Mobbing im ganz großen Stil!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Krankheitsbilder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Pflegedirektion sollte sich nicht nur bei Instagram und Co aufhalten, sondern sich regelmäßig auf den Stationen zeigen lassen- da spielt die richtige Realität! So viel Gleichgültigkeit trotz Wissen der Missstände, kann doch nicht sein.
Arbeitsatmosphäre
In einer Psychiatrie wo Mitarbeiter systematisch von Vorgesetzten kaputt gespielt werden, gemobbt, gedemütigt und rausgeäkelt werden, fragt man sich wo ist hier die Menschlichkeit geblieben? Und alles unter den Deckmantel der Pflegedirektion. Es ist ja einfacher sich positiv bei Instagram und Co zu zeigen wie die echten Missstände konstruktiv anzugehen. Und sowas in einer Psychiatrie! PFUI PFUI PFUI!!!!
Image
Alles wahr was man hört, Leider wahr!!!
Work-Life-Balance
Schlaf Wach Rhythmus komplett gestört. Worklifebalance bekommen Auserwählte, eben Freundschaften mit der Leitung, funktioniert super.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen natürlich im großen Stil angepriesen und auch möglich, aber auch viele Jahre muss man sich dafür bei Salus verpflichten. Und wie gesagt, wird nicht alles vergütet/honoriert
Will man als Beispiel den Fachpfleger in Psychiatrie machen, muss man sich darauf bewerben ( nur 2 Mitarbeiter pro Jahr) , dann stehen die nächsten für das nächste Jahr schon fest usw.
Gehalt/Benefits
Karriere dürfen die machen die sich für die Arbeit entscheiden und nicht für Familie und Kinder
Kollegenzusammenhalt
Teils teils, eher Gruppenbildung durch Freundschaften mit Vorgesetzten. Dadurch besagte Leitungen befangen und Bevorzugung am Dienstplan an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten werden nicht mehr ernst genommen von den jüngeren. Zu viel Handlungsspielraum an den falschen Personen weitergegeben und alles gerät in Schieflage.
Vorgesetztenverhalten
Alles ist bekannt! Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte, Missstände und Unfähigkeit, Unzufriedenheit, unzufriedene Patienten, hohe Fluktuation durch Mitarbeiter usw.
Und trotzdem wird NICHTS unternommen! Warum auch! Schuld haben ja alle anderen, nur keine Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
*3 - Schicht System
*Nicht genügend Parkplätze vorhanden (sehr großes Problem im SD)
*Erarbeiteter Zusatzurlaub wird bestimmt von Vorgesetzte wann dieser genommen wird
*Mobbing von Führungskräfte
*Cafeteria früher um 6.00 Uhr geöffnet, jetzt um 11.00 Uhr = dadurch keine Möglichkeit sich Frühstück zu kaufen
*Sparmaßnahmen in allen Bereichen
*Weiterqualifizierungen werden nicht vergütet ( nur eine Qualifikation)
*vergütete Qualifikationen werden nach Jahren aus Kostengründen gestrichen
*sehr hoher Krankenstand
*ständiges Einspringen auf andere Stationen (ein MUSS!)
*keine elektronische Zeiterfassung
*keine Arbeitszeitübersicht
Kommunikation
Es wird von Stationskraft zu Stationskraft gehetzt, bewertet, diskreditiert und alles bis aufs letzte ausgewertet.
Gleichberechtigung
Wie schon oben erwähnt, es gibt keine Gleichberechtigung. Vetternwirtschaft lässt grüßen
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Krankheitsbilder sind sehr interessant. Leider überschattet von o.g. Missstände.