Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salus BKK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Austausch, auch standortübergreifend kein Problem, Offenheit, Lob und Kritik ausdrücklich erwünscht,
regelmäßige Beratungen im Team und auch bei den Führungskräften innerhalb der Abteilung und fachgruppenübergreifend auch im Haus
Gutes und vertrauensvolles Miteinander, über Jahre gewachsen und so nicht selbstverständlich, man hat Höhen und Tiefen miteinander erlebt, das stärkt den Zusammenhalt enorm, hier hat jeder seinen Anteil mitzugestalten und sich einzubringen, auch neue Mitarbeitende werden sehr gut ins Team integriert,
Rückkehr von ausgeschiedenen Mitarbeitenden und somit mehrfachen Wiederholungstätern in der Salus BKK - daher sind die vielen negativen Kommentare nicht verständlich
Abteilungstage 1x im Jahr zur eigenen Gestaltung
regelmäßige Besprechungen
Präsenztage in den Teams
Vielfältige Angebote BGM, Massagen in NI, Gesundheitstage und besondere Aktionen durch unsere Gesundheitsförderung organisiert,
durch Homeoffice mehr Flexibilität möglich und mehr Einklang Beruf und Familie
Ich nehme mir Zeit für Mitarbeitende und bin offen für Feedback und setze mich damit auseinander. Regelmäßiger Austausch ist wichtig. Probleme und Wünsche unbedingt ernst nehmen, Offenheit und Ehrlichkeit von allen Seiten ist wünschenswert. Ich habe selbst ein vertrauensvolles Miteinander mit meinen Vorgesetzten. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und hier auch Rückmeldungen an den Vorgesetzten.
Über viele Jahre und unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Arbeitsinhalte ist es immer abwechslungsreich und wird nicht langweilig
Sehr guter Zusammenhalt im Team,viele langjährige Mitarbeitende, Möglichkeiten Prozesse und neue Arbeitsstrukturen mitzugestalten und Verbesserungen zu ermöglichen, durch Digitalisierung teilweise automatisierte Prozesse und damit Entlastung spürbar und Rückstandssituation deutlich verbessert. Vollzeit 36 Stunden, 3 Tage Mobiles Arbeiten wöchentlich, Möglichkeiten 4 Tage Woche, 5 Gleittage im Monat, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämienzahlungen, 2x Inflationsprämie, Abteilungstage,
Spätdienste je Fachgruppe in unterschiedlicher Intensität und auch freiwillige Dienste zur Sicherung der tel. Erreichbarkeit
Langjährig etabliert und erfolgreich als Ausbildungsbetrieb für Sozialversicherungsfachangestellte - sehr nahe Praxisbetreuung in den unterschiedlichen Fachbereichen des Hauses, Seminare in der BKK Akademie, unbefristeter Vertrag nach der Ausbildung