Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Seit über 120 Jahren Profis in Sachen Krankenversicherung
Unsere Geschichte der Betriebskrankenkasse war ein Jahrhundert lang eng mit dem Schicksal der Philipp Holzmann AG verknüpft. Im Jahre 1895 wurden wir als eigene Betriebskrankenkasse von Philipp Holzmann – dem ältesten Sohn des Konzernvaters Johann Philipp – gegründet. Über 100 Jahre lang konnten zunächst nur die Mitarbeiter des Konzerns von unserem vielseitigen Leistungsspektrum profitieren. Am 1. April 1998 erfolgte dann die bundesweite Öffnung mit Ausnahme des Saarlands. Ab diesem Zeitpunkt gelang es uns konstant, neue Mitglieder für unsere Betriebskrankenkasse zu gewinnen. Für uns wichtige Werte, wie absolute Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, sowie die Orientierung auf Vorsorge und Prävention haben so bisher schon über 175.000 Versicherte überzeugt.
Seit 2002 findet sich das Leitbild einer umfangreichen Förderung der Gesundheit auch in unserem Namen wieder. Die römische Göttin Salus steht als Sinnbild für Wohlbefinden, Glück und Gesundheit. Die Nutzung dieses Namens ist für uns Verpflichtung und Programm. Daher wurde 2004 auch die Expertise in dem Bereich Gesundheitsförderung noch mehr verstärkt und eine eigene Abteilung zur Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Daneben wurden im Laufe der Jahre weitere Service-Center, wie in Stuttgart und Hannover eröffnet. Seit Januar 2014 ist die Salus für das komplette Bundesgebiet geöffnet und Versicherte aus dem Saarland dürfen ebenfalls zur Salus BKK wechseln. Insgesamt kümmern sich weit mehr als 350 Mitarbeiter an 17 Standorten um Ihre Belange und stellen Ihnen unser umfangreiches Angebot vor.
Wir sind der kompetente und verlässliche Ansprechpartner:innen in allen Gesundheitsfragen für die ganze Familie. Wir bieten individuelle Präventionsangebote zur Erhaltung und Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden und unterstützen im Krankheitsfall schnell, flexibel und unkompliziert. Unsere Versicherten profitieren von starken Leistungen, attraktiven Zusatzangeboten und einem vielfach ausgezeichneten Service.
Das bedeutet vor allem persönliche und freundliche Beratung und Betreuung durch unser engagiertes Fachpersonal. Damit jedes Anliegen geklärt werden kann, ist unsere Liste mit Experten lang. Für die vielfältigen Fragen, die unsere Versicherten im teilweise schwierig überschaubaren deutschen Gesundheitswesen bewegt, haben wir die richtigen Ansprechpartner:innen parat. Hierzu zählen Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d), Krankenkassenbetriebswirte (m/w/d), Dipl.-Betriebswirte (m/w/d), Krankenschwestern und Krankenpfleger, Rehabilitationssachbearbeiter (m/w/d), Mediziner (m/w/d), Juristen (m/w/d), Ernährungsexperten (m/w/d), Sportwissenschaftler (m/w/d), Zahnarzthelfer und viele andere mehr (m/w/d).
Wir verbinden Tradition mit Moderne
Wir verbinden unsere lange Unternehmenstradition mit dem Anspruch, nicht nur ein moderner Dienstleister für mehr als 175.000 Versicherte zu sein sondern auch ein innovativer Arbeitgeber.
Wir bieten begeisterungsfähigen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in unserem traditionsreichen Unternehmen. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Angeboten zur Verfügung, mit denen sie ihre Gesundheit nachhaltig unterstützen können. Dazu gehören zum Beispiel Yoga-Kurse, Ernährungskurse oder unsere Laufgruppen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salus BKK.
Wir haben deutschlandweit Service-Center:
- 36-Stunden-Woche
- 4-Tage-Woche
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Leistungsprämie
- Inflationsprämie
- flexible Arbeitszeit
- Home-Office
- vertrauensvolle Zusammenarbeit
Flexibel in den Arbeitsbedingungen. Eigenverantwortung wird vor allem im Vertrieb groß geschrieben. Jeder organisiert sich und seinen Tag anhand der Rahmenbedingungen.
Pünktliche Gehaltszahlung, Homeoffice, Gleitzeit, liebes Team, offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Vereinbarung von Job und Freizeit, tolle Vorgesetzte und viel Engagement
Pünktliche Gehaltszahlung, sehr nette und kompetente Personalabteilung.
Nach meinen Erfahrungen kann ich die bereits vorhandenen negativen Bewertungen nur bestätigen. Ein Führungsstil seitens der Geschäftsleitung, der als plump, antiquiert, distanzlos, anmaßend und unprofessionell beschrieben werden kann, prägt die Atmosphäre dieser Krankenkasse. Mitbewerber (andere Krankenkassen) werden von der Vorständin herabgesetzt, und es kommt vor, dass Krankheiten von abwesenden Mitarbeitenden in Team-Besprechungen herabwürdigend kommentiert werden. Der massive Druck zum Krankenkassenwechsel wird frühzeitig ausgeübt, obwohl das Recht auf freie Kassenwahl besteht. Arbeitsvertragsvereinbarungen werden von der Vorständin direkt bei Amtseintritt zurückgewiesen, und ...
