alles ständig liegen.
Auch die Kommunikation der Geschäftsleitung bei größeren Kündigungsereignissen fand ich sehr irritierend.