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BKK
Bewertungen

103 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Übergriffig und respektlos.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorständin sollte sich wirklich Zeit nehmen, um ihr Führungsverhalten mal mehr als gründlich selbst zu reflektieren. Ob das überhaupt noch zeitgemäß ist, Mitarbeiter schlecht und respektlos von oben herab behandeln und eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit zu schüren. Nur weil man Vorstand ist, heißt es nicht, dass man Mitarbeiter gut führen kann. Dazu gehört vielleicht ein bisschen mehr Menschlichkeit und Herzenswärme Frau Vorständin.

Arbeitsatmosphäre

Zum Glück habe ich gekündigt. Ich hätte das nicht länger mit dieser Fra Vorständin antun können. Wie kann man denn so ein verbitteter Tyrann sein? Wenigstens waren die Kollegen noch in Ordnung und nur deshalb bin ich länger als ich sollte da geblieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein.

Vorgesetztenverhalten

Normalerweise keinen Stern verdient bei der Führung. Wenn Sie mal in Rente geht, wird das Arbeitsklima sich endlich einigermaßen entspannen, damit die Kollegen, die noch geblieben sind, endlich mal durchatmen können. Noch ein paar Jahre, dann ist hoffentlich Land in Sicht.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind eine Pflicht.

Kommunikation

Vorständin: Arrogant und herablassend unt teilweise übergriffig. Sie sollte sich mal bei einem Kurs für Mitarbeiterführung mit mehr Sozialkompetenz anmelden.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Top Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarung von Job und Freizeit, tolle Vorgesetzte und viel Engagement


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK

Viele Dank für die positive Bewertung.

Seit über 20 Jahren im Unternehmen und zufrieden

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt im Team,viele langjährige Mitarbeitende, Möglichkeiten Prozesse und neue Arbeitsstrukturen mitzugestalten und Verbesserungen zu ermöglichen, durch Digitalisierung teilweise automatisierte Prozesse und damit Entlastung spürbar und Rückstandssituation deutlich verbessert. Vollzeit 36 Stunden, 3 Tage Mobiles Arbeiten wöchentlich, Möglichkeiten 4 Tage Woche, 5 Gleittage im Monat, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämienzahlungen, 2x Inflationsprämie, Abteilungstage,
Spätdienste je Fachgruppe in unterschiedlicher Intensität und auch freiwillige Dienste zur Sicherung der tel. Erreichbarkeit
Langjährig etabliert und erfolgreich als Ausbildungsbetrieb für Sozialversicherungsfachangestellte - sehr nahe Praxisbetreuung in den unterschiedlichen Fachbereichen des Hauses, Seminare in der BKK Akademie, unbefristeter Vertrag nach der Ausbildung

Work-Life-Balance

Vielfältige Angebote BGM, Massagen in NI, Gesundheitstage und besondere Aktionen durch unsere Gesundheitsförderung organisiert,
durch Homeoffice mehr Flexibilität möglich und mehr Einklang Beruf und Familie

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,

Gehalt/Sozialleistungen

Regelmäßige Tariferhöhungen, Zusatzleistungen bereits erwähnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interne Arbeitsgruppe Salus goes green besteht, hier ist noch Luft nach oben in der Umsetzung zu mehr Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Gutes und vertrauensvolles Miteinander, über Jahre gewachsen und so nicht selbstverständlich, man hat Höhen und Tiefen miteinander erlebt, das stärkt den Zusammenhalt enorm, hier hat jeder seinen Anteil mitzugestalten und sich einzubringen, auch neue Mitarbeitende werden sehr gut ins Team integriert,
Rückkehr von ausgeschiedenen Mitarbeitenden und somit mehrfachen Wiederholungstätern in der Salus BKK - daher sind die vielen negativen Kommentare nicht verständlich
Abteilungstage 1x im Jahr zur eigenen Gestaltung
regelmäßige Besprechungen
Präsenztage in den Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeitende, damit werden wir gemeinsam älter, einige Mitarbeitende wurden bereits in den Ruhestand verabschiedet, meist mit viel Emotionen. Auch erfolgen Einstellungen von älteren und sehr engagierten Kolleginnen, die die Teams altersmässig gut durchmischen und viel Reife und Berufserfahrung einbringen

