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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offenes Ohr, bei den ZPA´s. Wünsche werden ernst genommen und umgesetzt.
Pünktliche Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fairer Schichtplan
Ich komme gern zur Arbeit.
Es ist jeder Tag eine neue Freude für mich und ich bin Dankbar dafür.
Viele scheinen Unzufrieden mit sich selber zusein, allerdings ist das nicht die Schuld des Arbeitgebers.
Trotzallem hat die Leitung des Standortes immer ein Lächeln im Gesicht und ein offenes Ohr für jeden.
Das miteinander und füreinander kann man an diesem Standort erleben!
Pünktliche Gehalt Zahlung.
Das Gehalt ist sehr fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, Mitarbeiter werden oft in ihren Sorgen oder Bedenken nicht ernst genommen, ihre Meinung wird auch nicht bei wichtigen Entscheidungen eingeholt oder wenigstens bedacht, obwohl sie nahe am tatsächlichen Geschehen sind
Die Geschäftsführung will die Realität nicht wissen, es ist ihr egal,was in den Einrichtungen passiert, warum es immer schlimmer wird, warum der Ruf des Unternehmens so schlecht geworden ist.
Die Ignoranz gegenüber den MitarbeiterInnen. Es gibt kein Wir. Jeder gegen jeden. Es geht damit eben nicht gut. Und der Spruch "Alle sind gleich, andere sind gleicher" ist so wahr. Was dem einen verwehrt wird steht dem anderen mit einer Berufsbezeichnung Arzt sofort zur Verfügung.
Leider "funktioniert" die Leitung und Führung nicht bei allen Berufsgruppen des Unternehmens, was sich natürlich unweigerlich auf das gesamte System auswirkt.
Gehalt
Kommunikation
Systeme die wenig Spielraum lassen und die Arbeit erschweren bzw. verlangsamen
Verbesserungsvorschläge
Den MitarbeiterInnen zuhören. Sie transparent mitnehmen. Keine leeren Worthülsen verbreiten. Aufhören ein/e Berater/in nach dem Anderen zu holen. Sie erarbeiten alle die gleichen Sachen. Nichts davon ist neu. Die MitarbeiterInnen sind die besten Organisationsentwickler. Sie wissen, was sie brauchen, werden aber nicht gefragt und das ist sehr schade.
Es wäre schön, wenn nicht nur die akademischen Berufsgruppen offene Wertschätzung erfahren würden, sondern alle und wenn diese Wertschätzung nicht nur Lippenbekenntnisse sind
Offene Kommunikation
Gehälter steigern
Firmeninterne Systeme überarbeiten zB modernere Telefone bzw. Computersysteme
Mehr Wertschätzung von der Führungsebene. Spezifische Weiterbildungen anbieten, nicht nur für ausgewählte.
Es sind schon genug und gute gegeben, leider nicht mal einen umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Salus Altmark Holding gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Immer Abwechslungsreich schon weil unsere Bewohner so unterschiedlich sind
Die Arbeit mit den kiddis ist super
Auf Dauer monoton
Die Aufgaben sind interessant. Nicht jeder Tag ist gleich.
Abwechslung hat man
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus Altmark Holding gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Jeder ist in seinem Abteilungssetting. Keine Kommunikation mit anderen Abteilungen. Kein Austausch. Es wirkt so, als wenn es nicht gewünscht ist. Keine gemeinsamen Veranstaltungen.
Sehr schlechte,altmodische Kommunikationsstile, wenig Reflexion und Veränderungsgedanken,
Keine offene Kommunikation
Zwischen Heimleitung und Mitarbeitern kaum vorhanden
Verbesserungswürdig
Findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Übernahmegarantie ist gegeben
Werden immer angeboten und Interessen werden abgefragt
Es wird gespart,wenig auf Interessen eingegangen
Weiterbildungen natürlich im großen Stil angepriesen und auch möglich, aber auch viele Jahre muss man sich dafür bei Salus verpflichten. Und wie gesagt, wird nicht alles vergütet/honoriert
Will man als Beispiel den Fachpfleger in Psychiatrie machen, muss man sich darauf bewerben ( nur 2 Mitarbeiter pro Jahr) , dann stehen die nächsten für das nächste Jahr schon fest usw.
Man kommt definitiv weiter wenn man möchte, die Frage ist nur zu welchem Preis. Man muss schon hart gesonnen sein um sich durchzusetzen, zeigt man den kleinsten Teil von Schwäche wird einem das zur Last gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salus Altmark Holding gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Salus Altmark Holding gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salus Altmark Holding gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salus Altmark Holding gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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JobFür mich
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