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Salus 
BKK
Bewertung

Kein guter Arbeitgeber!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, sehr nette und kompetente Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorständin sollte sich ändern. Es muss jemand kommen der auch Veränderungen gegenüber offen ist, den Mitarbeitern zuhört und die Probleme lösen will.

Arbeitsatmosphäre

Keine Fairness innerhalb der Abteilungen, Lob wird nicht ausgesprochen. Abteilungsleiter interessieren sich nicht um die Mitarbeiter.
Es geht nur um die Zahlen.

Kommunikation

Kommunikation sehr schlecht innerhalb der Abteilungen.
Man muss aufpassen was man sagt. Alles wird gegen einen verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Alle denken an sich selbst. Keiner will dir was gutes. Viele Mitarbeiter sind selber unzufrieden und haben Angst etwas zusagen.

Work-Life-Balance

Es wird geworben mit Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Wenn du aber keine extra Dienste leistet bist du kein guter Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Weder Gruppenleiter noch Abteilungsleiter kümmern sich um dich. Es geht nur darum das die Vorständin bloß nicht erfährt wie viel Arbeit die Kollegen eigentlich haben. Die eigenen Interessen sind egal. Hauptsache man schleimt sich bei dem Vorstand ein und steht gut dar.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne werden pünktlich ausgezahlt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK

Wir bedauern Ihre Wahrnehmung des Hauses. Insbesondere zu dem Punkt, dass Sie sich von unseren Führungskräften nicht abgeholt und fair behandelt fühlten, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterhin gerne für einen Austausch zur Verfügung. Allein in den letzten zwei Jahren gab es deutliche Veränderungen in unserem Haus. So wurden z.B. einige Führungsstellen, auch im Bereich der Abteilungsleitung, neu besetzt. Hinzu kommen Verbesserungen bezüglich der Arbeitsbedingungen wie z.B. eine Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich, oder auch die maximale Flexibilisierung der Arbeitszeiten durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Dass unsere Vorständin und unser Haus Veränderungen gegenüber nicht offen sei, können wir daher nicht ganz nachvollziehen. Auch steht unsere Vorständin jedem Mitarbeitenden bei Bedarf für ein direktes Gespräch zur Verfügung. Bei allen Bestrebungen die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu optimieren, bleibt es unsere Kernaufgabe gute Erreichbarkeiten für unsere Kunden zu organisieren und dies bedarf im Alltag der Abstimmung innerhalb der Teams. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für weitere Verbesserungen gibt. Daher stehen wir Anregungen stets offen gegenüber.

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