Let's make work better.

Salus BKK Logo

Salus 
BKK
Bewertung

Hamster im Laufrad

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, Homeoffice, Gleitzeit, liebes Team, offene Kommunikation mit Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Hierarchien, Mitgliedergewinnungszwang, viel Druck

Verbesserungsvorschläge

Fusion!? Endlich mal den Tarifvertrag aus dem Bau in einen entsprechend passenden wechseln (Bautarifvertrag?), Gleichberechtigung egal ob Hauptverwaltung oder andere Büros, Vertrieb dem Vertrieb überlassen und dabei nicht alle Arbeitnehmer knechten. Mehr die Arbeit beachten & wertschätzen für die man auch angestellt ist. Mitgliedergewinnung wird über alles gestellt; anstatt sich um die Probleme zu kümmern weshalb gekündigt wird.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, von oben viel Druck & Unverständnis

Kommunikation

Infos von oben kommen oft zu spät

Work-Life-Balance

Gleitzeit; Gleittage

Vorgesetztenverhalten

In bestimmten Teams super

Gleichberechtigung

Es gibt natürlich Lieblinge, das merkt man. Ansonsten iO.

Arbeitsbedingungen

Die decke ist zb eingestürzt, Begehung erfolgte darauf hin; keine Ergonomischen Arbeitsplätze, Homeoffice möglich

Gehalt/Sozialleistungen

VwL, Weihnachtsgeld seit kurzem (vorher hat trotz selber Arbeit nur der Westen Weihnachtsgeld bekommen, Ost nicht) Gehalt kommt pünktlich; aber viel zu wenig.

Image

Als Arbeitgeber kein gutes Image


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Möglichkeiten zur Gestaltung Ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind. Zum Thema Vergütungsgerechtigkeit zwischen Ost und West ist es uns wichtig allen Mitarbeitenden eine leistungsgerechte und faire Vergütung zu zahlen, egal ob diese in den alten oder neuen Bundesländern arbeiten. So wurde das Zahlungsniveau für das Weihnachtsgeld bereits seit 2019 für alle neuen Beschäftigten auf den gleichen Stand gebracht. Für bestehende Beschäftigungsverhältnisse erfolgte sogar ein rückwirkender Ausgleich für 2018. Wir bedauern, dass sie unser Engagement, neue Kunden für unser Haus zu gewinnen, als belastend empfinden und sich hier eine stärkere Gewichtung beim Vertrieb wünschen. Selbstverständlich ist es die Kernaufgabe des Vertriebs, neue Kunden für unser Haus zu gewinnen. Aufgrund der sehr hohen Zufriedenheit unserer Kunden, freuen wir uns aber auch über jedes neue Mitglied, das im Rahmen eines positiven Kundenkontaktes für unser Haus empfohlen wird. Gerne nehmen wir Ihre Ausführungen jedoch mit in den permanenten Austausch zur Optimierung der Arbeitsbedingungen. Vielen Dank für Ihre offenen Worte.

Anmelden