Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modernes Büro, nette Atmosphäre, teilweise freundliche Kollegen, Hunde erlaubt.
Leider keine echte Einarbeitung oder Betreuung, obwohl dies im Vorstellungsgespräch und in der Ausschreibung zugesichert wurde.
Von Beginn an wurden Aufgaben mit dem Anspruch einer voll ausgebildeten Fachkraft vergeben – ohne klare Anweisungen, Feedback oder Orientierung (z. B. Styleguide).
Als Praktikantin gab es keine Chance, sich schrittweise einzuarbeiten oder an Rückmeldungen zu wachsen.
Kleine Ungenauigkeiten werden kaum als Teil des Lernprozesses betrachtet, sondern schnell negativ bewertet.
Die interne Kommunikation war teils widersprüchlich („lockere Ideen“ wurden wie fertige Projekte bewertet).
Insgesamt wirkt das Unternehmen überfordert mit der Förderung und Begleitung von Praktikant*innen.
– Realistische Erwartungen an Praktikanten formulieren
– Echte Feedback- und Lernkultur etablieren
– Flexibles Arbeiten auch wirklich ermöglichen
Flexible Arbeitszeiten werden zwar beworben, sind in der Praxis aber eingeschränkt.
Vertrauensarbeitszeit funktioniert nur bedingt, da implizit feste Zeiten erwartet werden.
Für Praktikant*innen fehlt jede Begleitung oder Weiterentwicklung.
Wirkt nach außen menschlich und unterstützend, zeigt in der Praxis aber wenig echtes Interesse oder Führung.
Die interne Kommunikation ist schwach ausgeprägt; Zuständigkeiten sind unklar, Feedback kommt kaum oder zu spät. Entscheidungen wirken oft spontan und werden nicht transparent weitergegeben.
Aufgaben grundsätzlich interessant, jedoch wenig Raum für eigene Ideen oder echte Lernprozesse.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns geteilt hast. Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback haben wir zum Anlass genommen, uns intern auszutauschen, um die geschilderten Punkte umfassend nachzuvollziehen.
Nach Rücksprache mit dem Team möchten wir gern einige Punkte ergänzen:
In der ersten Wochen finden neben der allgemeinen Einarbeitung auch eine individuelle Einführung in die Arbeitsbereiche des jeweiligen Teams, in deinem Fall Marketing/Produktentwicklung statt. Außerdem finden individuelle Gespräche statt, in denen du deinen Verantwortungsbereich kennenlernst, Materialien zur selbstständigen Einarbeitung und eine Übersicht deiner Ansprechpartner*innen erhältst. Die ersten Aufgaben werden dabei bewusst niedrigschwellig konzipiert, um einen schrittweisen Einstieg zu ermöglichen. Mit der Zeit übernehmen Mitarbeitende mehr Aufgaben und Verantwortungen, um eine gute Entwicklung sicherzustellen. Hierzu gibt es individuelle Onboardingpläne und regelmäßige Feedbackgespräche für alle Mitarbeitenden, das schließt auch Praktikant*innen und Werkstudierende ein.
Zu den Arbeitszeiten möchten wir betonen, dass wir bei samedi flexible Arbeitszeiten mit festen Teamtagen im Büro und Homeoffice ermöglichen und dies auch so leben. Nicht abgestimmte Abwesenheiten und Terminverschiebungen führen allerdings insbesondere in der Einarbeitungsphase zu Einschränkungen in der Zusammenarbeit.
Wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir Prozesse weiter verbessern können. Gleichzeitig hoffen wir, dass diese ergänzenden Einblicke helfen, deine Erfahrungen in einen breiteren Kontext zu setzen.
Viele Grüße
Dein People Team
- bemüht
- gute Sozialleistungen (zum Teil wurden sie auf Grund von finanziellen Problemen zurück gefahren)
- Management weiß nicht was es tut
- sehr unprofessionelles Umsetzen von Maßnahmen
- keine Strategie erkennbar
- oft wird einfach nur gemacht, ohne vorher nachzudenken oder Verantwortungen zu verteilen
- interne Prozesse sind nur rudimentär vorhanden (Leben mit dem Chaos und am Ende müssen die Mitarbeiter es ausbaden)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback auf kununu mitzuteilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell unzufrieden mit bestimmten Aspekten deiner Arbeit bei samedi bist – insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Diese Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller und unterstützender Umgang sowie transparente Kommunikation sind zentrale Werte für uns.
Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass du die Zusammenarbeit im Team und die inhaltliche Ausgestaltung deiner Aufgaben als positiv empfindest. Der Teamzusammenhalt ist uns sehr wichtig – umso mehr möchten wir daran arbeiten, dass auch das Umfeld drumherum deinen Erwartungen gerecht wird.
Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt und vertraulich an uns wendest, z. B. über hr@samedi.de oder in einem persönlichen Gespräch, damit wir besser nachvollziehen können, was dich konkret beschäftigt. Nur so können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und Veränderungen anstoßen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit – und dass du den Mut hast, deine Perspektive mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Dein People & Organization Team
die Arbeitsatmosphäre, die Kolleg:innen, die regelmäßigen coolen Events
Die Punkte, die ich nicht so gut bewertet habe.
bessere Führung und mehr Wertschätzung
Es herrschte generell eine angenehme und freundlich Start-up Atmosphäre.
Nicht bekannt und daher kein besonderes Image
Ebenfalls positiv, nach meinen Beobachtungen hatte die Mehrheit eine gute Work-Life Balance
Es gab kaum Entwicklungsmöglichkeiten, zumindest in meinem Team.
Für Werki ganz okay
Ja, nach meinen Beobachtungen haben sie darauf geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb des Teams stark ausgeprägt, aber auch teamübergreifend sind die meisten sehr nett.
Gut, sowie mit jüngeren.
Von mir wurde ziemlich viel verlangt – ich sollte die Aufgaben einer Vollzeitkraft übernehmen und dabei die gleiche Qualität liefern, obwohl ich als Werki angestellt war. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass ich gut betreut oder ausreichend unterstützt wurde.
Nettes Büro, man hat alles was man braucht.
Die Kommunikation verlief insgesamt ganz okay und persönlich hat mir nichts gefehlt.
Die interne Kommunikation erfolgte komplett auf Englisch, da einige Kolleg:innen kein oder nur wenig Deutsch sprachen. Das finde ich fair und rücksichtsvoll und nicht überall ist das selbstverständlich .
Spannend und abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Werki,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du bei uns warst und unser Team gut unterstützen konntest.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht durchgehend deinen Erwartungen entsprochen hat und wir schätzen deine Hinweise sehr und nehmen diese ernst.
Wir sind uns bewusst, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Unterstützung entscheidend ist. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – eine gute Betreuung und die notwendige Unterstützung zu bieten. Wir werden intern prüfen, wie wir unsere Führungsprozesse weiter verbessern können, um sicherzustellen, dass sich jede*r wertgeschätzt und ausreichend unterstützt fühlt.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam an möglichen Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein P&O Team
Der Selbst-Beweihräucherungs-Kurs
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich:"
Investiert mehr in gute Mitarbeiter und haltet weniger Meetings ab.
Moderne Büros, die das Manko der manchmal schlechten Organisation (fehlende Technik, lange Bearbeitung von Equipment-Anfragen etc.) nicht wettmachen können.
Keines Vorhanden, da nur die wenigsten potenziellen Kunden samedi kennen.
(Sehr) Viel Arbeit ist hier eine (stillschweigend geforderte) Voraussetzung
Wenn man sich selber darum kümmert, dann evtl. die Möglichkeit, voranzukommen. Gehaltstechnisch wirkt sich das aber nicht aus.
Naja.... (mehr muss man hier wohl nicht erwähnen)
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Abteilungsintern gut.
Es sind kaum ältere Kollegen vorhanden.
Zum Teil kumpelhafte Vorgesetzte, die aber nicht aus ihren Puschen kommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Viel Selbst-Beweihräucherung, wenig reales Statement. Zum Teil sehr viele Meetings, die von der eigentlichen Arbeit abhalten.
Passt.
Sehr interessantes Umfeld und die Arbeit an sich ist auch sehr abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast!
Wir freuen uns darüber, dass du den kollegialen Zusammenhalt bei uns als sehr angenehm empfunden hast und deine Aufgaben dein Interesse geweckt haben. Wir freuen uns außerdem zu lesen, dass du das Thema „Gleichberechtigung“ bei samedi als sehr positiv wahrgenommen hast. Deine Bewertung zeigt uns jedoch, dass wir noch Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen haben.
Wir sind darum bemüht unser technisches Equipment auf den neusten Stand zu bringen und arbeiten hier stetig an unserer Bearbeitungsdauer.
