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Unternehmenskultur

Magdeburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salus Altmark Holding gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salus Altmark Holding gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salus Altmark Holding gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sind alle sehr gestresst und unzufrieden

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Überhaupt nicht vorhanden, sehr vieles wird totgeschwiegen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nur wenn sich Vorteile ergeben aber sonst macht jeder sein eigenes Ding.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Führungsposition versucht alles möglich zu machen und bleibt aber selbst auf der Strecke. Ständiges aus dem Frei holen und ein immenser Überstundenaufbau.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Als gäbe es die Abteilung nicht, es kommt überhaupt kein Interesse von Vorgesetzten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Jeden Tag die gleiche Arbeit.

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