Standortleitung in Gardelegen zeigt einen haarsträubenden Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Geschäftsleitung zu wenig in den Standorten sich sehen läßt.
Verbesserungsvorschläge
Da die Standortleitung nicht der Arbeitgeber ist, wäre es empfehlenswert dem Arbeitgeber über die angegebenen Probleme zu informieren. Ich denke, dass die übergeordnete Stelle der Standortleitung nichts über den Zustand im Standort Gardelegen bescheid weiß. Hier sind dringend Gespräche nötig. Die MA müssen angehört werden.
Arbeitsatmosphäre
War vor einigen Jahren sehr gut. Nach dem Wechsel der Standortleitung ging es bergab. Nach einem erneuten Wechsel wurde es dann noch schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach, wird in den einzelnen Häusern nicht nachhaltig genug gearbeitet. Möbel werden lieber neu gekauft, statt repariert. Bekleidung wird zu wenig unter den Bewohnern ausgetauscht. Auch hier wird lieber neu gekauft. Jährlich fallen so eine Unmenge an Möbel und Bekleidung an.
Kollegenzusammenhalt
Trotz ständiger unberechtigter Kritik halten die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersunterschied zwischen der Standortleitung und manch älteren MA liegt oft zwischen 20 und 30 Jahren.
Wie schon davor beschrieben, fehlt es der Standortleitung an nötiger Kompetenzanerkennung .
Vorgesetztenverhalten
Von der Standortleitung wird Klickenwirtschaft vorgeworfen, ohne es mit Fakten zu belegen. Es werden andere Kollegen zum aushorchen angesetzt. Ein seit Jahren bestehendes gutes Team wurde systematisch auseinander gerissen. Nach und nach verließen Kollegen und Kolleginnen den Standort, weil sie es so nicht mehr hinnehmen wollten.
Fachliche Kompetenz der MA wird von Seiten der Standortleitung völlig untergraben. Auch in Bereichen, wo die Standortleitung fachlich selbst nicht bewandert ist.
Worte werden verdreht, später auch als nicht mehr gesagt abgetan. Die Standortleitung mischt sich in Abhandlungen ein, welches das Team Tage zuvor geplant hatte. Oft wird die Planung einfach von Seiten der Standortleitung über den sogenannten ,,Haufen" geworfen.
Arbeitsbedingungen
Die Therapieräume sind nicht sehr groß. Trotzdem werden mehr Bewohner reingesetzt, als der Raum hergibt.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation tadellos. Leider ist dies von der Standortleitung aber garnicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Geld und Sozialleistungen ist nicht alles. Hilft nicht bei der oben angegebenen Situation.
Gleichberechtigung
Jeden Tag müssen sich die MA auf ein neues auf die Bewohner einstellen. Die Bewohner sind auch nicht jeden Tag gleich gut drauf. Auf jeden BW muss sich der MA individuell anpassen. Auch hier steht die Standortleitung nicht auf Seiten der Mitarbeiter. Da die Standortleitung etliche Bewohner dutzt, was fragwürdig ist, nutzen es viele Bewohner aus, um sich bei der Standortleitung die Leistung zu erschleichen, welche sie aufgrund ihres Verhaltens bei der Therapie vom MA nicht erhalten haben. Es wird beim MA nicht einmal nachgefragt. Die BW bekommen ihr Recht, was diese am nächsten Tag durch nichts tun zeigen.
Als MA hat man nicht das Gefühl, dass die Standortleitung die Interessen auch der MA vertritt.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter sind ständig bemüht etwas kreatives, neues zu erschaffen. Leider gibt es von Seiten der Standortleitung selten Anerkennung oder die Arbeiten werden sogar schlecht bewertet. Materialien werden von den MA häufig privat und in der Freizeit zusammen getragen, um Geld zu sparen.