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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Mit gutem Gefühl krankenversichert

Wer wir sind

Seit über 120 Jahren Profis in Sachen Krankenversicherung

Unsere Geschichte der Betriebskrankenkasse war ein Jahrhundert lang eng mit dem Schicksal der Philipp Holzmann AG verknüpft. Im Jahre 1895 wurden wir als eigene Betriebskrankenkasse von Philipp Holzmann – dem ältesten Sohn des Konzernvaters Johann Philipp – gegründet. Über 100 Jahre lang konnten zunächst nur die Mitarbeiter des Konzerns von unserem vielseitigen Leistungsspektrum profitieren. Am 1. April 1998 erfolgte dann die bundesweite Öffnung mit Ausnahme des Saarlands. Ab diesem Zeitpunkt gelang es uns konstant, neue Mitglieder für unsere Betriebskrankenkasse zu gewinnen. Für uns wichtige Werte, wie absolute Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, sowie die Orientierung auf Vorsorge und Prävention haben so bisher schon über 175.000 Versicherte überzeugt.

Seit 2002 findet sich das Leitbild einer umfangreichen Förderung der Gesundheit auch in unserem Namen wieder. Die römische Göttin Salus steht als Sinnbild für Wohlbefinden, Glück und Gesundheit. Die Nutzung dieses Namens ist für uns Verpflichtung und Programm. Daher wurde 2004 auch die Expertise in dem Bereich Gesundheitsförderung noch mehr verstärkt und eine eigene Abteilung zur Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Daneben wurden im Laufe der Jahre weitere Service-Center, wie in Stuttgart und Hannover eröffnet. Seit Januar 2014 ist die Salus für das komplette Bundesgebiet geöffnet und Versicherte aus dem Saarland dürfen ebenfalls zur Salus BKK wechseln. Insgesamt kümmern sich weit mehr als 350 Mitarbeiter an 17 Standorten um Ihre Belange und stellen Ihnen unser umfangreiches Angebot vor.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der kompetente und verlässliche Ansprechpartner:innen in allen Gesundheitsfragen für die ganze Familie. Wir bieten individuelle Präventionsangebote zur Erhaltung und Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden und unterstützen im Krankheitsfall schnell, flexibel und unkompliziert. Unsere Versicherten profitieren von starken Leistungen, attraktiven Zusatzangeboten und einem vielfach ausgezeichneten Service.

Das bedeutet vor allem persönliche und freundliche Beratung und Betreuung durch unser engagiertes Fachpersonal. Damit jedes Anliegen geklärt werden kann, ist unsere Liste mit Experten lang. Für die vielfältigen Fragen, die unsere Versicherten im teilweise schwierig überschaubaren deutschen Gesundheitswesen bewegt, haben wir die richtigen Ansprechpartner:innen parat. Hierzu zählen Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d), Krankenkassenbetriebswirte (m/w/d), Dipl.-Betriebswirte (m/w/d), Krankenschwestern und Krankenpfleger, Rehabilitationssachbearbeiter (m/w/d), Mediziner (m/w/d), Juristen (m/w/d), Ernährungsexperten (m/w/d), Sportwissenschaftler (m/w/d), Zahnarzthelfer und viele andere mehr (m/w/d).

Perspektiven für die Zukunft

Wir verbinden Tradition mit Moderne

Wir verbinden unsere lange Unternehmenstradition mit dem Anspruch, nicht nur ein moderner Dienstleister für mehr als 175.000 Versicherte zu sein sondern auch ein innovativer Arbeitgeber.

Wir bieten begeisterungsfähigen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in unserem traditionsreichen Unternehmen. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Angeboten zur Verfügung, mit denen sie ihre Gesundheit nachhaltig unterstützen können. Dazu gehören zum Beispiel Yoga-Kurse, Ernährungskurse oder unsere Laufgruppen.

Kennzahlen

Mitarbeitende350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Salus BKK über Benefits sagt

  • 36-Stunden-Woche (Möglichkeit einer 4-Tage-Woche)
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung von 06:00 bis 20:00 Uhr)
  • Mobiles Arbeiten
  • Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge - arbeitgeberfinanziert und eigene Entgeltumwandlung

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salus BKK.

  • Andreas Neubeck
    Employer Branding

    Telefon: 06102 2909 26
    Mail: andreas.neubeck@salus-bkk.de

Standorte

Wir haben deutschlandweit Service-Center:

  • Eisenach
  • Erfurt
  • Halle
  • Hannover
  • Köln
  • Leipzig
  • Mühlhausen
  • München
  • Neu-Isenburg
  • Potsdam
  • Rostock
  • Schwerin
  • Stuttgart
  • Wernigerode
  • Zwickau

