Fortschritt auf Kosten der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter lockerer Umgang im Team, Gehalt pünktlich auf dem Konto, Online Wissensdatenbank für die Produkte, die Möglichkeit nach Rücksprache seinen Slot und damit seine Arbeitszeit später zu beginnen. Home Office. Soweit gute Arbeitsmaterialien. Neuen Mitarbeitern wird ein "Buddy" gestellt, der bei der Einarbeitung hilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb investiert grundsätzlich zu wenig in die Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Während meiner Zeit haben sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Anfragen für ein internes Gespräch die als gesamtes Team an die Geschäftsführung gestellt wurde, um dieser die aktuellen Sorgen und Nöte zum Personalmängel zu erklären und um Rücksprache zu halten, wurde einfach abgelehnt. Das Gehalt ist unter dem Industriestandard. Home Office wird für andere Mitarbeiter nicht genug gefördert. Im Unternehmen werden mit der Zeit immer mehr neue Produkte entwickelt und existierende Produkte werden immer wieder um neue Funktionen weiterentwickelt. Dadurch, dass viel zu wenig Ressourcen in Dokumentation investiert wird, entsteht ein Produktchaos in denen mit der Zeit weder die Mitarbeiter geschweige denn die Kunden einen Überblick und Klarheit über Produkte und deren Funktionen gewinnen können.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle der Geschäftsführung an einer Weiterbildung teilzunehmen, wenn es um die betriebsinterne Kommunikation geht. Geht mit mehr Empathie auf die Mitarbeiter zu und sucht das Gespräch. In die Mitarbeiter muss grundsätzlich mehr investiert werden (Weiterbildungen, Gehalt). Mitarbeitern muss mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Es muss mehr positiv bestärkt werden. Es müssen mehr Ressourcen in die Dokumentation der Produkte gesteckt werden. Home Office sollte mehr gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team meistens gut aber es herrschte, wie ich fand oft ein Gefühl von Unzufriedenheit aufgrund der Führung des Unternehmens und fehlender Wertschätzung. Positiv bestärkt wurde allgemein leider viel zu wenig.
Image
In der Branche wie ich es mitbekommen habe soweit gut, betriebsintern gemischt.
Work-Life-Balance
War bei mir im Home Office gut, allerdings habe ich mitbekommen wie die Work-Life-Balance meiner Kollegen aufgrund der fehlenden Förderung von Home Office gelitten hat.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde von Anfang an eine andere Position und Arbeit in Aussicht gestellt, diese Aussichten wurden aufgrund fehlender Priorisierung und Personalmangels nie erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und der Umgang im Team war überwiegend positiv. Es wurde einander geholfen und es war ein netter lockerer Umgang. Dadurch, dass in meiner Zeit viele Kollegen dass Team verlassen haben und dadurch, dass durch die Führung des Unternehmens die Unzufriedenheit immer mehr stieg, hat der Zusammenhalt am Ende etwas nachgelassen. Die Arbeit mit den Kollegen war allerdings einer der positivsten Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, viele und große Altersunterschiede waren nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung war im Arbeitsalltag im Umgang fast immer locker und freundlich und wenn man Fragen hatte hilfreich, die Arbeit zusammen war grundsätzlich gut, daher 4 Sterne. Sie setzt sich allerdings als Teamleitung wie ich es erlebt habe zu wenig für das eigene Team ein, wenn es darum geht, die Sorgen, Probleme und Wünsche des Teams zu der Geschäftsführung zu kommunizieren und für das eigene Team vor dieser einzustehen. Ich erkenne aber auch an, eine Teamleitung kann auch nur gute Arbeit für das eigene Team leisten und dieses zufrieden stellen, wenn die Geschäftsführung dafür offen ist. Positiv bestärkt wurde wie ich finde leider viel zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Mit den Geräten, die bereitgestellt wurden, konnte soweit gut im Home Office gearbeitet werden.
Kommunikation
Im Team intern und zu anderen Abteilungen meistens gut. Wenn es allerdings darum ging einen Überblick über die Kommunikation der Teamleitung zur Geschäftsführung zu erlangen, war dies meist unklar und nicht wirklich transparent. Bei offenen Fragen der GF wurde zu wenig direkt auf die Mitarbeiter zugegangen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Industriestandard. Gehaltsgespräche enden meistens fruchtlos für die Mitarbeiter, auch wenn man in der Vergangenheit gute und zuverlässige Arbeit geleistet hat. In meiner Zeit gab es Weihnachtsgeld, allerdings wurde dieses mit der Zeit immer weniger. Anstatt die Gehälter zu erhöhen oder den Mitarbeitern Boni auszuzahlen, werden den Mitarbeitern für das Unternehmen jährliche Betriebsausflüge oder Benefits wie das Ausleihen des Firmenautos, E-Bike etc. angeboten, wenn man an diesen Angeboten nicht interessiert ist, dann werden allerdings auch keine Alternativen angeboten. Positiv und von den Mitarbeitern geschätzt war, dass in der COVID Pandemie Inflationsausgleichsprämie vom Unternehmen an die Mitarbeiter ausgezahlt wurde. Dies wiegt den verhältnismäßig niedrigen Arbeitslohn aber nicht auf.
Gleichberechtigung
Der Bereich ist eher männlich geprägt aber ich habe keine offensichtliche grundsätzliche Benachteiligung im Betrieb erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gab die üblichen bekannten und sich wiederholenden Aufgaben für jeden Mitarbeiter. Durch die stetige Entwicklung der vielen Produkten gab es keinen Mangel an neuen Fehlern, die gelöst werden mussten. Aufgrund mangelnder Dokumentation und Kommunikation waren diese allerdings teils frustrierend und sehr gemischt, wenn es um interessante Aufgaben geht.
Da mir für meine Arbeit ein anderer Hauptaspekt in Aussicht gestellt wurde, der sich nie erfüllt hat, habe ich mit der Zeit das Interesse an den Aufgaben verloren.