Vorgesetztenverhalten

Ich nehme mir Zeit für Mitarbeitende und bin offen für Feedback und setze mich damit auseinander. Regelmäßiger Austausch ist wichtig. Probleme und Wünsche unbedingt ernst nehmen, Offenheit und Ehrlichkeit von allen Seiten ist wünschenswert. Ich habe selbst ein vertrauensvolles Miteinander mit meinen Vorgesetzten. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und hier auch Rückmeldungen an den Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Meist 2er Büros, sehr gute HO Ausstattung, Hunde und auch Mitnahme Kinder (im Bedarfsfall) im Büro gestattet, tolle Anbindung in Leipzig mitten in der Innenstadt,
wünschenswert weiterer Ausbau mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen an allen Standorten

Kommunikation

Guter Austausch, auch standortübergreifend kein Problem, Offenheit, Lob und Kritik ausdrücklich erwünscht,
regelmäßige Beratungen im Team und auch bei den Führungskräften innerhalb der Abteilung und fachgruppenübergreifend auch im Haus

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsverantwortung

Interessante Aufgaben

Über viele Jahre und unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Arbeitsinhalte ist es immer abwechslungsreich und wird nicht langweilig


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK

Vielen Dank für Ihr Lob. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

Kein guter Arbeitgeber!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, sehr nette und kompetente Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorständin sollte sich ändern. Es muss jemand kommen der auch Veränderungen gegenüber offen ist, den Mitarbeitern zuhört und die Probleme lösen will.

Arbeitsatmosphäre

Keine Fairness innerhalb der Abteilungen, Lob wird nicht ausgesprochen. Abteilungsleiter interessieren sich nicht um die Mitarbeiter.
Es geht nur um die Zahlen.

Work-Life-Balance

Es wird geworben mit Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Wenn du aber keine extra Dienste leistet bist du kein guter Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne werden pünktlich ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Alle denken an sich selbst. Keiner will dir was gutes. Viele Mitarbeiter sind selber unzufrieden und haben Angst etwas zusagen.

Vorgesetztenverhalten

Weder Gruppenleiter noch Abteilungsleiter kümmern sich um dich. Es geht nur darum das die Vorständin bloß nicht erfährt wie viel Arbeit die Kollegen eigentlich haben. Die eigenen Interessen sind egal. Hauptsache man schleimt sich bei dem Vorstand ein und steht gut dar.

Kommunikation

Kommunikation sehr schlecht innerhalb der Abteilungen.
Man muss aufpassen was man sagt. Alles wird gegen einen verwendet.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK

Wir bedauern Ihre Wahrnehmung des Hauses. Insbesondere zu dem Punkt, dass Sie sich von unseren Führungskräften nicht abgeholt und fair behandelt fühlten, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterhin gerne für einen Austausch zur Verfügung. Allein in den letzten zwei Jahren gab es deutliche Veränderungen in unserem Haus. So wurden z.B. einige Führungsstellen, auch im Bereich der Abteilungsleitung, neu besetzt. Hinzu kommen Verbesserungen bezüglich der Arbeitsbedingungen wie z.B. eine Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich, oder auch die maximale Flexibilisierung der Arbeitszeiten durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Dass unsere Vorständin und unser Haus Veränderungen gegenüber nicht offen sei, können wir daher nicht ganz nachvollziehen. Auch steht unsere Vorständin jedem Mitarbeitenden bei Bedarf für ein direktes Gespräch zur Verfügung. Bei allen Bestrebungen die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu optimieren, bleibt es unsere Kernaufgabe gute Erreichbarkeiten für unsere Kunden zu organisieren und dies bedarf im Alltag der Abstimmung innerhalb der Teams. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für weitere Verbesserungen gibt. Daher stehen wir Anregungen stets offen gegenüber.

Solider und sicherer Arbeitgeber mit super Benefits!

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Salus BKK in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 36-Stunden-Woche
- 4-Tage-Woche
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Leistungsprämie
- Inflationsprämie
- flexible Arbeitszeit
- Home-Office
- vertrauensvolle Zusammenarbeit

Image

Ich möchte ein paar Worte über die negativen Bewertungen verlieren, die mich sehr erschrecken. Man sollte in erster Linie bei sich anfangen und gucken, welchen Anteil man selbst an der Situation trägt. Ich habe bisher immer die Erfahrung gemacht, dass man bei Problemen die Vorgesetzten ansprechen und eine Lösung finden kann.

