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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Mit gutem Gefühl krankenversichert

Wer wir sind

Seit über 120 Jahren Profis in Sachen Krankenversicherung

Unsere Geschichte der Betriebskrankenkasse war ein Jahrhundert lang eng mit dem Schicksal der Philipp Holzmann AG verknüpft. Im Jahre 1895 wurden wir als eigene Betriebskrankenkasse von Philipp Holzmann – dem ältesten Sohn des Konzernvaters Johann Philipp – gegründet. Über 100 Jahre lang konnten zunächst nur die Mitarbeiter des Konzerns von unserem vielseitigen Leistungsspektrum profitieren. Am 1. April 1998 erfolgte dann die bundesweite Öffnung mit Ausnahme des Saarlands. Ab diesem Zeitpunkt gelang es uns konstant, neue Mitglieder für unsere Betriebskrankenkasse zu gewinnen. Für uns wichtige Werte, wie absolute Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, sowie die Orientierung auf Vorsorge und Prävention haben so bisher schon über 175.000 Versicherte überzeugt.

Seit 2002 findet sich das Leitbild einer umfangreichen Förderung der Gesundheit auch in unserem Namen wieder. Die römische Göttin Salus steht als Sinnbild für Wohlbefinden, Glück und Gesundheit. Die Nutzung dieses Namens ist für uns Verpflichtung und Programm. Daher wurde 2004 auch die Expertise in dem Bereich Gesundheitsförderung noch mehr verstärkt und eine eigene Abteilung zur Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Daneben wurden im Laufe der Jahre weitere Service-Center, wie in Stuttgart und Hannover eröffnet. Seit Januar 2014 ist die Salus für das komplette Bundesgebiet geöffnet und Versicherte aus dem Saarland dürfen ebenfalls zur Salus BKK wechseln. Insgesamt kümmern sich weit mehr als 350 Mitarbeiter an 17 Standorten um Ihre Belange und stellen Ihnen unser umfangreiches Angebot vor.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der kompetente und verlässliche Ansprechpartner:innen in allen Gesundheitsfragen für die ganze Familie. Wir bieten individuelle Präventionsangebote zur Erhaltung und Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden und unterstützen im Krankheitsfall schnell, flexibel und unkompliziert. Unsere Versicherten profitieren von starken Leistungen, attraktiven Zusatzangeboten und einem vielfach ausgezeichneten Service.

Das bedeutet vor allem persönliche und freundliche Beratung und Betreuung durch unser engagiertes Fachpersonal. Damit jedes Anliegen geklärt werden kann, ist unsere Liste mit Experten lang. Für die vielfältigen Fragen, die unsere Versicherten im teilweise schwierig überschaubaren deutschen Gesundheitswesen bewegt, haben wir die richtigen Ansprechpartner:innen parat. Hierzu zählen Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d), Krankenkassenbetriebswirte (m/w/d), Dipl.-Betriebswirte (m/w/d), Krankenschwestern und Krankenpfleger, Rehabilitationssachbearbeiter (m/w/d), Mediziner (m/w/d), Juristen (m/w/d), Ernährungsexperten (m/w/d), Sportwissenschaftler (m/w/d), Zahnarzthelfer und viele andere mehr (m/w/d).

Perspektiven für die Zukunft

Wir verbinden Tradition mit Moderne

Wir verbinden unsere lange Unternehmenstradition mit dem Anspruch, nicht nur ein moderner Dienstleister für mehr als 175.000 Versicherte zu sein sondern auch ein innovativer Arbeitgeber.

Wir bieten begeisterungsfähigen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in unserem traditionsreichen Unternehmen. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Angeboten zur Verfügung, mit denen sie ihre Gesundheit nachhaltig unterstützen können. Dazu gehören zum Beispiel Yoga-Kurse, Ernährungskurse oder unsere Laufgruppen.

Kennzahlen

Mitarbeitende350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Was Salus BKK über Benefits sagt

  • 36-Stunden-Woche (Möglichkeit einer 4-Tage-Woche)
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung von 06:00 bis 20:00 Uhr)
  • Mobiles Arbeiten
  • Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge - arbeitgeberfinanziert und eigene Entgeltumwandlung

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salus BKK.

