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Salzgitter 
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Vorstellungsgespräche

73 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,8
Score-Details

73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gespräch OK, Rückmeldung sehr spät, Stelle immernoch ausgeschrieben

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Salzgitter AG in Salzgitter als Konzernbeauftragte:r Datenschutz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenmeldung geben, wenn es sich abzeichnet, dass der Prozess länger dauert als angekündigt. Auf Nachfragen zeitgerecht reagieren, nicht erst über 2 Wochen später. Angekündigt waren 2-3 Wochen, am Ende habe ich 6 Wochen gewartet.

Schlussendlich kam eine telefonische Absage (so auch noch nicht erlebt) mit automatischer E-Mail hinterher, wobei das Telefonat auch nur beinhaltete, dass sich anders entschieden wurde. Das hätte man mit einer netten E-Mail gleichwertig oder besser hinbekommen.

Ergänzung: Irgendwie auch wild, dass der Job über 2 Monate nach der Absage und der Info, dass sich für einen anderen Kandidaten entschieden wurde, noch immer online ist.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Vorstellung und Werdegang
  • Nachfrage nach Aufgaben, Herausforderungen während der bisherigen Tätigkeit,
  • Wie wuerden Sie Ihre Arbeitsweise beschreiben?
  • Wie gehen Sie bei Szenario XY vor?
  • Welche Tätigkeit finden Sie in ihrem Job super/nicht so gut?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ihre in Summe positive Bewertung des Bewerbungsprozesses lesen wir sehr gern. Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Ihre positiven Rückmeldung haben wir intern besprochen, ebenso wie Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Danke auch dafür.
Zum Thema Telefonat: auch bei einer Absage möchten wir uns nochmal persönlich bedanken für Ihre Zeit und die interessanten Gespräche. Daher rufen wir kurz durch.

Herzliche Grüße und alles Gute für Sie

Markus Rottwinkel

Was hier geschieht, ist ein Paradebeispiel für Intransparenz, Inkompetenz und strukturelle Arroganz

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Salzgitter in Salzgitter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Im vorliegenden Fall wurde die Position „Leiter operative Logistik“ bei der LFP Logistics for Filling and Packaging GmbH in Worms öffentlich auf mehreren Jobbörsen ausgeschrieben. Faktisch handelt es sich bei diesem Unternehmen um ein Tochterunternehmen der KHS GmbH und damit um einen Bestandteil des Salzgitter-Konzern. Vor diesem Hintergrund ist von einem professionellen und strukturierten Auswahlverfahren auszugehen.

Nach Einreichung vollständiger Bewerbungsunterlagen erfolgte jedoch eine standardisierte Absage per E-Mail mit dem Hinweis, man habe die Unterlagen „eingehend geprüft“, ohne jede weitere sachliche Begründung oder inhaltliche Einordnung.

Gerade bei einer Leitungsfunktion mit operativer und strategischer Verantwortung ist eine transparente Kommunikation elementar. Eine nachvollziehbare Rückmeldung – zumindest in Grundzügen – gehört zu einem professionellen Auswahlprozess, insbesondere gegenüber Kandidaten mit langjähriger Führungserfahrung. Eine pauschale Absage ohne Begründung lässt weder Rückschlüsse auf fachliche Kriterien noch auf konkrete Anforderungsabweichungen zu.

Zusätzlich stellt sich die Frage nach der fachlichen Bewertungstiefe im Auswahlprozess. Wenn über die Eignung einer Führungskraft mit mehr als 20 Jahren Erfahrung entschieden wird, ist zu erwarten, dass die Beurteilung auf einer fundierten operativen und strategischen Expertise beruht. Die Qualität einer Personalentscheidung hängt maßgeblich von der fachlichen und strukturellen Kompetenz der Entscheidungsträger ab.

Der geschilderte Ablauf wirft daher grundlegende Fragen zur Transparenz, zur Professionalität des Recruiting-Prozesses sowie zur tatsächlichen Handhabung des vielfach diskutierten Fachkräftemangels auf. Wenn einerseits ein hoher Bedarf an qualifizierten Führungskräften kommuniziert wird, andererseits jedoch ohne nachvollziehbare Begründung abgesagt wird, entsteht ein Widerspruch zwischen öffentlicher Darstellung und praktischer Umsetzung.