Viele Dinge. Es ist 2023 und nicht 1981. Wer eine Frau Vorstand akzeptiert, die die Angestellten unterdrückt, bedroht und einen Mittelfinger! zeigt, hat sich selbst aufgegeben. Es wird Zeit für eine Fusion. ;)
ev. Verbesserung der Prämien.
Vorschlag : 1 Prämie für alle Mitarbeiter (zB Mitgliederbefragung gleich oder über Durchschnitt und Entwicklung der Kasse - plus an Mitgliedschaften bzw. geringeres Minus)
Keinerlei Wertschätzung, man kommt sich vor, als wäre man für den Außendienst eingestellt worden und wird nur nach Mitgliederzahlen vergütet
Die Führungsstruktur und das Führungsverhalten, ganz oben angefangen
Es geht nicht nur darum, Mitglieder zu werben. Es geht darum, einen guten Job zu machen. Den Versicherten schnell und unkompliziert zu helfen. Den Versicherten interessiert nicht der 10. Flyer über Mitgliederwerbung. Er möchte, dass dein Anliegen kompetent, schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Das macht guten Kundenservice aus. Nur dann wird er auch seinen Bekannten davon erzählen. Mitarbeiter zu demotivieren, in dem es nur darum geht, andere Mitglieder zu werben und dass die Zahlen stimmen, ist hier nicht der richtige ...
Vorständin weg, Abteilungsleiter weg und bei den Teamleitungen das Gleiche. Es kann nur besser werden. Ich frage mich bei all den schlechten Bewertungen, wie nötig man es haben muss der Realität nicht ins Auge zu schauen zu wollen. Manchmal ist einfach nötig mal einen Cut zu machen und neu anzufangen. Diese ganzen alten Strukturen gehören weg und sind nicht mehr zeitgemäß. Flache Hierarchien. Es gibt keine obere Etage, wenn es die unteren nicht geben würde. Die sind es, die das ...
Die Hierarchie von oben herab austauschen.
Die Führungen haben teilweise nicht das Zeug dazu, da helfen auch keine Fortbildungen.
Die Salus BKK braucht Veränderungen. Mit dieser alten Denkweise wird hier niemand vorankommen. Endlich von dem Nachverkauf wegkommen, so werden keine neuen Mitglieder generiert, sondern viele vergrault. Lieber die Zeit und das Geld in ordentliches Marketing stecken und dem Team endlich mal eine Stimme geben!
Der am besten bewertete Faktor von Salus BKK ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele Frauen haben Führungsverantwortung. Mitarbeiter, die von der Salus gegangen sind, da sie eine neue Herausforderung gesucht haben, kommen wieder und werden gerne wiedereingestellt.
Es gibt natürlich Lieblinge, das merkt man. Ansonsten iO.
Viele Frauen in Führungsverantwortung
Viele Frauen im Unternehmen und auch viele weibliche Teamleiter. Daher aus meiner Sicht absolut gegeben.
Das passt teilweise. Die Lieblinge werden bevorzugt. Die anderen haben es schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus BKK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Im Branchenvergleich steht die Salus BKK weit hinten. Immer noch fehlt ein Tarifvertrag. Jeder Angestellte verhandelt sein Gehalt selbst. Bei jeder Verhandlung muss um eine Gehaltserhöhung gekämpft werden. Ab und zu wird man mit interessanten Begründungen abgebügelt. Selbst der Einzelhandel zieht mittlerweile nach, weil sie erkennen, dass gutes Personal nicht auf Bäumen wächst. Hier besteht definitiv noch Verbesserungspotenzial. Das Prämiensystem ist einfach nur schlecht. Darüber muss dringend nachgedacht werden.
Ich sag es mal so: man rühmt sich mit einer 36 Stunden Woche und HO. Das gibt es oh Wunder auch woanders. Sogar mit Tarifvertrag! Das Gehalt ist willkürlich und der Branche nicht angemessen. Als ich weggegangen bin, habe ich gleich einmal 800 Euro mehr verdient. Durch den Tarifvertrag im TvöD sind es inzwischen mehr als 1200 Euro mehr. Aber wie schon gesagt, es muss genug übrig sein, dass Eine genug verdient. Mehr braucht es nicht.
Gehalt kommt immer pünktlich. Urlaubs- Und Weihnachtsgeld. Gehalt laut Tarifvertrag meines Erachtens nach zu gering, jedoch kann nach größeren Abständen nach einer Gehaltserhöhung gefragt werden. Dadurch auf alle Fälle solides Gehalt, was mit anderen Arbeitgebern der Branche mithalten kann. Individuelle Leistungsprämien. Betriebliche Altersvorsorge.
Im Marktvergleich liegt das Gehalt denke ich im Mittelfeld. Aufgrund vieler anderer Bausteine (UG, WG, Altersvorsorge, Prämien) sicherlich vergleichbar mit den Mitbewerbern. Hinzu kommt auch Engerieprämie in diesem Jahr! top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Schlecht. Wer hier eine Stelle antritt, bleibt in dieser.
Fortbildungen oder Schulungen hat es keine gegeben, obwohl diese sehr häufig bei den Vorgesetzten angefragt wurden.
Möglichkeiten sind grundsätzlich da, werden aber nicht jedem direkt angeboten.
ist gegeben, man muss halt reisewillig bzw versetzungswillig sein
Nope, da musst du schon ordentlich bei der Monarchin schleimen
Nur die Schleimer und Ja Sager kommen weiter