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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Image der Firma ist unter Mitarbeitern stark gesunken.
3-Schichtsystem mit teilweise Wochenendarbeit. Jahresurlaub muss mühsam unter den Kollegen abgestimmt werden. Spontan mal frei bekommen ist möglich aber nur mit Begründung.
Weiterbildung und erst recht Karrierechangen haben meistens nur die Fachkräfte. Als Quereinsteiger ist ein Aufstieg kaum möglich.
Gehalt ist je nach Einstufung in Ordnung
Es wird Umweltschutz geachtet und im Rahmen der Möglichkeiten weiter ausgebaut.
Man arbeitet miteinander...
Ältere Kollegen haben zusätzlich freie Tage.
Versuchen das beste rauszuholen
Beleuchtung, Belüftung sind angenehm. Der Lärmpegel ist etwas höher. Gerade in den Produktionsräumen. Die Technik ist zum Teil sehr alt
Firmenergebnisse werden zwar mitgeteilt, aber in der Produktion nicht von Interesse. Die Kommunikation Schichtübergreifend ist schlecht.
Frauen und Wiedereinsteiger haben die gleichen Rechte. Allerdings wird zwischen den Schicht und den Gleitzeitarbeitern massiv unterschieden.
Die Tätigkeiten sind wenig abwechslungsreich. Nur der Unterschied der Anlagen bietet Abwechslung.
In meinem Team ist immer viel zu tun aber der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, was die zu bewältigenden Aufgaben leichter macht.
Durch Gleitzeit und Homeoffice ist es sehr angenehm.
Immer ein offenes Ohr und sehr viel Empathie.
Lohn und Sozialleistungen
Das sich Bereichsleiter aufspielen und nur durch Krumme Sachen in die Position gekommen sind.
Gute Abteilungsleiter finden die Menschliche und emphatische Fähigkeiten mitbringen.
In der Produktion ist es laut aber immer Klimatisiert.
Noch gut.
Das 3 Schichtsystem konnte ich gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Man kann immer planen.
Als anlagenbediener ist Endstation. Da kommst du nicht weg.
Top
Naja Pharma Unternehmen
Kommt darauf in welcher Abteilung man ist. Manche sind entspannt und andere sind deine Feinde.
Denke der ist gut. Ältere Kollegen bekommen mehr Urlaub . Sie sind meist geduldig und haben viel Erfahrung.
Schlechte Abteilungsleiter spielen Stuhltanz im Unternehmen. Bleiben aber immer Abteilungsleiter von irgendwas.
Andere haben keine Qualifikationen für diese Posten und bekommen es sichtlich gut hin.
Jedoch wenn man Mal nicht nach ihrer Pfeife Tanz und man sich ärgert, zeigt man das dem Mitarbeiter auch. Ich musste mir vom VG sagen lassen das ich blöd bin. Weil ich mich entschied das Unternehmen zu verlassen.
Als Erklärung das man nach 4 Jahren immer noch nur befristet wird. Wird einem gesagt" du musst dich besser verkaufen" Ja Leistung zählt hier offenbar nicht. Andere werden mit Nasenprämie schneller entfristet, obwohl sie selbst zugeben daß sie nicht das Level haben, wie Leute die schon länger dabei sind. Unmöglich so etwas.
Gut.
Ist in Ordnung.
Gibt es nicht.
Wer technisch interessiert ist wird gefallen an den Maschinen finden. Es gehört einiges dazu das Bedienen zu erlernen.
Bezahlung nach Tarif, Sozialleistungen, Anzahl der Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kaffee/Tee/Wasser umsonst, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich, Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Homeoffice, Kantine, Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersversorgung, tarifliche Pflegezusatzversicherung, Parental Leave, und und und
Schade finde ich, dass ewige Meckerköpfe das Betriebsklima beschädigen
mehr auf intensivere Personalbetreuung und Kooperation setzen
Viele fühlen sich unfair behandelt, eine Meckerkultur trübt das Betriebsklima
Die Bezahlung ist überdurschnittlich gut, man erhält sehr sehr viele zusätzliche Leistungen
Informationen erhält man auf viele verschiedene Wege, man muss nur zuhören (wollen)
Zahlen und Daten werden schön geschrieben, der Mitarbeiter wird klein gehalten.
Homeofficemöglichkeit
Fehlende Weiterbildungsangebote für normale Mitarbeiter
Englische Online Schulungen für besseres Verständnis auf deutsch anbieten
Trotz der Größe des Unternehmen Management sehr nah an Mitarbeiter
Home Office Möglichkeit
Betriebsrente
Drück von Zentrale: höhere Anforderungen bei ständigen Reduktion der Anzahl der Mitarbeiter.
Versprochene digitale Transformation nicht spürbar und damit Mitarbeiter bekommen immer mehr Aufgaben, was zur Übernachtung führt
Gehaltgleichstellung zw. Frauen und Männer im AT Bereich
Urlaubstage für AT an Tarifmitarbeiter anpassen
Local gut, global innerhalb Novartis schlecht
Das sie sich große Mühe geben
Sehr tolles Gemeinschaftsverhältnis
Man kann sich sehr hoch arbeiten
Schöne Arbeitszeiten
Das maximale was man sich wünscht
Entspannte Ausbilder kümmern sich um einen
Fast alle Bereiche machen mir Spaß
Man lernt sehr viel Unterschiedliche Sachen
Sehr viele verschiedene Aufgaben
Respekt steht an erster Stelle
Zusammenarbeit der Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Angestellten und deren Vorgesetzten verbessern
Gutes Gehalt
Mit Arbeitnehmern wird komplett respektlos umgegangen
Offen und ehrlich mit Arbeitnehmern umgehen
Hier fehlt es an der Ehrlichkeit und Respekt
So verdient kununu Geld.