Eine sachliche, transparente und respektvolle Kommunikation wäre im Interesse aller Beteiligten – sowohl des Unternehmens als auch der Bewerber.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Feedback von Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

In Ihrem Beitrag beziehen Sie sich auf eine Position bei der LFP Logistics for Filling and Packaging GmbH in Worms. Dieses Unternehmen gehört, wie Sie selbst es auch beschrieben haben, als Tochtergesellschaft zur KHS GmbH und damit zum Salzgitter-Konzern. Die Informationen im grauen Balken, dass Sie sich in Salzgitter beworben hätten, stimmt daher nur unter dem Blickwinkel, dass der Hauptsitz des Konzerns in Salzgitter ist. Die von Ihnen angestrebte Stelle lag aber wohl in Worms und wurde im Auswahlprozess auch regional betreut.

Ungeachtet dessen sprechen Sie einen wichtigen Punkt an, nämlich die Rückmeldung zu eingegangenen Bewerbungen. Hier steht auf der einen Seite der nachvollziehbare Wunsch nach persönlichem Feedback. Auf der anderen Seite steht die Entscheidungsfreiheit unserer Kolleginnen und Kollegen im Recruiting, wie umfangreich und detailliert sie jeweils die Rückmeldungen individualisieren. Dabei gilt es juristische, eignungspsychologische und prozessuale Aspekte zu beachten. Dass unseren Entscheidungen nicht immer auf Gegenliebe bei den Empfängerinnen und Empfängern treffen, ist uns bewusst und tut uns auch leid. Aber für ein bisschen Verständnis für die Arbeitgeberseite möchte hiermit werben. Auch wenn es natürlich ideal wäre, wenn jede:r Bewerber:in eine persönliche Rückmeldung bekäme.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen

Markus Rottwinkel

Unprofessionelles Bewerbungs Gespräch

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Salzgitter AG in Salzgitter als Instandhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider ein Bewerbungsgespräch nur mit einer Person vom Betriebsrat und der Personalabteilung gehabt. Mir konnten keine Fachabteilungs Fragen beantwortet werden oder generell wo man eingesetzt werde sollte.
Ich wurde nur befragt was ich über die Produktion in Salzgitter weiß. Nichts fachliches leider.
Fande mein Bewerbungsgespräch sehr unprofessionell, habe im Gespräch schon mit der Stelle abgeschlossen gehabt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Eindrücke. Es tut uns leid, dass Sie das Bewerbungsgespräch als unprofessionell erlebt haben und sich fachlich nicht ausreichend abgeholt gefühlt haben. Dieser Eindruck entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Gespräche haben.

In unseren Bewerbungsgesprächen ist es uns wichtig, allen Bewerbenden Raum zu geben, ihre beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen darzustellen und diese sorgfältig zu betrachten. Gleichzeitig möchten wir Transparenz über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses schaffen und offene Fragen klären. Wenn dies in Ihrem Fall nicht in der gewünschten Klarheit gelungen ist, bedauern wir das sehr.

Gerne nehmen wir weitere Anregungen auch direkt entgegen, zum Beispiel über unsere allgemeine Kontaktadresse karriere@salzgitter-ag.de. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Markus Rottwinkel

Gut nachvollziehbarer Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Peiner Träger GmbH in Peine als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wer bist du als Person, worin siehst du deine Stärken, was machst du gerne in deiner Freizeit.
  • Deine bisherige Berufserfahrung. Wie passt diese Erfahrung zu der Stelle.
  • Fragen zum Unternehmen. Was wird hier produziert, was hat dich dazu motiviert dich hier zu bewerben, was Interessiert dich an der Industrie, wie bist du auf das Unternehmen/die Stelle aufmerksam geworden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre überaus positive Bewertung des Bewerbungsprozesses lesen wir sehr gern. Vielen Dank für Ihr Lob durch die fünf Sterne.

