Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salus BKK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, konstruktive Sachverhalte können immer besprochen werden, lösungsorientierte Kommunikation wird geschätzt
Arbeitszeit sehr flexibel planbar, Voraussetzung sind abgedeckte Erreichbarkeit und realisierte Aufgaben
Leistung muss passen, konstruktiv, direkt. Vorgaben und ein gewisser Druck sind vorhanden. Ziele klar definiert.
stetige Veränderung mit Gestaltungsfreiraum innerhalb des möglichen Rahmens
Die Basics sind gegeben. Atmosphäre ist nicht einfach da, sondern beeinflusst jeder Mitarbeiter aktiv mit, daher kann ich hier in meinem Umfeld nur positiv bewerten.