Wertschätzung der Mitarbeiter - Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung für die gute Mitarbeiter.
Den Vertrieb mehr ausbauen, damit die Mitgliederwerbung nicht am Sachbearbeiter hängen bleibt und dieser sich auf eine kompetente und fachliche Beratung konzentrieren kann. Zusatzvergütungen für Zusatzaufgaben. Offenheit für Hinweise und Ideen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Anerkennung sucht man bei diesem Arbeitgeber vergeblich. Die Ellenbogengesellschaft wird hier noch gefördert.
Image
Unter Mitarbeitern nicht sehr beliebt, alles wird eher stillschweigend hingenommen. Unter den Krankenkassen ist die Salus BKK absolut unbekannt.
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice sind sehr gut, es wird vorher mit Gleitzeit geworben, jedoch ist diese zwischen etlichen Diensten nicht wirklich realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, jedoch an viele Bedingungen geknüpft.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gab es einen sehr großen Zusammenhalt unter den Kollegen. Leider wurde dieser u. a. durch ungleiche Entscheidungen und schlechtes Teammanagement Stück für Stück verringert.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht der Eindruck, dass jedem Mitarbeiter das erzählt wird, was er hören möchte und es dann jedoch zu Konflikten kommt, die vom Vorgesetzten jedoch grundsätzlich gemieden werden. Die Entscheidung sind teilweise nicht nachvollziehbar und es werden hier auch keine Hinweise der Mitarbeiter mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Zwischen einstürzenden Decken und veraltetem Mobiliar darf man sich auch noch den höhenverstellbaren Tisch hart erkämpfen. Bei einer Krankenkasse passt ein absolut unergonomischer Arbeitsplatz jetzt nicht so ins Bild. Die Technik im Homeoffice fällt auch regelmäßig aus, aber natürlich liegt das immer am Internet zuhause.
Kommunikation
Leider weiß der Eine nicht, was der Andere macht. Es gibt zwar regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten, in denen aber größtenteils nicht die individuellen Kompetenzen und Leistungen, sondern eher die Anzahl der geworbenen Mitglieder besprochen wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher schlecht. Mitarbeiter werden alle unterschiedlich bezahlt und so kann es auch mal passieren, dass die Hotelfachangstellte mehr als die Sozialversicherungsfachangestellte verdient. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, Urlaubs-und Weihnachtsgeld ebenfalls.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit für Zusatzaufgaben wie z. B. Azubibetreuung. Diese werden aber nicht zusätzlich vergütet.