Konservativer Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential, träge, schlechte Gehaltsstruktur, fragwürdige Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Premium JobTicket, Gleitzeitkonto, Möglichkeit mobil zu arbeiten, Betriebsarzt, Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur. Abteilungen arbeiten teilweise schlecht miteinander zusammen/gegeneinander. Schlechte Kommunikation in vielen Bereichen. Oft für junge ,engagierte und qualifizierte Mitarbeiter unattraktiv. Mangelnde Wertschätzung und Perspektive. Entscheidungsträgheit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz verbessern. Innovationen fördern und auch umsetzen. Mitarbeiter-/Teamevents.
Arbeitsatmosphäre
Ok. Abhängig von Abteilung. Wertschätzung eher gering.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Besonders abteilungsübergreifend. Teilweise sehr gefährlich, dass notwendige Informationen nicht an die entsprechenden Stellen zur Bewertung weitergegeben werden. Fragwürdige Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ganz gut. Allerdings gibt es auch Kollegen auf die man sich leider nicht verlassen kann.
Work-Life-Balance
Gut. Es gibt die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen. Man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen und z.B. auch sehr früh beginnen, sowie mobil arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ok. I.d.R. respektvoller Umgang. Allerdings teilweise unzureichende Rückendeckung (was z.B. Gehalt angeht). Abteilungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Teilweise. Auf Dauer lässt dies aber nach. Teilweise sehr träge was Innovationen und Entscheidungen betrifft. Sehr konservativ. Projektmanagement mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Viele ältere Kollegen, die teilweise nur noch auf den Ruhestand warten und die Tage zählen…Gute Bezahlung langjähriger älterer Mitarbeiter aufgrund alter Verträge etc. Wertschätzung nach Austritt teilweise gering.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Büros mit schlechter Ausstattung. Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. IT-Ausstattung ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, aber mittlerweile teilweise korrekte Eingruppierung in Tarif. Leistungsbeurteilungssystem nicht immer nachvollziehbar/motivierend. Geringe bis keine Möglichkeiten einer Gehaltssteigerung. Leere Versprechungen von Beginn an. Für junge qualifizierte Mitarbeiter schwierig. Abgrenzung Tarif- und AT-Eingruppierung in vielen Fällen nicht ganz nachvollziehbar. Gehalt immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse (z.B. Premium JobTicket).
Image
Nach außen gut, innen eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten Abteilungs-/Vorgesetzten-/Budget-abhängig, aber nicht unmöglich. Teilweise Vetternwirtschaft/Gesichtsfaktor.