Product Steward
Verbesserungsvorschläge
Raus aus der Aktiengesellschaft!
Wachsende Gewinnsucht und damit verbundene Sparmaßnahmen schaden dem Standort und den Mitarbeitern. An das SMT in Barlenen: redet mit den KollegINNen, die Salutas groß gemacht haben!
Arbeitsatmosphäre
Die globale, konzerngetriebene Gewinnoptimierung steht konträr zur Qualitätskultur, die vorgeblich praktiziert wird. Mitarbeiter, die das Werk in Barleben mit aufgebaut und wesentlich zum Wachstum verholfen haben, werden heute durch billigere Zeitarbeiter ersetzt, die aber das know how gar nicht mitbringen (können). Das amerikanische Prinzip -übernehmen, ausbluten, verkaufen- ist hier anschaulich nachzuvollziehen. Kein Fehler der Salutas Pharma GmbH; ich war 17 Jahre gern Salutaner. Bis zum 01.04.2018.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von oben nach unten. Das Site Management Team vor Ort (Kollegen aus Italien, Spanien und der Türkei) lernt gar nicht erst die Sprache der Mitarbeiter, da es durch den turnusmäßigen Personalwechsel zu keiner Verbundenheit mit dem Standort Barleben (inklusive Schwester Osterweddingen im Süden von MD) kommt. Tagesaufgaben wurden teilweise auf (schlechtem) Englisch in Befehlsform ausgegeben, dazu noch mit grob fahrlässigen Anweisungen; die Kollegen haben in einem Fall einfach die Anweisungen eines "Process-Unit Leiters" geistesgegenwärtig ignoriert und somit schlimmeres für die Patienten verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Siehe obiges Kapitel.
Das Problem sind nicht die Salutaner sondern eine zerfallende Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Daran hat sich (noch) nichts verändert.
Positiv: die 10 Stunden Arbeitszeit wird rigoros durch den Betriebsrat kontrolliert und durch die Firma unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Verbote, gefördertes Blockwarttum, unerwünschte Diskussionen stehen einzelnen guten Vorgesetzten gegenüber
Interessante Aufgaben
Hatte ich
Gleichberechtigung
Männerteam mit Quote
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den BR (!) durchgestzt: Freiwilligenprogramm zum Austritt mit voller Lohnfortzahlung bis zur Rente ab 61. So konnten ca. 100 Mitarbeiter ohne Sorge vor Arbeitslosigkeit in Rente gehen (10% Stellenabbau April 2018)
Arbeitsbedingungen
Trchnisch (noch) in gutem Zustand; Investitionen werden aber kaum noch getätigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach innen und außen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Vorteil; der Arbeitsmarkt gibt aber mehr her
Karriere/Weiterbildung
Wurde gefördert, hat abgenommen (Englisch und div andere Kurse für die Mitarbeiter gestrichen...)