Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBezahlung nach Tarif, Sozialleistungen, Anzahl der Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kaffee/Tee/Wasser umsonst, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich, Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Homeoffice, Kantine, Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersversorgung, tarifliche Pflegezusatzversicherung, Parental Leave, und und und
Lohn und Sozialleistungen
Trotz der Größe des Unternehmen Management sehr nah an Mitarbeiter
Home Office Möglichkeit
Betriebsrente
Das sie sich große Mühe geben
Homeofficemöglichkeit
Das sich Bereichsleiter aufspielen und nur durch Krumme Sachen in die Position gekommen sind.
Schade finde ich, dass ewige Meckerköpfe das Betriebsklima beschädigen
Drück von Zentrale: höhere Anforderungen bei ständigen Reduktion der Anzahl der Mitarbeiter.
Versprochene digitale Transformation nicht spürbar und damit Mitarbeiter bekommen immer mehr Aufgaben, was zur Übernachtung führt
Fehlende Weiterbildungsangebote für normale Mitarbeiter
Kommunikation
Gute Abteilungsleiter finden die Menschliche und emphatische Fähigkeiten mitbringen.
Englische Online Schulungen für besseres Verständnis auf deutsch anbieten
mehr auf intensivere Personalbetreuung und Kooperation setzen
Gehaltgleichstellung zw. Frauen und Männer im AT Bereich
Urlaubstage für AT an Tarifmitarbeiter anpassen
Die Kommunikation zwischen Angestellten und deren Vorgesetzten verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Denke der ist gut. Ältere Kollegen bekommen mehr Urlaub . Sie sind meist geduldig und haben viel Erfahrung.
Ältere Kollegen haben zusätzlich freie Tage.
Durch den BR (!) durchgestzt: Freiwilligenprogramm zum Austritt mit voller Lohnfortzahlung bis zur Rente ab 61. So konnten ca. 100 Mitarbeiter ohne Sorge vor Arbeitslosigkeit in Rente gehen (10% Stellenabbau April 2018)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und erst recht Karrierechangen haben meistens nur die Fachkräfte. Als Quereinsteiger ist ein Aufstieg kaum möglich.
Als anlagenbediener ist Endstation. Da kommst du nicht weg.
Das kommt immer auf die Person an und nicht das können des Mitarbeiters. Gefördert werden möchten zu viele Mitarbeiter.
Wurde gefördert, hat abgenommen (Englisch und div andere Kurse für die Mitarbeiter gestrichen...)
Die Chancen später weiter zu machen waren kaum gegeben, da mehr Wert darauf gelegt wurde irgend welche Typen im Büro anzustellen als Leute, die arbeiten und die Firma so nach vorne bringen!
