Leider zeigt sich immer deutlicher, dass der Arbeitgeber den Blick für seine Mitarbeiter verloren hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vermittelt, dass Feedback erwünscht ist und offene Kommunikation geschätzt wird in der Realität hat jedoch nur eine Meinung wirklich Platz: die der Führungsebene. Wer kritisch hinterfragt oder offen Missstände anspricht, läuft Gefahr, ins Abseits zu geraten. Wer hingegen zustimmt und alles abnickt, hat bessere Chancen, im Unternehmen zu bleiben oder gefördert zu werden. Das fördert keine gesunde Unternehmenskultur, sondern verfestigt eine Ja-Sager-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Ein authentischer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte die Grundlage jeder Zusammenarbeit sein. Echte Wertschätzung zeigt sich nicht nur durch Betriebsfeste oder Boni, sondern vor allem im täglichen Miteinander.
Regelmäßige Umfragen oder E-Mails mit netten Worten ersetzen keine konkreten Taten. Was wirklich zählt, ist der konsequente Aufbau und die aktive Pflege einer gesunden Teamkultur – durch echtes Zuhören, transparente Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die sich ehrlich für ihre Mitarbeitenden einsetzen, scheinen in dieser Firma keine Zukunft zu haben. Erwartet wird vor allem das blinde Weitergeben von Zielen nach unten. Echtes Leadership hat kaum noch Platz. Mikromanagement nimmt immer mehr Raum ein und erschwert eigenverantwortliches Arbeiten. Tragisch ist, dass diese Entwicklung nicht nur die mittlere Führungsebene betrifft, sondern ihren Ursprung ganz oben hat.
Kommunikation
Leider zeigt sich immer deutlicher, dass der Arbeitgeber den Blick für seine Mitarbeiter verloren hat. Die Kommunikation ist mangelhaft. Im Rahmen der aktuellen „Entlastungswelle“ erleben viele von uns einen respektlosen Umgang, auch gegenüber langjährigen Kolleginnen und Kollegen, die die Firma über Jahrzehnte mit aufgebaut und geprägt haben. Wertschätzung sieht anders aus.