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Gehalt

Gehälter sind Qualifikations- und Positionsgerecht und werden noch 3-4 Tage vor Monatsende ausbezahlt. Sozialleistungen werden geboten

Das Gehalt liegt unter dem Industriestandard. Gehaltsgespräche enden meistens fruchtlos für die Mitarbeiter, auch wenn man in der Vergangenheit gute und zuverlässige Arbeit geleistet hat. In meiner Zeit gab es Weihnachtsgeld, allerdings wurde dieses mit der Zeit immer weniger. Anstatt die Gehälter zu erhöhen oder den Mitarbeitern Boni auszuzahlen, werden den Mitarbeitern für das Unternehmen jährliche Betriebsausflüge oder Benefits wie das Ausleihen des Firmenautos, E-Bike etc. angeboten, wenn man an diesen Angeboten nicht interessiert ist, dann werden allerdings auch keine Alternativen angeboten. Positiv und von den Mitarbeitern geschätzt war, dass in der COVID Pandemie Inflationsausgleichsprämie vom Unternehmen an die Mitarbeiter ausgezahlt wurde. Dies wiegt den verhältnismäßig niedrigen Arbeitslohn aber nicht auf.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden

Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprachen nicht dem Markt und wurden strikt nach Position statt nach Leistung bezahlt – eine Praxis, die das Unternehmen offen kommunizierte. Unabhängig von Engagement oder Erfolgen blieben Gehaltssteigerungen aus, während weniger engagierte Kollegen in höheren Positionen automatisch besser bezahlt wurden. Diese starre und demotivierende Herangehensweise führte dazu, dass viele talentierte Mitarbeitende das Unternehmen verließen, weil sie anderswo fairer entlohnt wurden. Ein System, das Leistung ignoriert, kann auf Dauer nicht funktionieren – doch es wurde stur daran festgehalten.

Gutes Gehalt, dazu kommen Benefits wie ein Jobticket, Parkplatz, E-Bike und Zuschuss zum Mittagessen.

Wenn man nur so hoch springt, wie man gerade will oder muss, brauch man sich nicht wundern. Ich kenne keine Branche in der es üblich ist, erst eine Gehaltserhöhung zu bekommen, bevor man dafür was getan hat.