Work-Life-Balance

Die volle Arbeitszeit beträgt 36 Stunden. Durch 60% Home Office fährt man nur an 2 Tagen in der Woche ins Büro und hat somit mehr Zeit für sich und die Familie. Gleittage können spontan und unkompliziert genommen werden. Außerdem kann man die 4-Tage-Woche in Anspruch nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gute Leistungen zeigt, wird man gefördert und es besteht auch die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und wird stets pünktlich gezahlt. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für gute Leistungen wird man außerdem mit einer monatlichen Prämie belohnt. Gehaltserhöhungen können regelmäßig beantragt werden. Die Inflationsprämie wurde ebenfalls 2x gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Post wird eingescannt, wir arbeiten digital.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Man unterstützt und vertraut sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Neulich haben wir eine Kollegin in die Rente verabschiedet. Sie hat lange bei der Salus gearbeitet, der Abschied fiel uns und ihr nicht leicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür zu meiner Vorgesetzten steht immer offen. Zur Vorständin besteht ein vertrauensvolles Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind Zweierzimmer, es gibt auch ein paar Dreier- und Viererzimmer. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Außerdem gibt es eine neue Telefonanlage inkl. schnurlosen Headsets.

Kommunikation

Es finden regelmäßige wöchentliche Meetings statt.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele Frauen haben Führungsverantwortung. Mitarbeiter, die von der Salus gegangen sind, da sie eine neue Herausforderung gesucht haben, kommen wieder und werden gerne wiedereingestellt.

Interessante Aufgaben

Ich habe interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK

Vielen Dank für Ihr positives Feedback, welches wir gerne als Ansporn für unsere permanente Weiterentwicklung zum Wohle aller Mitarbeitenden nehmen.

Überall gibt es Pro und Contra - Ich bin zufrieden

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Leipzig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Keine Scheu vor Veränderungen
Mehr mit der Zeit mit gehen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe eine tolle, engagierte Teamleiterin. Auch mit der Abteilungsleiterin kann man immer offen sprechen und ich fühle mich erst genommen. Offene und respektvolle Kommunikation ist hier der Schlüssel.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten an 3 von 5 Tagen, 36-Stunden-Woche, Möglichkeit der 4-Tage-Woche, Gleitzeit (in manchen Abteilungen müssen aufgrund telefonischer Erreichbarkeit ab und zu 16- oder 18-Uhr-Dienste gemacht werden), es gibt freiwillige (!) 19- und 20-Uhr oder Samstags-Dienste die extra vergütet werden, 30 Tage Urlaub, man kann den Hund mit ins Büro nehmen oder auch das Kind, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind grundsätzlich da, werden aber nicht jedem direkt angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Luft nach oben ist bekanntlich immer.
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Prämien möglich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, extra bezahlte Dienste möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist seit der Digitalisierung der Post schon besser geworden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team top!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige, somit auch ältere Kollegen und auch Kollegen, die bis zur Rente hier beschäftigt waren.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicher auf den Vorgesetzten an, ich kann mich jedoch nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung und auch die Büromöbel sind teilweise schon recht alt. Hier könnte man sicher mal etwas frischen, moderneren Wind rein bringen oder das ein oder andere Büro oder auch die Küchen renovieren. Leider gibt es keine höhenverstellbaren Schreibtische für jeden.
Arbeitsmaterialien (Schreibwaren etc.) bekommt man alle gestellt.

Kommunikation

Regelmäßige Teamrunden (aller 2 Wochen), 1x im Jahr eine Personalversammlung
Woher die Stimmen kommen, die sich über fehlende Weihnachtswünsche beklagen kann ich nicht nachvollziehen. Die Vorständin nimmt sich sogar die Zeit und kommt in jedes Büro wenn sie in Leipzig ist.

Interessante Aufgaben

So verschieden die Menschen sind, so verschieden sind auch deren Anliegen. Man lernt nie aus und es wird nie langweilig. Man hat hier überwiegend telefonischen Kontakt zu den Versicherten.


Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Was das Thema Modernisierung der Büros angeht, konnten wir in Neu-Isenburg bereits alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten.
Auch für die anderen Standorte planen wir eine sukzessive Modernisierung der Büros.

