Eine Krankenkasse die dem Untergang geweiht ist
Verbesserungsvorschläge
Vorstand auswechseln und auch einige Führungskräfte.
Den Mitarbeiter als Mensch sehen
Fairness zeigen und nicht immer voraussetzen dass jeder sich für den Betrieb Aufopfert wenn man ständig nur schlecht behandelt wird
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern spitzt sich zu. Der Großteil ist extrem unzufrieden und niemand traut sich, dies dem Vorstand gegenüber zu äußern. Hier wird sich gerne so dargestellt, als habe man stets ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Wenn Kritik geäußert wird, bekommt man ab diesem Zeitpunkt das Leben schwergemacht. Extrem unprofessionel !
Kommunikation
Kommunikation funktioniert sehr schlecht. Die jeweiligen Abteilungschefs sind nur Erfüllungsgehilfen, die den Mitarbeitern gegenüber nur das kommunizieren, was sie selbst gut dastehen lässt. Leider wlrd nachweislich oft gelogen und man denkt die Mitarbeiter sind nicht in der Lage Lügen zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Letztlich schaut jeder nur auf sich selbst denn anders kann man bei der Salus Bkk nicht überleben. Zusammenhalt ist auch gar nicht erwünscht denn die Führungsebene schürt Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Kommt ebenfalls auf die Abteilung an. Generell : einerseits wird von der Geschäftsführung Einsatz u.a. nur an Überstunden festgemacht. Andererseits ist man zu langsam und gilt als überfordert wenn man zuviele hat. Geschäftsführung präsentiert sich als großzügig da die Wochenstunden nun reduziert wurden. jedoch bekommen viele Mitarbeiter immer mehr Arbeit dazu und es wird nicht geduldet, mal Dinge hinten anzustellen oder ein wenig aufzuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Erfüllungsgehilfen der Geschäftsleitung. Sie versuchen lediglich dafür zu sorgen, dass in der Abteilung jeder Wunsch des Vorstands durchgedrückt wird. Keiner stellt sich vor die eigenen Mitarbeiter oder setzt sich für sie ein. In einigen Abteilungen sind die Vorgesetzten fachlich völlig fehl am Platz und die Mitarbeiter stemmen die Abteilung und die anfallende Arbeit weil es sonst Chaos gäbe. Dankbarkeit gibts dafür nicht.
Interessante Aufgaben
Platz für interessante Aufgaben gibts kaum, entweder aus Zeitmangel oder weil die Geschäftsleitung es absolut nicht schafft, im Jahr 2023 anzukommen. Der alte Schuh wird krampfhaft durchgesetzt. Diese Krankenkasse wird es deshalb niemals schaffen modern aufzutreten.
Arbeitsbedingungen
Parkplatz Situation sehr schwierig, Büros mit teils 20 Jahre alten und schmutzigen Teppichen. Es wird nicht richtig geputzt, Schreibtische sind nicht Höhenverstellbar, alte Bürostühle, keine Klimaanlage für den Sommer. Technik fürs Homeoffice so lala.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchenvergleich schlecht. Gehaltserhöhung nur möglich, wenn man ausreichend neue Mitglieder wirbt. Ob man seinen eigentlichen Job für den man eingestellt wurde seit Jahren gut macht, gilt als Argument nicht. Extrem demotivierend. Selbes gilt für die Prämie denn egal wle gut man arbeitet und sich einsetzt es dankt einem niemand. Nun sollen alle Mitarbeiter zu Vertrieblern werden und dabei helfen das Haus zu retten und neue Mitglieder zu werben. Kann man vergessen
Image
Kein image vorhanden. Image innerbetrieblich katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts in die Mitarbeiter investiert.