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Salzgitter 
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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 515 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Mensch, Stahl und Technologie

Wer wir sind

Ein moderner Konzern mit Tradition

Die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns stehen seit mehr als 150 Jahren für innovative und nachhaltige Erzeugung von Stahl und Technologieprodukten. Aus der Idee niedersächsische Erze zu verhütten ist ein internationaler Konzern entstanden, zu dem weltbekannte Marken wie Peiner Träger, Mannesmann oder KHS zählen. Heute arbeiten rund 25.000 Menschen jeden Tag daran, Kunden aus unterschiedlichsten Abnehmerbranchen innovative und nachhaltige Produkte in höchster Qualität zur Verfügung zu stellen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Herstellung von Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung und dem globalen Handel mit diesen Produkten. Zudem sind wir erfolgreich im Sondermaschinen- und Anlagenbau tätig.

Unser Konzept für eine nachhaltige Zukunft

Mit SALCOS® (Salzgitter Low CO2 Steelmaking) haben wir gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft und Forschung die Grundlagen für eine nahezu CO2-freie Stahlproduktion geschaffen. Zentrale Elemente des Programms sind Strom aus erneuerbaren Quellen und dessen Einsatz in der Produktion von Wasserstoff mittels Elektrolyse. Dieser grüne Wasserstoff wird die Kohle ersetzen, die wir derzeit im konventionellen Hochofenprozess verwenden. Möglich wird dies mithilfe sogenannter Direktreduktionsanlagen, in denen Eisenerz durch Wasserstoff direkt im festen Zustand zu Eisen reduziert wird. Bei dieser Technologie wird an Stelle von CO2 Wasserdampf ausgestoßen.

Unser Programm SALCOS® verfolgt damit die Carbon Direct Avoidance Strategie, die dafür steht, die Entstehung von CO2 in der Stahlerzeugung von Beginn an zu vermeiden. Insgesamt werden wir unseren CO2-Ausstoß so um 95 % senken können.

Bist Du neugierig geworden? Dann tauche mit uns ein in die Arbeitswelt der Salzgitter AG. Lies, was unsere Mitarbeitenden über ihre Arbeit berichten und werfe im Karriere-Blog einen tiefen Blick hinter die Kulissen beim Salzgitter-Konzern.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Managementholding operieren die vier Geschäftsbereiche Stahlerzeugung, Stahlverarbeitung, Handel und Technologie.

Geschäftsbereich Stahlerzeugung:
Warmbreitband, Kaltfeinblech, elektrolytisch verzinktes, feuerverzinktes und organisch beschichtetes Blech, Tailored Blanks, Bauelemente für Hallenkonstruktionen und Stahl-Service-Center, mittlere und schwere Träger

Geschäftsbereich Stahlverarbeitung:
Grobblech, Groß- bzw. Pipelinerohre, mittlere Leitungsrohre, kaltgefertigte Rohre, Präzisrohre und Edelstahlrohre

Geschäftsbereich Handel:
Globale Präsenz über zwei Distributionskanäle: lagerhaltender Handel und internationaler Streckenhandel

Geschäftsbereich Technologie:
Abfüll-und Verpackungsanlagen für den Food und Non-Food-Bereich, Spritzgießmaschinen sowie Anlagen für die Direktbesohlung von Schuhen

Industrielle Beteiligungen/Konsolidierung:

Konzentration des Konzern-Know-Hows z. B in den Bereichen Logistik, Telekommunikation, Datenverarbeitung, Maschinenbau, hydrogeformte Produkte sowie Engineering

Die Stahlgesellschaften setzen ihre Produkte überwiegend in Deutschland und Europa ab. Die Rohr-, Handels- und Technologiegesellschaften agieren auf dem Weltmarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision lautet: "PIONEERING FOR CIRCULAR SOLUTIONS"

Unser Ziel ist es also, mit innovativen Produkten und Prozessen Marktführer für Circular-Economy-Solutions in globalen industriellen Wertschöpfungsketten zu werden.

Und da wir das nicht allein schaffen, lautet unsere Mission: "PARTNERING FOR TRANSFORMATION"

Wir wollen uns im Unternehmen und ebenso branchenübergreifend unterstützen und durch Kooperationen und Partnerschaften gegenseitig fördern. Um in dieser Veränderung vorne dran zu bleiben, ist ein kontinuierlicher Wissensaustausch wichtig, um verschiedenste Sichtweisen in unsere Arbeit einfließen zu lassen und zusätzliche Impulse von außen zu bekommen.