Um eine bessere Work-Life Balance zu fördern, bieten wir einmal jährlich unsere Resilienz-Workshops an, die ein besonderes Augenmerk auf die Regulierung des eigenen Stressmanagements legen. Wir freuen uns sehr, diese Workshop-Reihe auch im nächsten Jahr wieder anzubieten.
Uns ist bewusst, dass wir noch viele potenzielle Kunden haben, die noch nichts von samedi gehört haben. Unser Sales und Marketingteam arbeiten sehr hart daran die Marke und das Produkt weiter zu verbreiten.
Danke auch für dein Feedback zu unserer Gehaltsstruktur, wir reviewen die Gehaltsbänder jährlich und sind bemüht diese dem Markt anzupassen.
Alle Vorgesetzten in samedi durchlaufen das Führungskräfte Förderungsprogramm. Daher wären wir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Samedi ist an für sich ein toller Arbeitgeber.
Es gibt nichts negatives zum Arbeitgeber an sich zu sagen
Nehmt die Mitarbeiter ernst. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch kriechen, weil sie nicht mehr können & es wird immer noch einer oben drauf Gesetz.
Im großen und ganzen positiv
Kommt auf das Team an, in dem man arbeitet
Naja, könnte besser sein
So lange man Probleme nicht anspricht und nicht für sich selbst einsteht, ist das Vorgesetztenverhalten gut.
Innerhalb der Teams klappt das meist ganz gut. Weniger aber Teamübergreifend. So werden wichtige Änderungen nicht kommuniziert und Hinweise auf Probleme selten ernst genommen.
Die Arbeit mit dem Klientel ist prima und macht großen Spaß. Es gibt immer Mal was neues und es wird nie so richtig langweilig.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein offenes Feedback genommen hast!
Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeit Spaß gemacht hat und du samedi als tollen Arbeitgeber bezeichnest. Wie deine Bewertung zeigt, haben wir auf jeden Fall auch noch Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen. Die interne Kommunikation ist ein Thema, an dem wir stark arbeiten, um relevante Informationen auch teamübergreifen zu teilen und somit neben einem besseren Verständnis auch den Austausch zu fördern.
Um auch das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, wären wir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Tatsächlich gelebte Firmenphilosophie. Es gibt viele Unternehmen, die Wein predigen, aber Wasser trinken. Hier definitiv nicht der Fall!
Bisher gibt es tatsächlich nichts auszusetzen.
Eigentlich nichts. Einfach nur dranbleiben und nicht nachlassen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima ist positiv und der Zusammenhalt bemerkenswert.
Tolle Firma, die überhaupt nicht dem Klischee vieler chaotischer Start-Ups entspricht.
Die Kunden haben manchmal erst spät am Tag Zeit für einen Termin. Dadurch leidet die Work-Life-Balance etwas darunter. Ansonsten alles gut. Remote arbeiten ist ein Bestandteil der Philosophie. Darüber hinaus gibt es Angebote zum firmeninternen Laufen oder fürs Yoga.
Beförderungen werden hier tatsächlich auch umgesetzt und nicht nur "versprochen".
Gutes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen werden auch mit einem höheren Prozentsatz gefördert.
Nachhaltigkeit wird hier gelebt, Stichwort: papierloses Büro, schonender Einsatz von Ressourcen etc.
Mitarbeitende können sich an sozialen Aktionen beteiligen (z. B. Lebensmittelrettung, Stadtmission etc.)
Jeder ist für jeden da. So wünscht man sich seine Kollegen.
Alt? Jung? Who cares?
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Dich und versuchen, lösungsorientierte Ansätze zu liefern. Top!
Top!
Klare, offene Kommunikation. Was will man mehr?
Hier werden die Mitarbeitenden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach ihrem Geschlecht eingestellt.
Hochinteressantes Aufgabenfeld. Die Digitalisierung des Gesundheitswesens hängt dem eigentlichen Anspruch ziemlich hinterher. Es gibt viel zu tun...
Liebe*r Kolleg*in,
wow, was für ein tolles Feedback! Wir sind dir dankbar, dass du dir so viel Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast, die uns ein strahlendes Lächeln ins Gesicht zaubert. Vor allem aber freuen wir uns darüber, dass du dich wohl fühlst und gern bei samedi arbeitest. So soll es sein und nicht anders.