  • Andreas Neubeck
    Employer Branding

    Telefon: 06102 2909 26
    Mail: andreas.neubeck@salus-bkk.de

Standorte

Wir haben deutschlandweit Service-Center:

  • Eisenach
  • Erfurt
  • Halle
  • Hannover
  • Köln
  • Leipzig
  • Mühlhausen
  • München
  • Neu-Isenburg
  • Potsdam
  • Rostock
  • Schwerin
  • Stuttgart
  • Wernigerode
  • Zwickau

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird viel geboten, von Gleitzeit über BGM Angebote usw. Die flexible Arbeitszeitgestaltung hält viele Kollegen im Haus.
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Eigentlich alles.
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Die vertriebliche Unterstützung in den Fachabteilungen.
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.... soll diese Frage ein Witz sein??? Selten so gelacht!!!
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Während Corona war der AG sehr Mitarbeiterfreundlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fühlt sich eher nach Callcenter an und es wird sehr auf die Mitarbeiter Zahlen geachtet wie oft z.B. neue versicherte geworden werden.
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Die weitverbreitete Unzufriedenheit kommt nicht, weil zu wenig geboten wird, sondern weil man das Gefühl suggeriert nur wer Versicherte bringt, habe einen Wert und weil die ALs ihr eigenes Versagen auf die MA schieben, anstatt sich schützend vor sie zu stellen.
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Führungskräfte und so einiges mehr wo ich nicht in's Detail nun beschreiben möchte sonst bekämen dort manche in dieser Krankenkasse nachträglich einen roten Kopf!!!
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Es werden Unmenschliche Entscheidungen getroffen und Vereinbarungen nicht eingehalten
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Müssen Fusionieren um in Zukunft dabei zu sein!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Anerkennung für die gute Mitarbeiter.
Den Vertrieb mehr ausbauen, damit die Mitgliederwerbung nicht am Sachbearbeiter hängen bleibt und dieser sich auf eine kompetente und fachliche Beratung konzentrieren kann. Zusatzvergütungen für Zusatzaufgaben. Offenheit für Hinweise und Ideen der Mitarbeiter.
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Mehr Vertrauen in die Teams. Etwas weniger von oben herab zu den Mitarbeitenden. Transparentere Kommunikation und weniger Zwang.
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Feedback/Beschwerden werden nicht ernst genommen oder gar umgesetzt/verbessert. Wird immer so bleiben, da die Vorständin sich ändern sollte. Es muss jemand kommen der auch Veränderungen gegenüber offen ist, den Mitarbeitern zuhört und die Probleme lösen will.
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Der Fisch stinkt vom Kopf und es werden die falschen Leute eingestellt die dann zu allem Übel noch was zu sagen haben!
Noch mehr den Fokus auf die eigentliche Vertriebsarbeit setzen. Verlagerung von administrativen Tätigkeiten prüfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Salus BKK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Leistung bzw. der Einsatz muss passen, Alter ist dabei unerheblich
5
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Sehr gut, viele ältere Kollegen
5
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Es werden viele ältere Kolleginnen- und Kollegen eingestellt.
5
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Viele langjährige Mitarbeitende, damit werden wir gemeinsam älter, einige Mitarbeitende wurden bereits in den Ruhestand verabschiedet, meist mit viel Emotionen. Auch erfolgen Einstellungen von älteren und sehr engagierten Kolleginnen, die die Teams altersmässig gut durchmischen und viel Reife und Berufserfahrung einbringen
5
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Neulich haben wir eine Kollegin in die Rente verabschiedet. Sie hat lange bei der Salus gearbeitet, der Abschied fiel uns und ihr nicht leicht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus BKK ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Unter Mitarbeitern nicht sehr beliebt, alles wird eher stillschweigend hingenommen. Unter den Krankenkassen ist die Salus BKK absolut unbekannt.
1
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Relativ unbekannte KK . Der hohe Mitarbeiterwechseln verbessert das Image auch nicht.
1
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Siehe die wahren und nicht gefakten Kununu Einträge!!!
1
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Eher unbekannt
2
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0 Bekanntheit
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Wenig Chancen
1
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mit Engagement nach Standort viel Wege möglich
5
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Wenig Aufstiegschancen in kleineren Teams, Weiterbildungsmöglichkeiten selten.
2
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, jedoch an viele Bedingungen geknüpft.
3
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Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten wenn man flexibel ist (siehe u.a. die aktuellen Stellenausschreibungen). Wenn die Weiterbildung auch für die Kasse einen Mehrwert hat, findet sich ein Weg. Leistung bringen und dann fragen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salus BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Salus BKK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salus BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salus BKK als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salus BKK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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