Alles stimmt, was hier geschrieben an negativen Anmerkungen geschrieben wurde. Es ist furchtbar und der Druck maximal

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganze gruselige Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Eine Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung, die nicht von der Vorständin dominiert werden kann, wäre mal gut

Arbeitsatmosphäre

Angst dominiert, es macht keinerlei Spaß mehr, nicht einmal frohe Weihnacht wird gewünscht

Image

Das Image wird hier auf Kununu gut dargestellt

Work-Life-Balance

Tja, „die eine“ lebt es konsequent vor, die anderen wie es geht und die Arbeit muss halt gemacht werden, wie auch immer. Interessiert da oben keinen mehr. Telefone laufen über? Egal Kundenservice? Egal

Karriere/Weiterbildung

Nur die Schleimer und Ja Sager kommen weiter

Gehalt/Sozialleistungen

Im Marktvergleich ein Witz, nur ein Gehalt ist richtig hoch im Marktvergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn dann überhaupt nur Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

In der ein oder anderen Gruppe, aber jeder tratscht und beschwert sich nur bei „ihr“ hält jeder seinen Mund

Umgang mit älteren Kollegen

Entweder sie halten den Ball flach und bringen weiter Leistung über 100 %, ansonsten Entsorgung oder Abschiebung. Und wehe, man wird krank….

Vorgesetztenverhalten

Das ist wirklich übel, eine diktiert, alles andere hat zu kuschen. Und wehe es gibt Widerworte, die werden sofort entsorgt

Arbeitsbedingungen

Hier ist leider nichts schön

Kommunikation

Hier redet nur eine, bzw. diktiert und hält Monologe, weiß ja sowieso alles und würde jeden Sachbearbeiter um Längen schlagen, so schnell, so fit - Vorsicht Sarkasmus

Gleichberechtigung

Jeden Monat die gleich Ansprache: du wirbst zu wenig oder gar keine Mitglieder. Es ist vollkommen egal, wie sehr ich mich für unsere Kunden einsetze

Interessante Aufgaben

Die einzige Aufgabe, die du hier hast ist Mitgliederwerbung! Die Abarbeitung der normalen Post interessiert die Vorständin wenig. Erst recht nicht, ob genug Personal da ist. Es muss gehen

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Albtraum eines Arbeitgebers: Druck, Missachtung sowie Mangel an Professionalität und Wertschätzung

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach meinen Erfahrungen kann ich die bereits vorhandenen negativen Bewertungen nur bestätigen. Ein Führungsstil seitens der Geschäftsleitung, der als plump, antiquiert, distanzlos, anmaßend und unprofessionell beschrieben werden kann, prägt die Atmosphäre dieser Krankenkasse. Mitbewerber (andere Krankenkassen) werden von der Vorständin herabgesetzt, und es kommt vor, dass Krankheiten von abwesenden Mitarbeitenden in Team-Besprechungen herabwürdigend kommentiert werden. Der massive Druck zum Krankenkassenwechsel wird frühzeitig ausgeübt, obwohl das Recht auf freie Kassenwahl besteht. Arbeitsvertragsvereinbarungen werden von der Vorständin direkt bei Amtseintritt zurückgewiesen, und bei Nachfragen zu den neuen Anweisungen erfolgt anstelle einer Erklärung der Abschied. Die vertraglich vereinbarte 36-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten existieren lediglich auf dem Papier, da plötzlich feste Anwesenheitszeiten in einzelnen Abteilungen von täglich 8 bis 16:30 Uhr +++ gewünscht sind, was über die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit von 36 Stunden hinausgeht. Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tagen pro Woche entspricht ebenso wenig der Realität, da es von der Vorständin nicht gerne gesehen wird und Repressalien die Folge sind. Eigenverantwortliches Arbeiten wird nicht geschätzt; stattdessen gibt es permanente Kontrolle und Überwachung. Der schwache Personalrat und HR tragen zur unbefriedigenden Situation bei, ohne aktiv den konstruktiven Dialog mit der Vorständin zu suchen, um zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und letztlich damit zur Erhöhung der Arbeitsqualität beizutragen. Es gibt eine Reihe weiterer Missstände, die jedoch nicht in dieses Forum gehören.

Verbesserungsvorschläge

Ein freiwilliger Rücktritt der Geschäftsführung ist unwahrscheinlich, ebenso wird der schwache Verwaltungsrat vermutlich nichts unternehmen. Daher könnte als Verbesserungsvorschlag eine Prüfung der internen Führungsstrukturen durch die oberste Aufsichtsbehörde der Krankenkassen angebracht sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen gleichen eher einem Marionettentheater aus resignierten Ja-Sagern und verängstigten Duckmäusern, die bei Gelegenheit das Weite suchen oder auf einen baldigen Wechsel der Geschäftsführung hoffen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Gehalt/Sozialleistungen

Schmerzensgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Mir wurde gleich zu Beginn nahe gelegt, die Krankenkasse zu wechseln (d.h. Mitglied bei der Salus-BKK werden)!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung der Krankenkassen müsste erneuert werden!
Die neuen Mitarbeiter selbst entscheiden lassen, ob die zur Salus-BKK wechseln wollen! Keinen Druck ausüben!

