Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salutas Pharma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung strebt stetige Verbesserungen an und ist immer sehr direkt und kompetent. Manchmal dauert es etwas mit der Kommunikation zur HR Abteilung, aber auch da wird immer geholfen und kompetent gearbeitet.
Der Zusammenhalt ist extrem gut und man fühlt sich wirklich aufgenommen von Tag 1.
Es wird darauf geachtet nicht zu viel und zu wenig zu arbeiten, tariflich abgesichert sind im schnitt 7,7h Arbeitszeit jedoch kann man in Gleitzeit von 6-20 Uhr arbeiten. Gewünscht sind alle paar Monate auch den zustehenden Urlaub zu nehmen, am besten einmal im Jahr auch einen Urlaub von mindestens 2 Wochen, um richtige Erholung zu bekommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr nahbar, man bekommt immer eine Erklärung wieso und weshalb etwas gemacht wird, und ist immer frei nachzufragen. Bis zu den höchsten Führungskräften wird eine Du-Kultur hochgehalten.
Verbesserungen in der Produktion durch Kostenersparnisse sind der tägliche Antrieb für viele Bereiche, ob durch Material oder Prozesse.
Die Atmosphäre auf der Arbeit ist sehr angenehm und offen für Inputs auch von neuen Angestellten.