Die von dir beschriebenen positiven Aspekte, wie der kollegiale Zusammenhalt, die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang miteinander entspringen unserem Wertesystem. Unsere Werte haben wir nicht etwa aus der Luft gegriffen, sondern in einem intensiven Austausch mit sämtlichen Kolleg*innen gemeinsam entwickelt. Genau das führt zu dieser tollen Arbeitsatmosphäre, die wir täglich genießen.
Mit deiner Unterstützung und deinem Engagement folgen wir deinem Vorschlag und "bleiben dran und lassen nicht nach". Toll, dass du an Board bist!
Alles Gute,
Dein People & Organization Team
Nette Kollegen, Möglichkeit auf Homeoffice
Bezahlung war schlecht.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit dazu genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Es freut uns sehr, dass du dich menschlich bei den samedipeople wohlgefühlt hast und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zu schätzen wusstest.
Viele aktuelle Kolleg*innen sind einst mit einem Praktikum oder als Werkstudent*in gestartet und waren so begeistert, dass sie direkt geblieben sind. Das hat mit dem menschlichen Miteinander zu tun, das du als positiv beschreibst. Wir schätzen jede*n einzelne*n Kolleg*in wert und begegnen uns auf Augenhöhe, unabhängig von der Position, die wir innehaben.
Zudem schätzen viele Praktikant*innen sehr, dass sie von Tag eins an als vollwertige Mitarbeiter*innen in die Arbeitsprozesse einbezogen werden und unmittelbar Verantwortung übernehmen können. Niemand muss hier Kaffee tragen ;)
Bei uns haben Praktikant*innen die reale Chance, sich zu Teamleads zu entwickeln. Die zunehmende Verantwortungsübernahme spiegelt sich selbstverständlich auch in den monetären Konditionen wider. Für viele ist das ein Grund, auch über das Praktikum hinaus Teil von samedipeople zu bleiben.
Wir wachsen und entwickeln uns stetig weiter und falls du bei uns wieder eine Stelle entdeckst, die dich interessiert, würden wir uns über deine Bewerbung sehr freuen!
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute,
Dein People & Organization Team
Generally a positive vibe in the workplace and there is a want from the management that people enjoy working in the company. The company events are really fun with everybody getting involved. There are lots of frequent sports events too.
It's easy to feel forgotten.
Discussion of your career path in annual reviews could be nice.
Was a lot more fun as a smaller company. A big office, lots of home office in the past couple of years, and A LOT of new hires in the past couples of years have made it weird to come into the office.
Feels good to say where you work
In my position it's easy to stop and start work at the start and end of the working hours. However it appears that those in managerial positions have a tougher time adhering to the work hours.
I can't see any progression in my position in the future but I've learned a lot from co-workers.
Not bad in terms of Berlin, however there are no financial incentives or bonuses.
Recycling is big in the company but so are merchandised items which will probably sit around in a cupboard or quickly thrown away.
It seems like there are a relatively even number of older and younger members of the company.
Depending on your department, the head will try to ensure that your hardware needs are met with what you'd like to work with.
Senior positions are occupied relatively equally by men and women.
Lots of large projects which are being progressively better thought through.
Dear colleague,
Thank you so much for spending the time to leave us a review! It's great to hear that you like the vibe in the company. The management's desire for everyone to feel comfortable is genuinely an outstanding aspect at samedi.
You have also mentioned growth and its challenges. More employees also mean more responsibility which we are aware of and which we embrace. Thatswhy we are constantly improving the conditions for the samedipeople to make them feel comfortable. Here are some of the projects we are currently working on to achieve this:
– As the development of our employees is incredibly important to us, we are setting up a new position dedicated to taking care of this. We want the samedipeople to be encouraged in their development.
– We like the pleasant atmosphere in people terms to be reflected in the design of our office. So, we are redesigning the office piece by piece until everyone is happy. Efficient work meets relaxed breaks.
– We believe that personal exchange in a growing company is not only possible but enormously important. Hence we are creating a whole roadmap of micro-events to offer long-term and new employees the possibility to get to know each other better. We are humans, not machines.
We are looking forward to the future and all the improvements yet to come – inspired by honest feedback like yours! Thanks again for your review which is incredibly valuable and helps us.
All the best,
Your People & Organization Team
Soo viel..... deshalb arbeite ich auch gern dort.
Ich kann Kind und Hund mitnehmen und arbeiten, ich kann alternativ aber auch im Home Office arbeiten- genauso bequem wie vor Ort.