Vorgesetztenverhalten

Es war auch zu meiner Zeit so, dass die Vorständin alles von oben herab diktiert hat!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Eine Bewertung mit der Frage "woher kommt der Hass" und fünf Sternen kann nur aus der oberen Etage kommen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst wäre ich ja noch dort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke es ist genug gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Vorständin weg, Abteilungsleiter weg und bei den Teamleitungen das Gleiche. Es kann nur besser werden. Ich frage mich bei all den schlechten Bewertungen, wie nötig man es haben muss der Realität nicht ins Auge zu schauen zu wollen. Manchmal ist einfach nötig mal einen Cut zu machen und neu anzufangen. Diese ganzen alten Strukturen gehören weg und sind nicht mehr zeitgemäß. Flache Hierarchien. Es gibt keine obere Etage, wenn es die unteren nicht geben würde. Die sind es, die das Geld reinschaffen. Nicht die eine Person, die im Ledersessel sitzt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Atmosphäre

Image

Schlecht, kein Mensch auf der Straße kennt die Salus BKK

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Angesehen sind die, die viele Überstunden machen. Eigentlich müsste man sagen, die Mitarbeiter die viele Überstunden machen, sind den Anforderungen nicht gewachsen. Hier ist es anders.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Man muss schon ein Liebling sein, dann geht es. Oder nach dem Schnabel der Vorgesetzten und der Vorständin sprechen. Und das hat nichts, rein gar nichts mit Reisewilligkeit oder Versetzungswilligkeit zu tun. Das Näschen, das muss passen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich sag es mal so: man rühmt sich mit einer 36 Stunden Woche und HO. Das gibt es oh Wunder auch woanders. Sogar mit Tarifvertrag! Das Gehalt ist willkürlich und der Branche nicht angemessen. Als ich weggegangen bin, habe ich gleich einmal 800 Euro mehr verdient. Durch den Tarifvertrag im TvöD sind es inzwischen mehr als 1200 Euro mehr. Aber wie schon gesagt, es muss genug übrig sein, dass Eine genug verdient. Mehr braucht es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die einen arbeiten, die anderen sitzen faul rum. Das sind aber die, die angesehen sind. Unterstützung untereinander gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten harren aus und lassen es über sich ergehen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich Null Sterne. Teamleitung und Abteilungsleitung völlig inakzeptabel. Selber wenig Ahnung. Mehr Schein als Sein. Peinliche Vorbilder. Vor allem die Vorständin gehört ausgewechselt. Es geht nur um Mitgliederwerbung, damals genauso wie heute. Wer sich als kleine Krankenkasse so viel Gehalt zahlt, da braucht man sich nicht wundern, dass nie genug Mitglieder beigeschafft werden. Sonst kann man sich ja dieses Gehalt gar nicht ausbezahlen. Es gibt da schöne Listen im Internet: Vorstandgehälter der Krankenkassen. Man beachte hier die Mitgliederzahlen im Vergleich zu dem Gehalt, was man sich genehmigt. Da sollte jeder, der dort versichert ist, sich einmal fragen, ob das so in Ordnung geht.

Arbeitsbedingungen

An meinem ersten Arbeitstag bekam ich einen Kugelschreiber ausgehändigt. Am besten man bringt sein Arbeitsmaterial mit. Überall wird gespart, nur in der obersten Etage nicht. Es mag sein, dass es durch HO und 36 Stunden Woche jetzt besser zu ertragen ist.

Kommunikation

Unter den Kollegen mag es einigermaßen gehen, aber nach oben ist ganz viel Luft

Gleichberechtigung

Dort wo ich gearbeitet habe, waren Männer sehr gerne gesehen, vor allem bei den weiblichen Teamleitern. Da hat auch der Ring am Finger nicht gestört.

Interessante Aufgaben

In einer Abteilung in der mehr Leistungen abgelehnt werden als bewilligt, in der erst einmal geschaut wird, was hat das Mitglied schon eingebracht und was hat es schon gekostet. Widerlich. Was soll daran interessant sein?


Umwelt-/Sozialbewusstsein

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Salus BKK durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Salus BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Salus BKK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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