Kennzahlen

Mitarbeitende25.000
Umsatz11 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Salzgitter AG über Benefits sagt

Durch unsere Mitarbeitenden sind wir zu einem der führenden Stahltechnologie-Konzerne Europas geworden. Und damit Du Dich während der Arbeit voll auf Deine Aufgaben konzentrieren kannst, bieten wir Dir dafür mit unseren Angeboten das passende Umfeld.

Kantinen: Gut versorgt: An unseren großen Standorten befinden sich Kantinen, Cafeterien und Imbissstände.

Flexible Arbeitszeiten: Selbstbestimmt arbeiten: Wer nicht auf Schicht arbeitet, kann an immer mehr Standorten mit flexiblen Arbeitszeiten dem eigenen Rhythmus folgen.

Salzgitter Rente: Sicher in die Zukunft: Mit der Salzgitter-Rente sorgen wir für Deinen Ruhestand vor.

Fitness Angebote: Fit bleiben: Fitnessstudios sowie zahlreiche weitere Gesundheitsangebote gehören zu unseren Benefits.

Mitarbeiter Events: Mehr Teamgeist: Gemeinsame Unternehmungen & Teamevents schweißen uns noch mehr zusammen.

Parkplätze: Eine Sorge weniger: Kostenlose Parkplätze stehen unseren Mitarbeitenden an vielen Standorten in direkter Nähe zum Arbeitsplatz zur Verfügung.

Betriebsarzt: Alles im grünen Bereich? Unser Betriebsarzt steht bei gesundheitlichen Fragen jederzeit zur Verfügung.

Erfolgsbeteiligung: Gelebte Wertschätzung: Mit Gewinnausschüttungen beteiligen wir Dich am gemeinsamen Erfolg.

Zusätzliche medizinische Versorgung: Ein Plus an Gesundheit: Unter anderen bieten wir Krebsvorsorge und Nicht-Raucher Seminare an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Salzgitter Konzern gibt es eine spannende Kombination aus Vorzügen eines großen Konzerns und denen des Mittelstandes. So bieten wir z.B. die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung und der umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Auf der anderen Seite sind die Strukturen noch so übersichtlich und die Hierarchien so flach gehalten, dass Entscheidungswege und Abstimmungsprozesse vergleichsweise kurz sind. Verbunden mit der Möglichkeit, schnell für einzelne (Teil-)Projekte die Verantwortung zu übernehmen, kann man in kurzer Zeit seine Ideen einbringen und deren Umsetzung vorantreiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Stahlproduktion, Stahlbearbeitung, Instandhaltung, Forschung und Entwicklung, Kundenberatung, Vertrieb, Verwaltung (Einkauf, Logistik, Personal, Strategie).

Link zu unseren Stellenangeboten

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz als Ausbildung oder Studium u.a. in den Fachrichtungen Elektrotechnik, Lebensmitteltechnologie, Maschinenbau, Metallurgie, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Werkstofftechnik, Wirtschaftswissenschaften.

Sozialkompetenz (insbesondere Kommunikations- und Teamfähigkeit), Kreativität, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salzgitter AG.

  • Herr Markus Rottwinkel

    karriere@salzgitter-ag.de

  • Neben den notwendigen fachlichen Qualifikationen, die wir meist im Lebenslauf finden, hilft es uns, im Anschreiben zu erfahren, warum Du und die ausgeschriebene Stelle gut zueinander passen bzw. was die Motivation der Bewerbung ausmacht. Im Bewerbungsgespräch wollen wir dann idealerweise den Eindruck gewinnen, dass der Funke, also die Begeisterung für die Aufgaben, übergesprungen ist und dass das mitgebrachte Wissen und die Persönlichkeit zu den Aufgaben und dem Kollegenkreis passen.

  • Neben dem Anschreiben ist für uns Dein Lebenslauf ein ganz wichtiges Kriterium. Er sollte lückenlos sein und alle wichtigen Stationen Deines schulischen und beruflichen Werdegangs aufführen. Zeitliche Lücken solltest Du kurz erläutern.
    Um Deine Unterlagen zu vervollständigen, füge bitte auch Zeugnisse, Praktikumsbescheinigungen etc. bei.
    Betrachte das Bewerbungsgespräch bitte im Sinne des Wortes als Gespräch. Traue Dich, Fragen zu stellen und Informationen einzuholen. Mache Dir also im Vorfeld klar, was Du von uns und der zu besetzenden Stelle erwartest. Wir möchten, dass Du eine Entscheidung für uns auf eine gut fundierte Basis stellst. Genauso wie wir eine Entscheidung für Dich auch auf eine möglichst breite und stabile Basis stellen möchten.