Interne Kommunikation muss hier gestärkt werden....
Da, wo Verbesserungspotential besteht, dieses auch zu nutzen.
Super ! Alle ,wirklich alle, kommen gut miteinander aus und als neuer Mitarbeiter fühlt man sich sofort willkommen und schnell im Team integriert.
Da ist noch Luft nach oben , aber schon ganz gut.
Ich würde behaupten wollen, dass max. 10% von den Mitarbeitern Ü50 sind....
So gut wie immer gut...
An der internen Kommunikation muss unternehmensweit noch gearbeitet werden... aber das ist in fast jedem größeren Unternehmen der Fall...
Die Vision zur Digitalisierung des Gesundheitssystems ist sinnvoll und unterstützenswert.
Selbstreflektion scheint nicht so vorhanden zu sein. Schuld sind am Ende eher die anderen.
Es wäre schon von Vorteil, wenn man geeignetes Personal für die entsprechenden Stellen (insbesondere Führungspositionen) einstellt. Und wenn Mitarbeiter:innen sich schon trauen, mal den Mund aufzumachen, auch wirklich was verändern und nicht immer nur Lippenbekenntnisse abgeben.
Es kommt sehr auf das Team und die jeweilige Führungskraft an. Es gibt Teams, in denen es sich sicherlich gut und angenehm arbeiten lässt. Grundsätzlich ist es eher stressig und umsatzgetrieben.
Die Arbeitslast ist enorm. Einige Mitarbeiter:innen müssen Aufgaben übernehmen, die normalerweise von zwei bis drei Leuten erledigt werden. Überstunden werden selbstverständlich nicht erfasst.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zwar möglich, aber nur auf Eigeninitiative. Aktive Unterstützung von der Teamleitung gibt es nicht.
Gehalt beläuft sich i.d.R. im unteren Mittelfeld. Versprochene Boni und Gehaltserhöhungen gibt es entweder gar nicht, stark reduziert und sowieso erst nach mehrmaliger Nachfrage.
Die Firma scheint sich sozial zu engagieren (Spendenaktionen zu Weihnachten etc.). Ich denke, das kommt schon aus einem gewissen Verantwortungsbewusstsein heraus, bringt aber natürlich auch gute PR.
Wie in jeder wachsenden Firma bilden sich irgendwann Gruppen. Wenn man bei den richtigen positiv auffällt, dann hat man Rückenhalt solange man der Firma nützlich ist.
Solange man nützlich und nicht unbequem wird, geht es schon. Angesprochene Missstände (egal ob menschlich oder technisch) werden erst nach mehrmaliger Nachfrage, wenn überhaupt, angegangen, aber auch nicht weiter verfolgt. Konsequenzen für schlechtes und unprofessionelles Verhalten werden nicht gezogen.
Durch das enorme Wachstum sind die Büroräume schon relativ voll. Es gibt einige feste Arbeitsplätze und der Großteil sind Shared Desks. Zwar wird inzwischen mehr auf HomeOffice gesetzt, das kommt aber stark auf die Teamleitung an, ob das geduldet wird.
samedi ist definitiv dem StartUp entwachsen und hat inzwischen eine klassische Elfenbeinturm / Lehmschicht-Aufstellung. Man versucht durch firmenweite Meetings zwar zu informieren, aber das ist eher Makulatur. Die wichtigen und interessanten Informationen sickern meist über den Flurfunk durch, wenn überhaupt.
Die Arbeitsbelastung ist zwar hoch, aber trotz allem werden alle gleich behandelt, ob gut oder schlecht darf jede:r selbst entscheiden.
Es wird gemacht, was vom Management, Shareholdern und Kunden vorgeschrieben wird.
Lieber ehemaliger samedian*,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Dein ehrliches und konstruktives Feedback hat uns zum Nachdenken gebracht und wir bedauern es sehr, dass du in manchen Bereichen nicht den besten Eindruck von samedi erhalten hast. Unser Ziel ist es, eine offene Feedback Kultur zu leben und wir möchten daher gerne deine Punkte in einem offenen Austausch besprechen. Selbstverständlich haben wir deine Themen aufgenommen und werden diese nochmals intern ansprechen, um uns hier zu entwickeln und ein noch besserer Arbeitsplatz zu werden.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute!
Dein samedi Staff Team
So verdient kununu Geld.