Sie haben durch das Auflisten einiger Bewerbungsfragen zusätzliche Transparenz geschaffen. Das hilft in der Vorbereitung auf ein Gespräch, nimmt vielleicht auch etwas die Sorge davor und lässt uns gespannt auf die Antworten zukünftiger Bewerberinnen und Bewerber blicken.

Meiner Meinung nach haben Sie damit einen Beitrag zu "Fairness und partnerschaftlichem Miteinander" geleistet. Das ist ein zentraler Wert unseres Leitbildes YOUNITED, den Sie von Anfang an mit Leben füllen. ;-)

Ich wünsche Ihnen und allen anderen neuen Kolleginnen und Kollegen einen guten Start.

Markus Rottwinkel

Toller einfach, entspannter Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Peiner Träger GmbH in Peine als Sachbearbeiterin Vertrieb TZ beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für mich keine Verbesserungsvorschläge.
Einfach so beibehalten. Man hat sich wohl und wertgeschätzt gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Vielen lieben Dank für Ihr Feedback. Wertschätzung und ein partnerschaftliches Miteinander beginnt für uns schon im Bewerbungsprozess. Wunderbar, dass Sie es auch so erlebt haben.
Schöne Grüße und einen guten Start bei uns in Peine
Markus Rottwinkel

Ich find es sehr gut

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Peiner Träger GmbH in Peine als Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Was sind deine Stärken und Schwächen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre TOP-Bewertung und Herzlich Willkommen im Team.

Beste Grüße
Markus Rottwinkel

Bewerbung als Industriemechaniker

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Peiner Träger GmbH in Peine als Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, alles top!

Bewerbungsfragen

  • Meine Stärken, Hobbys und Allgemeinwissen, sei es über die Firma oder schulisch.
  • Schulischer werdegang.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre TOP-Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Das bestärkt uns darin, weiterhin auf Qualität, Geschwindigkeit und wertschätzende Kommunikation Wert zu legen.
Schön, dass Sie nun bei uns im Team sind.

Herzliche Grüße
Markus Rottwinkel

Entspannt

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Peiner Träger GmbH in Peine als Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Freizeitaktivitäten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir wollen diesen professionell gestalten und es freut uns, dass Sie das auch so wahrgenommen haben.

Schön, dass Sie nun bei uns im Team sind.

Herzliche Grüße
Markus Rottwinkel

War eine Standart Bewerbung wie aus der Schule

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Peiner Träger GmbH in Peine als Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Viele Dank für die (fast) Bestnote! ;-)

Bewerbungsprozess insgesamt unzufriedenstellend

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Mülheim (Ruhr) als Volljurist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Salzgitter als Volljurist beworben und relativ schnell eine Absage per Mail bekommen. Dazu hatte ich eine Rückfrage und habe der zuständigen HR-Mitarbeiterin eine Mail geschickt. Als ich auf diese keine Reaktion bekommen habe, habe ich Ihr auf die Mailbox gesprochen und um Rückruf gebeten. Auch dieser erfolgte bis heute nicht. Sorry, das empfinde ich einfach als unprofessionell und macht den Arbeitgeber auch für die Zukunft für mich uniteressant.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrer Bewerbungserfahrung zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie zunächst eine zügige Rückmeldung von uns erhalten haben.

Umso mehr bedauern wir, dass Ihre anschließende Nachfrage unbeantwortet blieb. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Kommunikation. Wir können gut nachvollziehen, dass Sie sich durch das Ausbleiben einer Antwort nicht ernst genommen gefühlt haben – besonders nach einer Bewerbung, in die Sie Zeit und Mühe investiert haben.

Ihr offenes Feedback hilft uns dabei, unsere Kommunikationsprozesse zu überdenken und zu verbessern. Auch wenn wir nicht jeder Nachfrage im gewünschten Umfang nachkommen können, sollte eine grundsätzliche Rückmeldung selbstverständlich sein.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Beste Grüße
Markus Rottwinkel

Wir setzen auf Transparenz

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