48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 77 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Seit über 120 Jahren Profis in Sachen Krankenversicherung
Unsere Geschichte der Betriebskrankenkasse war ein Jahrhundert lang eng mit dem Schicksal der Philipp Holzmann AG verknüpft. Im Jahre 1895 wurden wir als eigene Betriebskrankenkasse von Philipp Holzmann – dem ältesten Sohn des Konzernvaters Johann Philipp – gegründet. Über 100 Jahre lang konnten zunächst nur die Mitarbeiter des Konzerns von unserem vielseitigen Leistungsspektrum profitieren. Am 1. April 1998 erfolgte dann die bundesweite Öffnung mit Ausnahme des Saarlands. Ab diesem Zeitpunkt gelang es uns konstant, neue Mitglieder für unsere Betriebskrankenkasse zu gewinnen. Für uns wichtige Werte, wie absolute Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, sowie die Orientierung auf Vorsorge und Prävention haben so bisher schon über 175.000 Versicherte überzeugt.
Seit 2002 findet sich das Leitbild einer umfangreichen Förderung der Gesundheit auch in unserem Namen wieder. Die römische Göttin Salus steht als Sinnbild für Wohlbefinden, Glück und Gesundheit. Die Nutzung dieses Namens ist für uns Verpflichtung und Programm. Daher wurde 2004 auch die Expertise in dem Bereich Gesundheitsförderung noch mehr verstärkt und eine eigene Abteilung zur Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Daneben wurden im Laufe der Jahre weitere Service-Center, wie in Stuttgart und Hannover eröffnet. Seit Januar 2014 ist die Salus für das komplette Bundesgebiet geöffnet und Versicherte aus dem Saarland dürfen ebenfalls zur Salus BKK wechseln. Insgesamt kümmern sich weit mehr als 350 Mitarbeiter an 17 Standorten um Ihre Belange und stellen Ihnen unser umfangreiches Angebot vor.
Wir sind der kompetente und verlässliche Ansprechpartner:innen in allen Gesundheitsfragen für die ganze Familie. Wir bieten individuelle Präventionsangebote zur Erhaltung und Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden und unterstützen im Krankheitsfall schnell, flexibel und unkompliziert. Unsere Versicherten profitieren von starken Leistungen, attraktiven Zusatzangeboten und einem vielfach ausgezeichneten Service.
Das bedeutet vor allem persönliche und freundliche Beratung und Betreuung durch unser engagiertes Fachpersonal. Damit jedes Anliegen geklärt werden kann, ist unsere Liste mit Experten lang. Für die vielfältigen Fragen, die unsere Versicherten im teilweise schwierig überschaubaren deutschen Gesundheitswesen bewegt, haben wir die richtigen Ansprechpartner:innen parat. Hierzu zählen Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d), Krankenkassenbetriebswirte (m/w/d), Dipl.-Betriebswirte (m/w/d), Krankenschwestern und Krankenpfleger, Rehabilitationssachbearbeiter (m/w/d), Mediziner (m/w/d), Juristen (m/w/d), Ernährungsexperten (m/w/d), Sportwissenschaftler (m/w/d), Zahnarzthelfer und viele andere mehr (m/w/d).
Wir verbinden Tradition mit Moderne
Wir verbinden unsere lange Unternehmenstradition mit dem Anspruch, nicht nur ein moderner Dienstleister für mehr als 175.000 Versicherte zu sein sondern auch ein innovativer Arbeitgeber.
Wir bieten begeisterungsfähigen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in unserem traditionsreichen Unternehmen. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Angeboten zur Verfügung, mit denen sie ihre Gesundheit nachhaltig unterstützen können. Dazu gehören zum Beispiel Yoga-Kurse, Ernährungskurse oder unsere Laufgruppen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salus BKK.
Wir haben deutschlandweit Service-Center:
Eigenen Handlungsfreiraum im Zuständigkeitsbereich, Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit. Flache Hierarchie und schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege.
Meine nun über 20 Jahre hier hatten sicherlich ihre Höhen und Tiefen, dennoch werde ich als Mensch mit meinem Wissen und Engagement hier wertgeschätzt.
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- flache Hierarchie
- angemessenes Gehalt
- ich persönliche Empfinge den Umgang miteinander sehr gut.
Es wird immer wieder über neue Arbeitsmodelle nachgedacht. Die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit steht im Fokus.
Ideen und Anregungen zu Prozessveränderungen werden angenommen, besprochen und sofern möglich umgesetzt
Fast alles, leider! Fängt mit Parkplatzsituation an und hört mit ständigen Überstunden auf (warum man die braucht, haben vorherige Eintragungen ja schon geschrieben).
Puderung der Partnerfirmen. Hier wird nur Geld verbrannt damit gewisse Leute gut dastehen.
Zuviel Themen auf wenige Mitarbeiter verteilt so das eine Work Life Balance nicht wirklich gewährleistet ist.
