Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salzgitter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 484 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
249 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war in der Instandhaltung der Walzwerke tätig und habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, kollegial und wertschätzend erlebt. Besonders der Zusammenhalt im Team und die unkomplizierte Zusammenarbeit haben mir sehr gut gefallen. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr und hat sich für die Belange seines Teams eingesetzt.
Die Kommunikation muss aus meiner Sicht deutlich verbessert werden. Gerade bereichsübergreifend wurden Informationen teilweise nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben, wobei oft schwer nachvollziehbar war, an welcher Stelle die Kommunikation verloren ging.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr stark und kollegial erlebt. Gerade im technischen Bereich konnte man sich aufeinander verlassen und hat auch in stressigen Situationen sich gegenseitig unterstützt.
Grundsätzlich gibt es unterschiedlich Arbeitszeitmodelle, allerdings sind diese jeweils fest vorgegeben und bieten dadurch nur begrenzte Flexibilität.
In meinem Fall hat mein Vorgesetzter jedoch sehr viel Flexibilität ermöglicht.
Diese Flexibilität sollte zukünftig jedoch stärker strukturell verankert sein und nicht davon abhängen, wie flexibel die jeweilige Führungskraft damit umgeht.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr positiv erlebt. Wenn ich Fragen oder Anliegen hatte, konnte ich mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden und habe klare und schnelle Antworten bekommen, wodurch ich meine Aufgaben gut und effizient erledigen konnte.
Ausreichend bis Gut