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Die Gleitzeit und das Homeoffice
-Die Hauptfiliale ist sehr ordentlich
-Der Kollegenzusammenhalt
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Fließend Wasser
Gleitzeit
Man hat nicht bei jedem Fehler ein Personalgespräch, aber dies wäre bei den vielen Fehlern, die am Tag gemacht werden, auch gar nicht möglich.
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Es wird viel geboten, von Gleitzeit über BGM Angebote usw. Die flexible Arbeitszeitgestaltung hält viele Kollegen im Haus.
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Die vertriebliche Unterstützung in den Fachabteilungen.
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Während Corona war der AG sehr Mitarbeiterfreundlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dafür reicht der Platz nicht:
- "Technische Ausstattung"
- Büros
- Die Teamleiter haben meiner Meinung nach, ihre Truppe nicht im Griff
- Sie schaffen es nicht, sich an geltendes Recht zu halten und schreiben Unwahrheiten in Dokumente, die sie ihren ehemaligen Arbeitnehmern ausstellen.
- Druck von den Vorgesetzen, indem man diese überwacht
- Die vielen Dienste, die man im Monat machen soll, weil viele Kollegen den früheren Dienstschluss bevorzugen
- Unbequeme Mitarbeiter werden ausgetauscht
- Kaffee, Wasser etc. darf man selbst zahlen
- Höchster Bürokratiestandard den ich erlebte
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Fühlt sich eher nach Callcenter an und es wird sehr auf die Mitarbeiter Zahlen geachtet wie oft z.B. neue versicherte geworden werden.
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Die weitverbreitete Unzufriedenheit kommt nicht, weil zu wenig geboten wird, sondern weil man das Gefühl suggeriert nur wer Versicherte bringt, habe einen Wert und weil die ALs ihr eigenes Versagen auf die MA schieben, anstatt sich schützend vor sie zu stellen.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Führungskräfte und so einiges mehr wo ich nicht in's Detail nun beschreiben möchte sonst bekämen dort manche in dieser Krankenkasse nachträglich einen roten Kopf!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-FUSIONIEREN!
Die Kasse ist zu klein, die Kasse hat in der Kassenlandschaft kein gutes Image.
-Die Mitarbeiter müssen dringend besser behandelt und Bezahlt werden. Dazu gehört auch eine Anpassung des Arbeitsumfelds.
-Nachverkauf und Mitgliederzahlen macht keinen guten Mitarbeiter, daran sollte man die Sachbearbeiter nicht messen
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Austausch der Teamleitung
Kaffee und Wasser bereitstellen
Moderne Ausstattung
Klare Kommunikation
Sorgen der Arbeitnehmer ernst nehmen
Keine emotionalen Entscheidungen
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Mehr Vertrauen in die Teams. Etwas weniger von oben herab zu den Mitarbeitenden. Transparentere Kommunikation und weniger Zwang.
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Wertschätzung und Anerkennung für die gute Mitarbeiter.
Den Vertrieb mehr ausbauen, damit die Mitgliederwerbung nicht am Sachbearbeiter hängen bleibt und dieser sich auf eine kompetente und fachliche Beratung konzentrieren kann. Zusatzvergütungen für Zusatzaufgaben. Offenheit für Hinweise und Ideen der Mitarbeiter.
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Feedback/Beschwerden werden nicht ernst genommen oder gar umgesetzt/verbessert. Wird immer so bleiben, da die Vorständin sich ändern sollte. Es muss jemand kommen der auch Veränderungen gegenüber offen ist, den Mitarbeitern zuhört und die Probleme lösen will.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Salus BKK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Auch hier wird keiner ausgegrenzt, ganz im Gegenteil. Die Erfahrung wird anerkannt und geschätzt
5
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Leistung bzw. der Einsatz muss passen, Alter ist dabei unerheblich
5
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Hinter dem Rücken der Kollegen wird gelästert. Ältere Kollegen werden meines Erachtens, nicht anders, als die jüngeren behandelt.
3
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Sehr gut, viele ältere Kollegen
5
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Es werden viele ältere Kolleginnen- und Kollegen eingestellt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus BKK ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Die Salus BKK scheint sich selbst zur Spitzenklasse der Krankenkassen zu zählen. Meiner persönlichen Wahrnehmung nach steht diese Selbsteinschätzung jedoch im deutlichen Gegensatz zur tatsächlichen Bekanntheit. In meinem Umfeld kennt beispielsweise kaum jemand die Salus BKK. Zudem habe ich den Eindruck, dass es eine hohe Mitarbeiterfluktuation gibt.
Auch die jüngsten positiven Kununu-Bewertungen kann ich mit meinen persönlichen Erfahrungen und meinen Eindrücken vom Umgang mit Auszubildenden nur schwer in Einklang bringen.
Insgesamt klaffen für mich die Außendarstellung des Unternehmens und die ...
1
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Keiner kennt die Salus BKK, wenn man mit Leuten von anderen Kassen spricht wird gleich abgewunken
1
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Unter Mitarbeitern nicht sehr beliebt, alles wird eher stillschweigend hingenommen. Unter den Krankenkassen ist die Salus BKK absolut unbekannt.
1
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Eher unbekannt
2
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Relativ unbekannte KK . Der hohe Mitarbeiterwechseln verbessert das Image auch nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Salus BKK bietet gute berufliche Perspektiven und die Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung sind sehr gut. Durch die verschiedenen Arbeitsbereiche gibt es viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Auch langfristig stehen einem unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen.
5
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Sehr gute Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung und Fortbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
5
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Wenig Chancen
1
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mit Engagement nach Standort viel Wege möglich
5
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Wenn die Vorständin einen mag hat man einige Möglichkeiten. Wenn nicht hat man keine Chance
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salus BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Salus BKK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salus BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salus BKK als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salus BKK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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