Hier ist die Zeit stehen geblieben. Unternehmenskultur und Führungstil sind nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und wenn möglich auch umgesetzt
Dafür reicht der Platz und die Zeit nicht
Es sollte ein Umdenken stattfinden, die verstaubten Strukturen verändert werden. Das fängt bei der Wertschätzung der Mitarbeiter als Experten in ihrem Job an und hört bei der "Eingeschüchterte Mitarbeiter arbeiten besser"-Mentalität auf. Es muss dringend ein modernes Führungsverhalten her. Die Fluktuation spricht für sich. Die schlechte Stimmung haben nicht die Mitarbeiter zu verantworten, sondern die Führungsebene. Außerdem sollte man die Qualität des Mitarbeiters nicht grundsätzlich an der Anzahl der geworbenen Mitglieder bemessen.
Auf die Probleme und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Klare Arbeitsanweisungen und Strukturen schaffen.
Der Vorstand sollte mal überdenken, wie man selbst mit Kritik umgeht und auch Kritik zulassen.
Die Führungskräfte sollten alle mal ein Seminar besuchen zum Thema Kommunikation und Konfliktmanagement.
Das wäre jammern auf hohem Niveau.
Die Salus-BKK (Führung) macht ihr möglichstes um ein wirklich gutes Umfeld zu schaffen. Verbesserungen fangen im Kleinen an und natürlich hängen Verbesserungen auch vom einzelnen Mitarbeiter ab. Wie stehe ich zu meiner Salus BKK.
Mitarbeiter in Findung zur Arbeitgeberattraktivität mit einbeziehen.
Teams fallen hier leicht hintenüber. Die Mitglieder sind wegen der einseitigen Führung frustriert. Abweichende Meinungen werden nicht angehört. Das endet derzeit in Frust bei den Mitarbeitern.
Das größte Problem ist der Umgang mit den Menschen durch die Menschen. Es wird mit Klischees gearbeitet. Es fehlt an Achtung, Respekt und Menschlichkeit. Ist man einmal in eine Schublade gesteckt worden, kommt man da nicht mehr so schnell raus.
Der am besten bewertete Faktor von Salus BKK ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
alles eine Frage der eigenen Leistung und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Wir haben eine Vorständin
Gibt keine Unterscheidung, alle werden gleich behandelt
Da gibt es nichts zu beanstanden
Es werden keine Unterschiede gemacht. Höchstens zwischen motivierten und unmotivierten aber das hat ja jeder selbst in der Hand ...
Es gibt keine Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus BKK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt im Branchenvergleich schlecht. Gehaltserhöhung nur möglich, wenn man ausreichend neue Mitglieder wirbt. Ob man seinen eigentlichen Job für den man eingestellt wurde seit Jahren gut macht, gilt als Argument nicht. Extrem demotivierend. Selbes gilt für die Prämie denn egal wle gut man arbeitet und sich einsetzt es dankt einem niemand. Nun sollen alle Mitarbeiter zu Vertrieblern werden und dabei helfen das Haus zu retten und neue Mitglieder zu werben. Kann man vergessen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Krankenkassen eher im unteren Bereich. Es gibt hier ein Modell, in dem man sein Gehalt für die Dauer von 4 Monaten mit bis zu 300 EUR /Monat aufbessern kann. Das Programm fördert aber eher Ungerechtigkeit und Missgunst untereinander. Außerdem ist es nicht objektiv, sondern von dem Eindruck und dem Willen einer/s Einzelnen abhängig.
Dazu gibt es noch VWL und eine Versorgungskasse.
Gehalt immer pünktlich. Aber sonst kann man hier nichts positives reinschreiben. Man kriegt unterdurchschnittliches Gehalt. Es gibt teils auch große Gehaltsschwankungen innerhalb des Teams, die sehr fraglich sind. Das hoch angepriesene Prämiensystem ist ein Witz. Es wird nicht anhand von Zahlen und Fakten bemessen, sondern je nach Lust und Laune.
Gehalt kann gut verhandelt werden. Sehr hohe Fluktuation, daher ist die Personalnot groß. Es wird jeder eingestellt, der Krankenkasse richtig schreiben kann. Fachwissen nicht notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wer motiviert ist wird auch gefördert, Möglichkeiten gibt es ... man sollte dann aber auch bereit sein neue Verantwortung zu übernehmen um dies neue Wissen dann auch in neuen Positionen anwenden zu wollen.
Weiterbildung wird nur gefördert, wenn man sich für eine Ausbildung zum Sofa entscheidet. Alles andere wird nicht unterstützt und muss privat gezahlt und in der Freizeit abgehandelt werden.
Keine Weiterbildungen. Wenn dann intern, Qualität nicht befriedigend.
Wer gute Leistungen zeigt, wird immer gefördert. Toll!
Interne und externe Qualifikationen werden gefördert.