  • Auf unserer Karriereseite findest Du alle aktuellen Stellenangebote, angefangen bei Stellen für Berufserfahrene, -einsteiger und Trainees, über Angebote für Studierende bis hin zu unseren Ausbildungsplätzen.

    Bei jedem Angebot gibt es am Ende des Textes den Link zur Onlinebewerbung. Hier können dann die vorbereiteten Dateien hochgeladen werden.

    Sollte nicht der passende Job dabei sein, kannst Du Dich auch gerne initiativ bewerben oder in unseren Bewerberpool eintragen.

  • In Abhängigkeit von der Berufserfahrung: Telefoninterview, digitales Vorstellungsgespräch, Vorstellungsgespräch vor Ort, Assessment Center.

Standorte

Standorte Inland

über 50

Standorte Ausland

über 80

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wurde offen und ehrlich miteinander gesprochen und es wurden häufig Kurse zum Weiterbilden angeboten
Bewertung lesen
Man ist sozial abgesichert. Wenn man krank ist muss man nicht um seinen Arbeitsplatz bangen.
Bewertung lesen
Soziale Unterstützung in vielen Fällen.
Rückendeckung in schwierigen Phasen des Lebens
Bewertung lesen
Das sie auch Frauen die Chance geben in den Beruf einzusteigen.
Dass die einem sehr gut helfen und ehrlich sind
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umsetzungsgeschwindigkeit, fehlender Pragmatismus und auf höheren Ebenen der Hang zur Selbstüberschätzung.
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Personalstruktur, Kollegen gehen in den Ruhestand und der Arbeitsplatz wird Monatelang nicht besetzt
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Umgang mit älteren Menschen.
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Die Sonne scheint halt nicht jeden Tag. Kennt jeder aus eigener Erfahrung.
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Sicher kann man einiges verbessern aber nichts ist wirklich schlecht hier.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Produktion und der Anlagenbetrieb sind natürlich wichtig. Gleichzeitig sollte aber mehr in die Mitarbeitenden und deren Arbeitsbedingungen investiert werden, um sie langfristig zu binden und zu entlasten. Dazu gehören vor allem eine zeitgemäße Infrastruktur, ausreichend Personal und eine bessere bereichsübergreifende Kommunikation.
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Alte ‚Baby-Boomer’ Vorgesetzte so langsam austauschen und in Rente schicken. Nach außen immer moderne Unternehmenskultur, intern aber sehr veraltet und hierarchische Struktur.
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Führungseben etwas ausdünnen, der Wasserkopf ist schon gewaltig. Viel Vetternwirtschaft aus meiner Sicht. Das ist nicht immer von Vorteil.
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Kritisch die Leistung der Mitarbeiter betrachten, zu viel Personal, das für gutes Geld wenig Leistung erbringt.
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Flexiblere Arbeitszeiten
Mehr benefits für besondere leistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Salzgitter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Großteil hält zusammen, Querschläger gibt es immer
4
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Ich habe wirklich Glück mit meinen Mitarbeitern
5
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Super auf der Sachbearbeiterebene
5
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Kommt auf die Abteilung an
5
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Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr stark und kollegial erlebt. Gerade im technischen Bereich konnte man sich aufeinander verlassen und hat auch in stressigen Situationen sich gegenseitig unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzgitter ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Die Kommunikation muss aus meiner Sicht deutlich verbessert werden. Gerade bereichsübergreifend wurden Informationen teilweise nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben, wobei oft schwer nachvollziehbar war, an welcher Stelle die Kommunikation verloren ging.
2
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gabs kaum bis gar nicht, was Informationen zur Arbeit anging, vieles musste immer selbstständig erfragt werden und selbst dann gab es kaum Informationen.
Besprechungen finden nur für einzelne Mitarbeiter statt. Die anderen müssen anscheinend hellsehen oder sich die Infos nebenher beschaffen
Die Kommunikation auf Konzernebene aber auch bei den Konzerntöchtern könnte besser sein.
3
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Gestaltet sich oft schwierig über Umwege und dauert ewigkeiten
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).


Man kann sich hier echt gut weiterbilden sei es Studium Ausbildung oder sonstiges
5
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Könnte meiner Meinung nach dran gearbeitet werden.
3
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Man kann sich schon viel weiter bilden
3
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Man muß es nur Nutzen
Wird nicht gefördert nur Schulungen für die Quote beim Konzern
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salzgitter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Salzgitter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzgitter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 245 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzgitter als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

2 Angaben

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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