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Salzgitter und weitere
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Potential, aber sehr veraltete hierarchische Strukturen. Ober Sticht unter.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Peiner Träger GmbH in Peine gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ganz großer Kritikpunkt :Die Führungskräfte/chef! Technik Walzwerk.

Verbesserungsvorschläge

Alte ‚Baby-Boomer’ Vorgesetzte so langsam austauschen und in Rente schicken. Nach außen immer moderne Unternehmenskultur, intern aber sehr veraltet und hierarchische Struktur.

Arbeitsatmosphäre

Nur unter Druck entstehen Diamanten…

Work-Life-Balance

Null, leider sehr veraltete Führungsform und Atmosphäre

Gehalt/Benefits

Das einzige gute. Daher lässt sich das alles aushalten

Kollegenzusammenhalt

Hinterrücks beim Chef schlecht reden, wo der Chef auch noch mitmacht

Vorgesetztenverhalten

Walzwerk Technik Vorgesetzte leider sehr veraltete Denkweise, Ich zeige die Richtung ihr arbeitet.
Leider katastrophal.

Kommunikation

Vorgesetzte, Vorallem Technik Walzwerk leider katastrophal

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, das veraltete Walzwerk Schritt für Schritt zu verbessern

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden waren, insbesondere im Hinblick auf Führungsthemen. Ihre Kritik nehmen wir ernst und machen sie in internen Runden zum Thema der Diskussion.

Positiv ist, dass Sie die Aufgaben als interessant empfunden haben und Sie sich wahrscheinlich engagiert mit Wissen und Ideen eingebracht haben. Vielen Dank dafür.

Schade, dass Sie nach Ihrem Ausscheiden hier eine Person, eigentlich sogar eine ganze Altersgruppe kritisieren. Möglicherweise hätte man im Vorfeld in Gesprächen eine gemeinsame Lösung finden können, die eine gute Kombination gewesen wäre zwischen der notwendigen Entscheidungsfindung und Weisungsbefugnis und dem Einholen von Ideen und Meinungen aller, auch und besonders in altersgemischten Teams.

Ihre Anregungen zur Modernisierung der Führungskultur sind aber auf jeden Fall wertvoll für uns. Wir sind offen für Verbesserungen und arbeiten kontinuierlich daran, eine zeitgemäße Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ihnen alles Gute und schöne Grüße

Markus Rottwinkel

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.